資格初審時，因考生張小姐提供的工作經(jīng)歷證明與崗位要求不相符，資格初審被判定不通過。根據(jù)規(guī)則，張小姐補齊材料后要排序到B類最后一名，再次參加資格初審。后因遞補她的B類第一名考生通過資格審查，張小姐就沒有進入面試。

龍華區(qū)組織部人事科表示，由于張小姐未能很好理解考試規(guī)則，認為自己受到不公正待遇，并到龍華區(qū)組織部反映情況，龍華區(qū)組織部人事科也對她做了政策解釋。針對張小姐提出的具體問題，龍華區(qū)組織部人事科經(jīng)核實，給出了以下情況說明:

一、該崗位要求的工作經(jīng)歷為:"5年及以上公文辦理及文字材料撰寫工作經(jīng)驗"。該考生提供了3份工作經(jīng)歷證明，分別是2012年3月至2014年3月從事公文辦理及文字材料撰寫工作的證明;2014年10月至2015年12月從事輔助類工作的證明;2016年4月至2019年6月從事公文辦理及文字材料撰寫工作的證明。其中第二段工作經(jīng)歷證明，僅能證明其從事輔助工作，不能證明其從事公文辦理及材料撰寫工作，而其第三段工作經(jīng)歷證明，結(jié)束時間已開具到2019年6月，明顯不符合邏輯。

雖然該考生口頭表示其有材料寫作經(jīng)驗，但現(xiàn)場未能提供，根據(jù)資格初審公告:"報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，資格審查工作人員將以考生現(xiàn)場提供的材料進行判定是否合格。"據(jù)此，資格初審人員認定張小姐不符合崗位的要求。

二、該考生得知自己工作經(jīng)歷證明不符合崗位要求后，申請補充材料。對于這種情況，招考公告中規(guī)定:"未按要求準備材料或材料不齊的，首次資格初審不予通過，到場的符合遞補條件人員依次遞補參加初審。考生可以現(xiàn)場補充材料(可聯(lián)系其他人幫助送達，本人不能離開資格初審現(xiàn)場)，經(jīng)遞補該崗位初審合格人員仍達不到規(guī)定比例的，在資格初審尚未結(jié)束的情況下，按補齊材料的先后順序再次參加資格審查。"

為了讓考生充分了解這條規(guī)則，在資格初審時，龍華區(qū)組織部工作人員特地持麥克風重點講解了這條規(guī)則，所有當天參加資格初審的考生均可佐證。該考生申請補充材料時，工作人員再次告知了這條規(guī)則。按此規(guī)則，該考生補充材料期間，資格初審人員繼續(xù)審核B類考生的材料，B類第一名考生材料符合要求，因此，該考生遞補到該崗位的第三名。按照擬聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例標準，該崗位已有規(guī)定數(shù)量的考生入圍面試，因此該考生沒有面試資格。

三、該考生不服從資格初審結(jié)果，到龍華區(qū)組織部干部人事監(jiān)督科實名投訴，人事監(jiān)督科工作人員接受了她的投訴材料。根據(jù)龍華區(qū)《信訪投訴受理工作規(guī)程》規(guī)定，人事監(jiān)督科需對投訴事項進行充分的查核，在60天內(nèi)辦結(jié)，并將查核處理結(jié)果反饋信訪投訴人。

被點名單位:

龍華區(qū)組織部人事科 75分 及格

介入速度:20分

理由:考生認為自己受到不公正待遇，反映情況后，龍華區(qū)組織部人事科對其做了政策解釋。

處理進度:20分

理由:考生不服從資格初審結(jié)果并實名投訴，龍華區(qū)組織部人事監(jiān)督科工作人員接受了她的投訴材料。

處理效果:15分

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，龍華區(qū)組織部人事監(jiān)督科將在60天內(nèi)辦結(jié)，并將查核處理結(jié)果反饋信訪投訴人。

南都評價:20分

一場相對很重要的考試，考生在取得了可喜的成績后，卻突然要面對始料未及的結(jié)果，因此她對資格初審工作的嚴謹性提出相關(guān)疑問，相關(guān)部門若能及時全面地做好解釋工作，或許能避免相關(guān)的猜想和質(zhì)疑。另外，從考生最終補充到的相關(guān)工作證明可見"文字"類相關(guān)字眼，如果她在一開始的材料準備工作中，對招聘材料讀透了且材料準備足夠充分，細致嚴苛，問題或許能夠避免。