每年的年初還有畢業(yè)季就是求職面試的爆發(fā)期，這么多求職者，所以問題就來了，到底現(xiàn)實中有沒有這么多職位呢？這或許就是面試官會在面試中會提問一些奇葩的問題的原因了吧！原因就是刷去更多的人，所以有時候面試官會出此下策，最后整的求職者以失敗而告終！

吳迪是我的大學室友，平時上課成績非常優(yōu)異，又擔任了學生會的職務，是學院里的大紅人。初入職場的他被面試官來了個下馬威，剛開始面試的時候都非常順利，專業(yè)問題也是對答如流，贏得面試官頻頻點頭，在他以為面試結束時面試官突然問了他一個問題：“六”字加一筆，是什么字？

第一個人說：對不起，我已經(jīng)盡力了，但是我真的想不出來，六只加上一筆還能變成什么字？而且我覺得這個跟工作上面沒有什么關系，您可以考我一些跟銷售有關的問題，我保證回答的非常好。面試官笑了一笑，說不需要了，于是看向了第二名求職者。

第二個人聽了第一個人的回答，思考了一下說：我不知道您問出這個題目有什么意思？這分明就是一個猜字謎的問題，并不能判定我的專業(yè)技能，也不能看出我是否適合您公司的崗位，所以我覺得你問出這個問題是沒有價值的。

吳迪并沒有受前兩個人的影響，站起來自信地問面試官拿了一張紙跟筆，在上面寫下了“立”字。面試官看完之后笑了!

其實，這看似無關工作的問題，卻能看到一個人對待工作的態(tài)度，一個在惡劣環(huán)境仍然有積極心態(tài)的人，在困境中還可以積極面對的人，這樣的人在枯燥的工作中有著樂觀的心態(tài)，這正是公司需要的。

在面試的時候，面試官總會問一些奇葩的問題，有些問題看似很簡單，但其實很容易出錯，因為求職者們覺得這道題很簡單，便不夠細心，往往就忽略了很多細節(jié)，中了面試官的套路。很多面試官喜歡一些心思細膩，思維活躍的求職者們。對于這些公司來說，學歷，專業(yè)知識只是他們的門檻而已，頭腦靈活，遇事能夠應變自如的人，才是公司們想要的人才，要知道專業(yè)知識是可以培養(yǎng)的，然而思維邏輯方式，臨場應變能力這些可是無法培養(yǎng)的！