沒有哪一個職場人不希望領(lǐng)導能在自己身上多關(guān)注一點，這樣才能早點升職，早日實現(xiàn)人生的三級跳躍。

然而，越是想要，但是領(lǐng)導偏偏就是不賞識自己，眼見著周圍比你進來晚的同事，反而都已經(jīng)紛紛走在了你的前面，你能不著急嗎？

但是著急也是沒有用的，因為你不知道為什么老板不會重視你。

是的，“工作能力”并不是一個人是否能夠升職加薪的決定因素。

但是，那些能力不如你的人，到底是怎樣獲得老板的喜歡呢？

狄更斯說過，機會不會上門來找，只有人去尋找機會。

就算是滿載黃金的金礦，沒有名聲傳播出去，也不會有人來尋找，何況只是普通人呢？

遇到機會，那些能夠毛遂自薦的人，不管他是否真的有完全解決這個問題的能力，起碼，在第一步，他是成功的的。

而任你有千般手段，萬般抱負，你不去尋找能夠推銷自己的機會，你也只能默默地站在臺下，看他人發(fā)光發(fā)熱，看他人升職加薪。

毛遂自薦，也是一種能力，代表著一個人的信心和膽識，也代表著他能夠承擔責任。

因為往往機會背后其實也暗藏危機，一個人能夠脫穎而出，重要的不是他是否真的具備超乎尋常的能力，而是他能在老板最需要的時候出現(xiàn)。

如果他恰好還有90分的能力，那么即使以后出現(xiàn)無數(shù)個100分人士，他，也是那個無可替代。

當然，能夠當上老板的人，一定不會太過感情用事，重用員工還是不重用員工，一定是要看這個員工的綜合水平的。

但很多時候，這個“綜合水平“需要打上引號。因為老板事情也很多，不可能把目光盯住每一個人，再者，他也沒有太多的時間來完全了解一個人，是否真正是人才。

當老板的目光掃過一個人的時候，他展現(xiàn)的能力，對老板而言，就是他的全部了。除此之外，老板更看重的，是員工的潛力。

就算一個人的本職工作做得再好，那也只是日常工作的積累，老板重用一個人，一定不僅僅是因為這個人的專業(yè)技能太好，而是因為老板在這個人的日常工作里看出了他能夠勝任更高級工作的能力。

對老板來說，如果他覺得一個人未來大有所為，那么自然也會提高對這個人的重視程度，那么，這個人，自然也是未來可期了！

盡可能全方位地展現(xiàn)自己的能力，在完成本職工作以外，適當?shù)赝瓿梢恍┠闫谕ぷ鲘徫恍枰龅墓ぷ?。向你的領(lǐng)導證明：你有這方面的潛力！

很多有才華的人，都有著一種傲氣。特別是初入職場那幾年，這些人鋒芒畢露，正是春風得意之時。

在開始，這樣的人還是很受領(lǐng)導認可的。畢竟在同期的員工里，他確實優(yōu)秀。當別人還在磕磕盼盼地適應(yīng)工作，他早就全部通關(guān)，可以直接參與工作了。

但一旦大家都適應(yīng)工作之后，這點優(yōu)勢雖然有用，卻會被其他人很快遮掩，因為他們太過意氣用事了！

從工作內(nèi)容選擇，到與領(lǐng)導同事相處，那些自恃才華的人，必會產(chǎn)生問題。

而那些能力不如他的人，自知缺陷，于是更加謙卑，對領(lǐng)導命令更加順從，與老員工相處也更為和諧。

是的，公司需要優(yōu)秀的人才，但如果這個優(yōu)秀人才特別難搞，脾氣大，不會人情世故、不會變通，總是給領(lǐng)導提意見；而另外一個人，比他稍顯遜色，但是脾氣非常好，為人順從踏實，也能擔當重任，而且更便宜。

你是老板，你會選誰呢？

金無赤金，人無完人，即使是再優(yōu)秀的人，也會有自己的短板，但是很多人十分害怕把自己的弱點暴露出來，生怕因為這個，領(lǐng)導就不會重視自己了。

但是他們忘記了，能力固然可以通過學習得到，但真正適應(yīng)工作、適應(yīng)場景的能力，須在日常實踐中鍛煉，只有不怕犯錯，不逃避錯誤，找到自己的問題，才能真正解決自己的短板，提升自己的能力。

一個人一旦這樣做了，那么而在此過程中，公司的領(lǐng)導和同事必然會看到這個人的努力，看到他的進步。于是，那些能力還不足的人，在這個過程里，飛快地補足了自己的短板，并成功地吸引了公司上下的注意。

而你，因為怕犯錯誤，于是干脆不去做，那么自然也不會有人發(fā)現(xiàn)你的能力到底是如何了。當然，你也不能從中獲取進步了。

這就是為什么那些明明能力不如你的同事，為何紛紛跑在你前面的原因了。

這個世界上沒有不犯錯誤的人，除非你一直在重復過去。