勞務(wù)合同是為了保障勞動(dòng)者和用人單位的之間的權(quán)益而制定的，可以讓勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系更加的“和諧”。

但在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)一系列的問題，尤其是賠償金方面，不能達(dá)成一致的意見。勞動(dòng)者要注意，如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，出現(xiàn)以下4種情況，可以要求用人單位支付賠償金。

案例一：

小王單位工作了三年，薪資待遇一直還不錯(cuò)。但五月份開始，單位就開始拖延發(fā)放工資的時(shí)間，同時(shí)還扣下了三分之一的工資，理由是用過公司運(yùn)營所用，等周轉(zhuǎn)了會(huì)足額支付工資，但這樣的情況延續(xù)了幾個(gè)月，和單位領(lǐng)導(dǎo)交談無果之后，小王便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求解除自己和單位之間的勞務(wù)合同，并且要求單位支付自己的足額工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。

最終，單位支付了扣下的工資和賠償金。根據(jù)相關(guān)法律，用人單位以各種理由拖延，不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。

案例二：

老李退休之后，閑在家沒事做，便去找了家私企繼續(xù)工作。但單位認(rèn)為老李已經(jīng)退休了，也不能按照標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)來支付工資，每個(gè)月只給老李1000的工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，最低的工資標(biāo)準(zhǔn)也是2478元，老李不服提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)合同并要求用人單位支付賠償金。

案例三：

陳某大學(xué)畢業(yè)后，欠下了一大筆債務(wù)，債主要求他去自己開的“黑工廠”工作，并且在下班后嚴(yán)格控制陳某的人身自由，不讓他單獨(dú)活動(dòng)。用人單位使用暴力或威脅，非法限制人身自由等手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重違法行為。

案例四：

部分用人單位不守規(guī)矩，違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。從事高危職業(yè)本來就需要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果強(qiáng)行要求勞動(dòng)者從事冒險(xiǎn)作業(yè)，是可以以此來解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)實(shí)生活中，往往不止這四種情況，用人單位和勞動(dòng)者本應(yīng)該是處于一個(gè)平等的地位，但當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益被侵犯之后，記得咨詢專業(yè)的律師及時(shí)的維權(quán)。