在勞動(dòng)法中明確規(guī)定，用人單位不能隨意開(kāi)除員工，但很多單位仍然不按照規(guī)定辦事，會(huì)采取一些“冷暴力”的方式讓員工自己主動(dòng)提出辭職。根據(jù)我國(guó)最新的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位是不能開(kāi)除以下2類(lèi)員工的，一旦開(kāi)除用人單位必須要員工支付一大筆賠償金!

如果員工在工作期間出現(xiàn)工傷，這種情況用人單位是不能辭退員工的，很多用人單位只是給一些簡(jiǎn)單的補(bǔ)償，比如說(shuō)賠償醫(yī)藥費(fèi)誤工費(fèi)等，然后就以其他理由辭退員工，這種情況是不允許的，否則用人單位需要支付一大筆賠償金。

這一項(xiàng)在我們?nèi)粘Ｉ钪泻芷毡?，很多女員工因?yàn)閼言斜晦o退，按照我國(guó)法律的規(guī)定，女性員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期是可以享受到國(guó)家的產(chǎn)假的，用人單位不能隨意克扣員工工資更不能隨意辭退，如果單方面要求解除勞動(dòng)合同的需要支付高額的賠償金。