編者按：職場上有一種現(xiàn)象：“35歲現(xiàn)象”，很多用人單位會(huì)在招聘信息上明確標(biāo)注年齡在35歲以下。36歲的人找工作，就這么不受待見嗎？事實(shí)上，無論年齡多大，最重要的一點(diǎn)就是給自己不斷補(bǔ)充新知識(shí)，練就新技能，不然就有可能被淘汰。

文|子悠，原載于子悠財(cái)記（ID：ziyoucaiji）

前兩天和一朋友聊天，去年結(jié)婚，沒生娃，今年35歲，目前沒有工作，之前一份工作月薪4000，這個(gè)收入對(duì)于一個(gè)在新一線城市生活的人來說，比較一般，但對(duì)于一個(gè)35歲的新一線人，有點(diǎn)殘酷。

她對(duì)我訴苦：這個(gè)年齡找工作真實(shí)太難了。

上個(gè)月，她開始找工作，手機(jī)里全是招聘軟件，每天投出去幾十份簡歷，幾乎都石沉大海?！氨任覄偖厴I(yè)時(shí)找工作還要難?！?/span>

這段時(shí)間收到了6個(gè)面試通知，毫無意外，提起年齡，偏見接踵而至，職場上，有個(gè)明確要求，那就是35歲以上不招。

面試官在面試她時(shí)，問的最多的，是準(zhǔn)備什么時(shí)候要娃！

35歲的人找工作，就這么不受待見嗎？

答案赤裸裸：是的，35歲找工作，毫無競爭優(yōu)勢。

比如這個(gè)朋友，放在任何一家企業(yè)，估計(jì)都難以用她，即便錄用，也不會(huì)重用。

• 難點(diǎn)一：35歲

35歲是一個(gè)坎 ，對(duì)于一家企業(yè)而言，35歲還沒有進(jìn)入管理層，也沒有一技之長，要么是技能不足，要么是上進(jìn)心不夠。

35歲，有家庭，會(huì)分散工作激情，年輕人能熬夜，35歲的你，還敢這樣拼命嗎？

總結(jié)出來便是：沒體力、沒精力、沒潛力，替代性太高。

• 難點(diǎn)二：結(jié)婚、未生娃

而這個(gè)朋友更慘的是，她剛結(jié)婚，還沒生孩子，一旦生孩子，公司就將面臨給員工休產(chǎn)假的“危機(jī)”，即便是產(chǎn)假結(jié)束，女性也是照顧孩子的主力，職場精力會(huì)大幅下降。

不止是女性，35歲的男性同樣面臨這樣的危機(jī)。

國家規(guī)定，超過35歲，便進(jìn)入了中年，最近網(wǎng)上一個(gè)流傳甚廣的段子是這樣說的：不要罵年輕人，他們會(huì)立即辭職，但你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。

很多公司，寧愿給年輕人漲1000，也不遠(yuǎn)給老員工漲200，因?yàn)槟贻p人潛力可挖，有未來，而中年人則更多的靠經(jīng)驗(yàn)工作，提升空間有限。

千萬不要等到35歲，才意識(shí)到危機(jī)的來臨，那時(shí)候再努力，真的心有余而力不足。

中年人最大的優(yōu)勢是經(jīng)驗(yàn)、人脈、資本積累，最尷尬的是，很多人，工作了十年，卻只有2年的工作經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)揮霍無度，資本毫無積累，人脈卻都是一些底層的圈子。

35歲之前，你要做這么四件事，避免35歲危機(jī)。

很多人說現(xiàn)在已經(jīng)不是一招鮮吃遍天的時(shí)代，但是，如果我連一招鮮都沒有，拿什么吃遍天？嘴嗎？（想想就牙痛）

我所認(rèn)識(shí)的絕大多數(shù)管理層，他們做不到樣樣精通，但是，在他管理的范圍內(nèi)，必定有一項(xiàng)他是專業(yè)的。

一個(gè)老板朋友，年初招了兩個(gè)實(shí)習(xí)生，但只能留下一個(gè)。他說，最后留下的這個(gè)也沒什么特別，不過是他PPT做的更好，僅此而已。

2011年，新浪微博成為時(shí)下最熱門的互聯(lián)網(wǎng)社交產(chǎn)品，不少公司在微博投放廣告、不少內(nèi)容創(chuàng)作者在微博書寫自己的內(nèi)容。