田彪，衡水市仲裁院院長

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

按此規(guī)定，是勞動行政部門處理。勞動行政部門處理后，用人單位仍然不付怎么辦，可以仲裁起訴嗎？

最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.14）第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

典型案例裁判要旨：（2017）最高法民再21號

關(guān)于加付賠償金的問題。依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，用人單位逾期不支付的，應(yīng)向勞動者加付賠償金。本案中，唐某在訴訟前未向勞動行政部門主張，勞動行政部門亦無責(zé)令H超市限期支付，故唐某要求加倍支付賠償金的請求沒有法律依據(jù)，原審不支持其相關(guān)請求并無不當(dāng)。

（所以，注意了。要主張加付賠償金，一定要有投訴且勞動行政部門責(zé)令限制支付仍未付的證據(jù)，否則不支持。）

北京市

《北京市工資支付規(guī)定》（2007.11.23修訂）第三十五條：用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班工資的；（三）低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（一）（2009.8.17）26、在勞動仲裁或訴訟程序中，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求用人單位加付賠償金的，勞動仲裁委或人民法院不予支持。

北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）（2014.5.7）38、勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（已廢止）第三條、第四條關(guān)于25%的經(jīng)濟補償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，如何處理？

勞動者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟補償金，仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明其應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定先經(jīng)勞動行政部門處理，勞動者堅持主張給付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)駁回其請求。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。

勞動行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的，由勞動行政部門處理，仲裁委、法院不再重復(fù)處理。

典型案例裁判要旨：（2017）京民終32號

人民法院依據(jù)《勞動合同法》第八十五條判令用人單位加付賠償金的前提，是勞動者曾向勞動行政部門投訴并由后者責(zé)令用人單位限期支付相關(guān)工資、加班費、經(jīng)濟補償金等，本案中，吳某要求H公司支付拖欠工資賠償金、額外經(jīng)濟補償金，不具備法定條件。

上海市

《上海市＜實施勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》（2007.1.1）第七條（特別規(guī)定）勞動者就用人單位克扣或者無故拖欠工資報酬、支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及解除勞動合同未依法給予經(jīng)濟補償，向勞動保障行政部門投訴并經(jīng)查實的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報酬的具體數(shù)額、實際支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)勞動者投訴時提供的材料認(rèn)定事實，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016.6.27）二十一、企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2015）滬高民一(民)申字第1463號

本院認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。本案中，李某未提供就L公司未支付其2014年1-3月工資向勞動行政部門申請要求L公司限期支付的證據(jù)，故李某要求L公司支付其拖欠工資賠償金缺乏依據(jù)。李某確認(rèn)L公司未對其作出解除勞動合同的處理，其亦未以L公司未及時足額支付勞動報酬等用書面形式通知L公司解除勞動合同，故李某以L公司不及時支付工資為由，要求L公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，缺乏事實及法律依據(jù)。

江蘇省

《勞動爭議案件審理指南》10、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第82條、83條、87條的規(guī)定，主張用人單位支付雙倍工資或加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條主張用人單位支付雙倍工資或加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（2011.11.8）第十五條：用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形，經(jīng)人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者請求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的，應(yīng)予支持。

《江蘇省勞動合同條例》（2013.5.1）第五十四條：用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

第五十七條：企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學(xué)生頂崗實習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生實習(xí)報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令限期支付實習(xí)報酬；實習(xí)報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實習(xí)報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實習(xí)學(xué)生加付賠償金。

《江蘇省職工生育保險規(guī)定》(2014.10.1)第三十六條違反本規(guī)定第十五條規(guī)定，用人單位未依法繳納生育保險費又拒不支付職工生育津貼的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《關(guān)于勞動爭議案件適用終局裁決有關(guān)問題的通知》（2017.7.1）一、終局裁決案件的適用范圍4．賠償金主要包括：《勞動合同法》規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付而用人單位仍不支付所應(yīng)承擔(dān)的加付賠償金。

典型案例裁判要旨：(2015)蘇審二民申字第02165號

因拖欠工資加付賠償金應(yīng)首先由勞動者向勞動行政部門申請進行處理，勞動行政部門限期予以支付，用人單位逾期仍不支付的，才責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金，顯然陶某投訴Q公司拖欠工資的問題，勞動行政部門認(rèn)為證據(jù)不足，無法支持，并未要求Q公司限期予以支付，僅告知陶某按照勞動爭議處理程序處理，故對陶某的該項主張，不予支持。

廣東省

《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》（2013.5.1）第五十二條：用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《廣東省工資支付條例》（2016.9.29修訂）第五十六條用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。

典型案例裁判要旨：（2015）粵高法民申字第2138號

關(guān)于S公司應(yīng)否向吳某支付賠償金的問題。本案存在S公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向吳某支付勞動報酬的情況，但依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因本案不存在勞動行政部門責(zé)令S公司支付差額工資而S公司不支付的情形，一、二審判決依據(jù)《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規(guī)定，判令S公司按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY差額的25%支付經(jīng)濟補償金正確。吳某主張S公司支付上述工資差額的百分之五十以上百分之一百以下的經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

河南省

《河南省最低工資規(guī)定》（2011.10.1）第十九條：縣級以上人力資源社會保障行政部門根據(jù)勞動者舉報、投訴或者在日常檢查過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于本省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金,并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

用人單位拖欠勞動者工資構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

典型案例裁判要旨：（2016）豫民再81號

李某請求Z區(qū)司法局、Z區(qū)政府向其加付賠償金不應(yīng)予以支持。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金的條件是逾期支付工資，也即是超過勞動行政部門指令的期限。故在本案未經(jīng)勞動行政部門依法處理的情況下，李某無權(quán)徑行向人民法院請求判令用人單位加付賠償金。

湖南省

《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》（2012.3.31）第八條：勞動保障行政部門對用人單位支付勞動者工資報酬及補償?shù)那闆r實施監(jiān)察，重點監(jiān)察下列行為:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）克扣或者無故拖欠勞動者延長工作時間工資報酬；（三）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（四）解除勞動合同后，不依法給予勞動者經(jīng)濟補償。

第三十一條：用人單位有本條例第八條所列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金；拒不支付的，處二千元以上二萬元以下的罰款。

《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（2012.5.1）第四十六條：企業(yè)違反本條例規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)解除其勞動合同的，由有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應(yīng)得的勞動報酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)違反本條例規(guī)定，扣發(fā)、降低職工方協(xié)商代表的工資、福利的，由有管轄權(quán)的人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低部分的工資、福利；企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2017）湘民再39號

關(guān)于加付賠償金問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?。根?jù)上述規(guī)定對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費及經(jīng)濟補償金的，勞動者先應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，才存在加付賠償金，對于未經(jīng)這一前置程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。吳某雖然提出證據(jù)證明其已向X縣勞動保障監(jiān)察大隊投訴N公司拖欠勞動報酬等違法行為，前述法律規(guī)定的勞動監(jiān)察程序并沒有完成，故吳某要求N公司支付加付賠償金的理由不成立，法院不予支持。

廣西壯族自治區(qū)

《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（2015.7.1）第四十八條：

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利；企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2016）桂民再15號

吳某依據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求園林工程處加付賠償金，而根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位加付賠償金的前提是勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，且用人單位逾期不支付。由于吳某未提供證據(jù)證明園林工程處存在經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令支付2008年度未休年休假工資報酬后，仍逾期不支付的情形，故其要求園林工程處加付賠償金的條件仍未成就，該院對其關(guān)于加付賠償金的請求不予支持。

山東省

《民事審判工作會議紀(jì)要》（2011.8.31）(八)關(guān)于加付賠償金的處理問題：依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定訴求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

用人單位未履行《勞動合同法》第41條、第43條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，勞動者以用人單位存在未提前30天通知等程序瑕疵為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院不予支持。

勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條、第10條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付額外經(jīng)濟補償金，與《勞動合同法》第85條、第87條規(guī)定的賠償金具有相同的法律性質(zhì)，勞動合同法實施后，勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的額外經(jīng)濟補償金不再適用。

《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（2016.11.26）第四十八條　違反本條例規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而與其解除勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應(yīng)得的勞動報酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)依法支付賠償金。

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資；逾期未支付的，責(zé)令企業(yè)依法支付并加付賠償金。

《關(guān)于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導(dǎo)意見》（2016.12.20）一、終局裁決案件的適用范圍：4.“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應(yīng)向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。賠償金具體包括以下內(nèi)容：（1）勞動合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的二倍工資差額；（2）勞動合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金；（3）勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金；（4）勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。

典型案例裁判要旨：（2016）魯民申403號

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，對于用人單位拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但勞動者主張加付賠償金必須以用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為，向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付為前提。本案中，季某主張Y公司克扣其工資、拒不支付其加班費的賠償金，但并未提交證據(jù)證明存在勞動行政部門曾責(zé)令Y公司限期向其支付勞動報酬，Y公司逾期不支付的情形，故原判決對其向Y公司主張拖欠工資、加班費加付的賠償金不予支持，并無不當(dāng)。

江西省

《江西省工資支付規(guī)定》（2007.7.1）第四十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期向勞動者支付所欠工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照所欠工資數(shù)額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資的；（二）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

《江西省勞動保障監(jiān)察條例》（2010.11.26修訂）第十六條：對用人單位的下列違法行為，人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)依法進行查處：（六）克扣或者無正當(dāng)理由拖欠勞動者工資的；（七）拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；（八）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；（九）解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

第三十五條：用人單位具有本條例第十六條所列情形之一，法律、法規(guī)對其有處罰規(guī)定的從其規(guī)定，沒有處罰規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門按照下列規(guī)定予以處理：（四）有第六項至第九項行為之一的，責(zé)令限期支付勞動者工資報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2016）贛民再14號

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。本案中，勞動行政部門未責(zé)令S公司限期向張某支付最低工資差額，也就不存在S公司逾期不支付的情形，張某主張支付賠償金于法無據(jù)，不予支持。

內(nèi)蒙古自治區(qū)

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》（2007.7.1）第三十二條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者應(yīng)得的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金:（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動保障監(jiān)察條例》（2010.5.1）第二十二條：勞動者與用人單位就克扣或者無故拖欠工資報酬的具體數(shù)額、實際支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)存在爭議的，用人單位負(fù)有提供有關(guān)支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。

用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)勞動者投訴時提供的材料及其他有關(guān)證據(jù)認(rèn)定事實，責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

《關(guān)于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見》（2015.12.2）16.用人單位拖欠勞動者工資，或工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或解除勞動合同后不給經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》要求仲裁機構(gòu)支持經(jīng)濟補償金訴求的，如何處理？

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動行政部門處理的證據(jù)，包括提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。

勞動行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的，由勞動行政部門處理，仲裁委、法院不再重復(fù)處理或受理。

24.以下勞動爭議屬于《調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決范圍：（7）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定向用人單位主張加付賠償金的，作為追索賠償金爭議處理。

典型案例裁判要旨：(2017)內(nèi)民申121號

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動者選擇向勞動行政部門申請支付加班費，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，用人單位未履行的，勞動者還可以請求加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。原審判決對勞動者提出的未支付加班費應(yīng)當(dāng)加付賠償金的請求未予支持，適用法律正確。

遼寧省

《遼寧省工資支付規(guī)定》（2006.10.1）第四十六條 用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2016）遼民終301號

關(guān)于李某主張的應(yīng)按照勞動合同法第八十五條規(guī)定由S廠加付賠償金問題。勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位存在未按時足額支付勞動報酬等四種情況，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。首先勞動合同法是2008年1月1日實施，李某主張S廠拖欠工資是發(fā)生在該法實施之前，因此不適用該法。其次按該條理解應(yīng)先由勞動行政部門處理。因此對李某該主張不予支持。

黑龍江省

《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》（2009.4.1）第三十六條 用人單位無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2017）黑民申1907號

勞動者以用人單位拖欠勞動報酬、加班費、未給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定請求用人單位加付賠償金的，勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，勞動者才可向法院起訴請求加付賠償金。本案中王某未出示證據(jù)證實其就H公司拖欠其勞動報酬的行為向勞動行政部門投訴，勞動行政部門限期支付的事實，故王某的該項請求不符合法律規(guī)定。

吉林省

《吉林省勞動合同條例》（2008.1.1）第四十八條　用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者國家及我省規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》（2010.10.28）24．人民法院依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定確定加付賠償金的數(shù)額時，主要應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：用人單位違法行為的嚴(yán)重性及其過錯程度；勞動者因用人單位的違法行為所受損害的大小；用人單位因違法行為的獲利情況；用人單位接受其他處罰的情況。

典型案例裁判要旨：（2016）吉民申2197號

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！彪p方間雖無書面合同，但在馬某入職時雙方對工資標(biāo)準(zhǔn)有約定，且在履行的一年多時間里馬某沒有提出給付加班費的主張，故不應(yīng)認(rèn)定X公司安排馬某加班而未支付加班費。

浙江省

《浙江省勞動人事爭議仲裁終局裁決適用規(guī)定》（2018.1.1）一、終局裁決的適用范圍（一）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。3．“賠償金”，包括違法解除和終止勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同的第二倍工資、未休年休假工資報酬、違法約定試用期的賠償金、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金以及法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定的其他賠償金。

典型案例裁判要旨：（2017）浙民申901號

關(guān)于遲延支付停工留薪期工資的加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！北景钢校R某以X經(jīng)營部未及時發(fā)放停工留薪期間工資為由，要求加付一倍工資的賠償。但根據(jù)上述規(guī)定，只有用人單位遲延支付勞動報酬、加班費及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等情形，勞動者才有權(quán)要求加付賠償金。而停工留薪期工資屬工傷待遇，與依照按勞分配所領(lǐng)取的“工資”等勞動報酬具有本質(zhì)區(qū)別，故賀某以此為由要求加付賠償金的訴請，缺乏法律依據(jù)，原判未予支持，并無不當(dāng)。

青海省

《青海省企業(yè)民主管理條例》（2009.8.1）第四十一條：職工代表和職工董事、職工監(jiān)事以及工會工作人員因履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期恢復(fù)其工作，補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，逾期不補發(fā)的依法加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2017）青民申290號

劉某主張自2009年8月至2016年3月加班工資、未足額發(fā)放加班工資加付賠償金及未休年假報酬的問題。Q大學(xué)系享受寒暑假的學(xué)校，雙方在勞動合同中約定劉某執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，其實際享受了Q大學(xué)的寒暑假，實際休息時間已經(jīng)超過其認(rèn)可的加班天數(shù)及年休假天數(shù)，且劉某也未能提交其在寒暑假內(nèi)工作的證據(jù)，劉某的此項申請理由不成立。

陜西省

《陜西省最低工資規(guī)定》（2006.7.1）第十五條用人單位違反本規(guī)定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令其改正。用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按所欠工資50%以上1 倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：(2018)陜民申88號

關(guān)于拖欠工資的經(jīng)濟補償金問題?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，未及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)先由勞動行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。申請人未經(jīng)行政處理程序，直接訴訟主張加付賠償金，一、二審對此未予處理是正確的。

四川省

關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的通知（2009.5.5）：八、用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，由勞動行政部門依法責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金;對拒不執(zhí)行行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》（2016.2.2）32.勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定請求用人單位支付賠償金的，應(yīng)提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。

典型案例裁判要旨：（2017）川民再167號

關(guān)于支付賠償金的問題。根據(jù)查明的事實，吳某未向勞動行政部門主張公司欠付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。因此，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條關(guān)于加付賠償金的規(guī)定，對于該項訴訟請求，本院不予支持。

重慶市

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的通知八、《辦法》第十五條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)責(zé)令限期改正，“對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金”，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。

《關(guān)于勞動爭議終局裁決適用有關(guān)事項的通知》（2016.10.15）（四）當(dāng)事人因追索賠償金發(fā)生的勞動爭議，勞動人事爭議仲裁委員會對以下各單項裁決支持金額不超過仲裁委員會所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月的，適用終局裁決：4.《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金。

典型案例裁判要旨：(2016)渝民申2465號

至于《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金問題，按照該條規(guī)定，屬于勞動行政部門依法責(zé)令支付范圍，不屬于人民法院的受案范圍。

云南省

《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》（2005.5.1）第四十一條 用人單位有下列行為之一的，勞動保障行政部門或者人事行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動報酬或者經(jīng)濟補償金；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向職工加付賠償金：  (一)未按照勞動人事合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(二)克扣或者無故拖欠職工工資的：(三)低于集體合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；(四)拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；(五)解除勞動人事合同后，未依法給予職工經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》（2015.1.19）（二十）以下勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決范圍：6、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定向用人單位主張加付賠償金的，作為追索賠償金爭議處理。

典型案例裁判要旨：（2015）云高民申字第236號

勞動爭議解釋三第三條規(guī)定“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理”。而勞動合同法第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！睆谋景盖闆r看，由于王某未向勞動行政部門提出關(guān)于用人單位解除或者終止勞動合同未給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，其也未能提供勞動行政部門責(zé)令用人單位給予其經(jīng)濟補償?shù)奶幚頉Q定及用人單位逾期未履行處理決定的證據(jù)，二審判決不予支持并無不當(dāng)。只有在勞動行政部門作出處理決定并且用人單位在期限內(nèi)不履行的情況下，王某才能行使請求用人單位支付加付賠償金的訴權(quán)。

安徽省

《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》（2008.7.14）第三十一條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令其限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付，并按照應(yīng)付金額1倍的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《安徽省集體合同條例》（2011.1.1）第四十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，扣發(fā)、降低職工一方協(xié)商代表的工資、福利的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

職工一方協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的,由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令用人單位改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成工資和福利損失的，除應(yīng)當(dāng)支付被扣發(fā)或者降低的工資、福利外，并責(zé)令用人單位按本條第一款的規(guī)定支付賠償金。

《安徽省工資支付規(guī)定》（2014.11.26）第三十九條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的。

《安徽省最低工資規(guī)定》（2017.2.1）第十四條：用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。

典型案例裁判要旨：（2016）皖民申189號

勞動合同約定每周工作48小時，每周輪休一天。原審期間，J公司對于鄭某在本案訴求以月工資標(biāo)準(zhǔn)1600元計算，予以認(rèn)可。故原審法院依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》關(guān)于“職工每日工作8小時、每周工作40小時”以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，判令J公司支付相應(yīng)的休息日加班費及加付賠償金，并無不當(dāng)。

海南省

《海南省集體合同條例》（2010.1.1）第四十九條：用人單位違反本條例第十七條規(guī)定，解除或終止職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期恢復(fù)職工協(xié)商代表工作，并按照勞動合同解除或終止前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)其工資福利等各項應(yīng)得收入；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工協(xié)商代表加付賠償金。

《海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定》（2017.7.21）第三十八條 用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

典型案例裁判要旨：（2016）瓊民申256號

關(guān)于加付相應(yīng)賠償金的請求，根據(jù)《中華人民共和國》第的規(guī)定，只有在經(jīng)過勞動行政部門的行政前置程序后，用人單位仍然逾期不支付的，才需向勞動者加付賠償金。本案中，B公司拖欠張某的年休假工資等，張某并沒有經(jīng)過行政前置程序，即經(jīng)勞動行政部門責(zé)令柏盈公司限期支付而B公司在期限內(nèi)不支付的程序，因此，張某要求B公司加付賠償金的請求本院不予支持。