免職，指依法享有任免權(quán)的機關(guān)按照法律或制度規(guī)定免去公職人員所擔任的職務(wù)。需要注意的是，免職只是意味被免職人不再擔任原職務(wù)，一般不具有懲罰性。

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第五十七條規(guī)定：“黨政領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職:

(一) 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

(二) 受到責任追究應(yīng)當免職的。

(三) 辭職或者調(diào)出的。

(四) 非組織選派，離職學習期限超過一年的。

(五) 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的?！?/span>

撤職，是指撤銷公務(wù)員所擔任的職務(wù)的紀律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)當降低級別。

撤職與免職的不同之處在于，撤職是一種處分形式，分為撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)兩類，分別在《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中給予了詳細的規(guī)定。

《公務(wù)員法》第五十八條還規(guī)定，“受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別”，也就是說，與免職不同，被行政撤職處分者要降低級別，且工資待遇也要受到影響；黨內(nèi)撤職和行政撤職的禁止晉升時長均為兩年。兩年后，他們也還有恢復級別乃至繼續(xù)晉升的機會。

降職在《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中的表述為“降級”。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第六十條規(guī)定，“黨政領(lǐng)導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行?！?/span>

與撤職一樣，降級處分的有效期也是兩年，期間不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次；處分期滿不視為恢復原級別、原職務(wù)。與撤職不同的是，降級有可能只降一級，也有可能連降好幾級。

對于“斷崖式”降級的官員，基本上已沒有可能官復原職；而對于降級幅度不大者，依然有恢復原先級別甚至晉升的可能性。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

因公辭職就是因為要擔任的新職務(wù)和老職務(wù)之間有法律沖突，所以需要辭職。

有因公辭職，也就會有因私辭職，但是通常稱為“自愿辭職”，主要是因為個人原因。

公眾更加關(guān)心的還在于引咎辭職和責令辭職，因為它們通常涉及到責任追究。

責令辭職就是任免機關(guān)認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。引咎辭職則是主動辭去領(lǐng)導職務(wù)、自我追究過失責任的一種形式，但如果要求其引咎辭職卻不答應(yīng)的話，也一樣可以責令其辭職。

其中，責令辭職為被動接受組織處理，而引咎辭職則是督促其主動承擔責任的行為。一句話，除了自愿辭職是主動選擇離開官場，其他幾種情形依然會留在黨政干部序列中，除非同時受到黨紀政紀處分，并不會影響級別和待遇。

據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)，非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。我們常聽說的巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，都屬于非領(lǐng)導職務(wù)，也被稱為“虛職”。

如果說一個領(lǐng)導干部從領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整為非領(lǐng)導職務(wù)，他的職級沒有發(fā)生變化，但是他的工作任務(wù)和手中的權(quán)利會“縮水”。

對于這些“轉(zhuǎn)非”的干部來講，如果在影響期內(nèi)表現(xiàn)出色，他們也有再“轉(zhuǎn)正”的機會。

因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔；

降職的，兩年內(nèi)不得提拔；

引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

在影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。