在職場中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一個老實本分，干活賣力的人，往往都會得不到領導的提拔。反而是一些平?？雌饋碛妥旎嗟娜藭玫筋I導的提拔，其實這也是有原因的，我給各位職友總結(jié)出四個原因：

1，表現(xiàn)能力

職場上一些老實人，工作上勤勤懇懇，工作也是盡心盡力，所以在工作方面沒有人能夠指責的。但是我們都知道，在工作中你做得再好，不會表現(xiàn)出來，即使你是一匹千里馬，領導也看不見啊。所以老實人在職場中，得不到領導的提拔，欠缺的是一個自我表達的能力。

2.協(xié)調(diào)能力

有的老實人，他的智商也許很高，工作方面能力很強，但是缺乏與他人的溝通協(xié)調(diào)能力，不能處理人與人的復雜人際關系。而作為一個領導，他提拔員工上來做管理層，必定需要這個員工會處理人與人的關系。所以是否擁有協(xié)調(diào)能力，也將會作為一個提拔的標準。

3.忠誠

領導要在公司站穩(wěn)腳跟，必須要提拔忠誠于自己的員工，只有員工忠誠，才能團結(jié)一心。而老實人，工作上勤勤懇懇，但是不會表現(xiàn)自己，與領導接觸就少。所以領導即使知道有這個人的存在，但是缺乏了解，在提拔新人的時候，老實人永遠不可能在提拔的名單里面。

4.變通能力

職場中老實人如果只會埋頭苦干，領導安排工作，說怎么做就怎么做，那也是不行的。所以工作中要有自己的判斷能力，學會變通。如果工作上沒有自己的判斷能力和學會變通，那么你就是一部工作機器。老板是不會提拔一部工作機器的，因為工作機器更適合在底下工作。

結(jié)語：工作中，我們不但會做，更應該會說。有能力就應該表現(xiàn)出來。

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