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職場(chǎng)中有些人認(rèn)為最重要的是把工作做好，其實(shí)更重要的是如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，領(lǐng)導(dǎo)掌握權(quán)力，決定自己的進(jìn)步，無(wú)論工作干的再好，如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可能也會(huì)是白付出。所以我們要知道與領(lǐng)導(dǎo)相處之道。 一、工作上早請(qǐng)示晚匯報(bào)。這一點(diǎn)最根本的原因是回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的控制欲，領(lǐng)導(dǎo)希望自己大權(quán)在握，下面的所有的事情都要掌握在自己手中，這種權(quán)力欲望是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人需要的，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候要把自己工作的進(jìn)展等情況及時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你所做的工作有一個(gè)了解，不致于讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己信息不及時(shí)，從中也能看出你如何處理事情，讓領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)你有一個(gè)認(rèn)識(shí)和了解。但凡事講一個(gè)度，不要無(wú)關(guān)緊要的事也匯報(bào)，那樣的話會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)主見。度的把握要自己在實(shí)踐中掌握。 二、認(rèn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用的信息要匯報(bào)。如果下面發(fā)生的事情領(lǐng)導(dǎo)不能第一時(shí)間知道，那恐怕不是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)必須要對(duì)下面的人和事了如指掌，動(dòng)態(tài)情況能第一時(shí)間得到信息，只有這樣下屬來(lái)匯報(bào)事情的時(shí)候才會(huì)早有準(zhǔn)備，而不會(huì)臨時(shí)才想起如何處理。所以領(lǐng)導(dǎo)得到信息要有多個(gè)渠道，主動(dòng)的為領(lǐng)導(dǎo)提供這樣的信息，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你悟性高，能想到領(lǐng)導(dǎo)需要什么，所以我們要有這樣的意識(shí)，對(duì)自己了解到的，認(rèn)為可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有價(jià)值的信息及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 三、日常工作中增加對(duì)自己了解的匯報(bào)。工作接觸中領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)你的工作態(tài)度、能力等對(duì)你這個(gè)人有所判斷，所以必要時(shí)我們也要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的所思所想，表明自己對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠心，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)等類的話，期望自己在做好本職工作的基礎(chǔ)上與領(lǐng)導(dǎo)心與心間的距離縮短，領(lǐng)導(dǎo)只有了解你了，才有可能重用你。 所以職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)相處，工作能力是基石，建立信任是后續(xù)，既要埋頭干活也要抬頭看路，這些道理明白越早，職場(chǎng)彎路走的越少。 |
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