聰明人從來不聊這三類話題，管不住嘴，遲早要吃虧！

古話說病從口入，禍從口出。

雖然說在職場中，同事之間除了工作之外，難免會有一些話題交流，

也可以融洽彼此之間的關(guān)系，

但同事之間的交流還是有所禁忌的。有的話能講，有的話不能問。

因為同事不同于朋友，很多時候你對對方的人品，對方的目的都不一定很清楚，

說話太隨意，很有可能稍不留神就給自己挖坑，導(dǎo)致自己吃虧。

而有些話題更是最好不要和任何同事主動聊，也不要參與其他同事討論的。

第一，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話

在職場上，最不受大家待見的人，就是喜歡背后說人家壞話，議論別人話題的人。

雖然每個人在職場中，總會有幾個人看的不爽。其中有領(lǐng)導(dǎo)們也會有同事。

但是看不爽又能怎樣呢？你不是得和他們一起工作，你也搞不走他們。

而今天一旦你主動在背后和你所謂的好同事悄悄議論領(lǐng)導(dǎo)與同事的話，

別以為別人會不知道，這世上就沒有不透風(fēng)的墻。

何況職場上，人心爭斗異常激烈，

一旦你今天主動表達(dá)了某個同事或者領(lǐng)導(dǎo)的不滿，

那么很有可能轉(zhuǎn)頭就有人把你說的話告訴別人。

這種事很常見，這種小人也很多。

甚至來說，有的人故意挑事，來這樣套別人的話。

然后拿著別人的話去領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請賞。

因此，在職場上不要做一個喜歡背后議論領(lǐng)導(dǎo)與同事話題的人，

特別是初入職場的新人，更應(yīng)嚴(yán)守好自己的嘴，話多容易惹事非，就是這樣一個道理，這

樣的人是不受領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)事們喜歡的。

第二，關(guān)于收入的話題

很多公司不允許員工之間打聽薪水，因為員工間的工資往往有著不小的差別，

所以大多數(shù)公司不會公開每個人的薪水金額。

同工不同酬是很多公司優(yōu)勝劣汰的法寶，但是同工不同酬很容易引發(fā)員工間的矛盾，

甚至最終會將問題直接對準(zhǔn)老板。

所以如果你想打聽同事的薪水，那么盡早打消念頭。

因為不管是對于領(lǐng)導(dǎo)，還是你的同事，都不希望這件事被別人知道。

而如果有人向你打聽別人的薪水，你也不要亂說，

最好的回應(yīng)方式其實就是，我不知道。

而你自己的收入，就不要收入告訴別人。

你比別人低，別人不會同情你。

而如果你的工資別別人高，別人絕對不會祝福你。

他們會覺得，憑什么你拿這么高，于是找領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

結(jié)果下個月，你就會發(fā)現(xiàn)，他們的工資上來，你的工作下去了。

職場中，這種人簡直是太多了。

所以在職場上，不管是自己的工資還是別人的工資，最好的處理方式都是不要聊。

第三，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)派系的話題

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨紛爭，敵我矛盾。

而這種事情其實在管理層，往往體現(xiàn)的更加明顯。

因為越是到了職場上的高位，升遷的機會越少，

往往是一個位置，很多個領(lǐng)導(dǎo)都在瞪著眼睛躍躍欲試。

比如說一起啊我在一家國企工作的時候，我們部門三個科長，

表面上看起來大家關(guān)系非常好，中午還經(jīng)常一起吃飯，

但實際上，大家都在盯著部門里今年唯一一個升副處的機會。

為了得到這個名額，大家在平時的工作中都互相下絆子，暗中使壞，相互拆臺，鬧得不亦樂乎。

但是為了維持表面上的和平，這種派系斗爭的話還是不要講。

一方面，你也不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一邊的人，

另一方面，你無意中的吐槽和傳的緋聞，都有可能被別人利用，

如果傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，這個事情就會更加棘手，

因為在這個階段，領(lǐng)導(dǎo)們的疑心都是很重的，

你的一些發(fā)言沒準(zhǔn)就會認(rèn)為，你是不是有了二心，胳臂肘向外拐。

所以關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)之間的斗爭，我們不要主動議論，

如果他人在議論的話，我們也是聽聽就好，不要主動接話。

所以大家現(xiàn)在知道什么話題可以聊，什么話題不能聊了嗎？