解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金甚至要支付經(jīng)濟賠償金的觀念已經(jīng)深入人心，那么，什么情況下，用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償呢？下面看看偶的總結(jié)吧！

1. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

3. 勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

4. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；

5. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的（注意：適用此條規(guī)章制度必須符合以下四個條件：制定主體必須合法；內(nèi)容必須合法；制定程序必須合法；勞動規(guī)章制度必須公示。）；

6. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

7. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；

8. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

9. 勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

12. 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；

13. 勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

14. 勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

15. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，而終止勞動合同的；

16. 勞動者死亡，而終止勞動合同的；

17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動合同的。