文|齁神在職場

如果你的領(lǐng)導還沒有對你進行認可，那你就要好好的學一下這五個技巧了。要是及時學會了，機會就來了，也就不用看著別人被認可時自己在一旁羨慕了：

一、關(guān)系要和諧---才會有被認可的可能

讓你自己說，你覺得如果不跟領(lǐng)導的關(guān)系搞好，領(lǐng)導會對你有認可的可能性嗎？所以想想被領(lǐng)導認可的第一步，就是要跟領(lǐng)導搞好關(guān)系。只有關(guān)系和諧了，領(lǐng)導內(nèi)心才會對你有循序漸進的認可！相信大家都應該有一套跟領(lǐng)導處關(guān)系的本領(lǐng)，那就盡情發(fā)揮吧！

二、多長點眼色---可以成功的吸引領(lǐng)導

如果你眼色好，就能夠成功的吸引領(lǐng)導，被認可的幾率也會更大。比如在工作上，多去迎合領(lǐng)導，在人際關(guān)系上，多去協(xié)助領(lǐng)導等等，都是彰顯自己顏色的好機會。如果你想被領(lǐng)導認可，這些機會一定不能錯過。錯過了，你就要等上一陣子了！

三、別鉆死胡同---會把你的路給堵死

這里想表達的意思是不要跟領(lǐng)導對著來，也就是不要鉆牛角尖，把自己堵進死胡同。如果自己把自己的路給堵死了，就不會得到領(lǐng)導的認可了。因為這個時候即便領(lǐng)導想去認可你，也找不到一個讓自己心里過得去的理由呀，所以千萬不要鉆進死胡同！

四、表現(xiàn)出眾點---得有與眾不同的地方

這樣就可以讓領(lǐng)導光明正大的對你進行認可了，因為領(lǐng)導的每個行為都得服眾，這樣就會顯得領(lǐng)導的行為是公平公正合理的。所以在這方面你要表現(xiàn)得出眾點，讓自己有與眾不同的地方，這樣你被領(lǐng)導認可的幾率也就會更大了，也不會被別人所懷疑了！

五、能隨機應變---不會讓領(lǐng)導有情緒

能夠在工作上隨機應變的員工，一般都不會讓領(lǐng)導產(chǎn)生情緒。所以領(lǐng)導對這種員工還是比較心滿意足的，如果這種員工能夠?qū)⒁陨纤膫€技巧都學會的話，再加上隨機應變的能力，就會在工作上分分鐘鐘地得到領(lǐng)導的認可。所以趕緊培養(yǎng)自己的這個能力吧！

你與了解職場新動態(tài)，只差個關(guān)注了