有些人在職場上混跡一輩子,活兒干得比別人多,付出也不比別人少,但升職加薪卻好像永遠是別人的事,和自己無關(guān)。我們不禁會想,為何自己付出這么多,卻無法得到應有的呢?相信很多職場人都對此有很大的疑慮和困惑,今天就跟大家剖析當中緣由,很現(xiàn)實。 ' ' 一、你太老實,不懂得爭取。 職場上的你兢兢業(yè)業(yè),一直在自己的工作崗位上默默付出,從不爭,永不搶,大家當你是老實人,認為你沒有野心。 會哭的孩子有奶喝,要知道,職場上升職加薪的機會并不多,想上位的人卻不少,大家爭先恐后,在晉升的機會面前爭個你死我活,而你如果只是沉默,那么領導在考慮提拔誰的時候自然把你忽略。 因此,你付出很多,但由于你默不作聲,大家當你沒需求,也就不會主動去給與你相應的匯報。 ' ' 二、你站錯隊,左右不靠岸。 職場上的派系斗爭可謂永不停歇,領導與領導之間,表面看似和睦,暗地里角力較量,權(quán)利爭斗你死我活;同事之間看似團結(jié)和氣,實質(zhì)上背后也都有各自的站隊,為了各自利益暗地里較勁。 而你如果立場不明確的情況下亂站隊,很可能左右都不靠岸,極易被人穿小鞋或者當炮灰。所以這種情況下,你的付出并不一定得到別人的認可。 ' ' 三、你沒背景,處理關(guān)系能力一般。 有些企事業(yè)單位,特別是像國企、事業(yè)單位,晉升都是靠關(guān)系,你背景強大有后臺,或許輕輕松松就可以平步青云,但你沒有背景,自己在單位里也不懂得處理與上級之間的關(guān)系,那么,即使你再努力,也輪不上你上位。 這就是職場中的現(xiàn)實,當你付出很多,卻得不到應有的,想想是不是存在以上三種情況。 你覺得有道理嗎? 我是職場達人“萍行職場”,感謝你的關(guān)注,升職加薪有套路! ' |
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