職場上，用人單位通過對員工調(diào)崗間接逼迫其離職的做法很常見。員工面對企業(yè)這一招往往沒有還手之力，不知道該怎么做，今天我就談?wù)勥@個(gè)。我認(rèn)為，要解決這個(gè)難題，員工必須首先了解清楚用人單位故意調(diào)崗的一些關(guān)鍵做法，然后才能有針對性的加以應(yīng)對，從而有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

知彼知己，百戰(zhàn)不殆。員工要想應(yīng)對不喜歡的調(diào)崗，那就要知道用人單位是怎么操作調(diào)崗的，要明白故意調(diào)崗的手法和關(guān)鍵。

掌握用人單位故意調(diào)崗的關(guān)鍵點(diǎn)

員工一定要記住，當(dāng)用人單在想給你調(diào)崗的時(shí)候，一定要注重幾個(gè)要點(diǎn)，因?yàn)檫@是決定調(diào)崗是否合理合法的關(guān)鍵，具體如下。

1. 調(diào)崗是否經(jīng)過雙方充分協(xié)商且達(dá)成一致意見。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了調(diào)崗的流程應(yīng)當(dāng)是員工和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行和有效。所以，用人單位如果沒有和員工充分協(xié)商，更沒有跟員工就調(diào)崗一事達(dá)成一致意見，就擅自或者強(qiáng)行給員工調(diào)崗，那就是不合法的行為。因此調(diào)崗事先協(xié)商一致是關(guān)鍵前提，沒有這個(gè)，調(diào)崗就會出問題。

2. 調(diào)崗是否有正式的審批程序。如果用人單位就是口頭一句話，就把員工從一個(gè)崗位調(diào)到另一個(gè)崗位，沒有經(jīng)過書面的正式調(diào)崗審批流程，那么這樣的調(diào)崗也是不合法的。調(diào)崗的審批流程里面必須有員工、領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)，沒這個(gè)簽字也是不合法的。調(diào)崗也要有相應(yīng)的調(diào)崗書面通知，里面必須載明崗位及相應(yīng)的薪資待遇。

3. 調(diào)崗后是否有對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。任何調(diào)崗實(shí)質(zhì)上都是對勞動(dòng)合同約定的相關(guān)崗位、工作職責(zé)以及薪資待遇進(jìn)行變更的行為，所以一旦調(diào)崗成功，那么用人單位必須及時(shí)和員工變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容，以便調(diào)崗的程序符合法律規(guī)定。如果公司調(diào)崗后沒有進(jìn)行合同變更，也是不合法的。

因此，員工面對用人單位故意調(diào)崗，必須明白上述幾個(gè)調(diào)崗的關(guān)鍵點(diǎn)，只有掌握了這些，接下來才知道怎么應(yīng)對。

員工如何應(yīng)對用人單位的故意調(diào)崗行為？

很明顯，既然是用人單位故意調(diào)崗，那么員工肯定不會答應(yīng)的，肯定對調(diào)崗一事心里不滿意。那么該怎么做呢？我覺得員工應(yīng)該按照如下的步驟來應(yīng)對用人單位的故意調(diào)崗。

1. 明確表明自己不同意調(diào)崗的立場。用人單位故意調(diào)崗，肯定會把員工調(diào)到不好的崗位上去，這對員工本來就很不利，更不符合員工的職業(yè)發(fā)展，所以對于自己不喜歡、不擅長的其他崗位，員工有權(quán)拒絕。

2. 調(diào)崗審批文件上不簽字，不去新崗位報(bào)到。如果用人單位直接拿調(diào)崗審批表、調(diào)崗?fù)ㄖ髥T工簽字確認(rèn)，那么一定一定要拒絕，堅(jiān)決不能簽字。如果沒有簽字環(huán)節(jié)，直接讓員工去調(diào)崗后的崗位報(bào)到，員工也不能去。

3. 收集用人單位出具的調(diào)崗書面通知。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)崗且沒有出具任何書面的通知，那么員工一定要用人單位出具相應(yīng)的調(diào)崗?fù)ㄖ?，這個(gè)是用來維權(quán)的必要證據(jù)。還有就是如果員工不同意調(diào)崗，用人單位以員工不服從分配與管理為由解除勞動(dòng)合同，那么必須要求用個(gè)人單位出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，這也是維權(quán)要用的。

4. 堅(jiān)決不要主動(dòng)辭職，必要情況下可選擇被迫提出解除勞動(dòng)合同。員工面對用人單位的故意調(diào)崗行為，千萬不要因?yàn)椴粷M意崗位而主動(dòng)辭職，這正中用人單位的下懷。當(dāng)員工遇到用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，逼迫勞動(dòng)的做法，員工掌握證據(jù)后可以被迫提出解除勞動(dòng)合同。

5. 有關(guān)調(diào)崗的證據(jù)收集齊后，員工可直接到勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。員工提出仲裁申請書，可要求用人單位恢復(fù)原崗位工作。如果原崗位已經(jīng)無法恢復(fù)了（比如撤銷了，或者被別人頂替了），那么就要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

以上就是用人單位故意調(diào)崗，員工應(yīng)該知道和掌握的應(yīng)對之法，希望對需要的人有所幫助。大家如果有什么更好的建議或?qū)嵺`經(jīng)歷，都可以交流探討。