導讀：工廠出現(xiàn)“電工荒”，老板：漲了工資還是留不住，網(wǎng)友評論扎心了

每個工廠里都有電工，他們看起來似乎是存在感最低的一個工種，平時幾乎看不到他們在忙，但是他們又是工廠里扮演著非常重要的角色，作為技術(shù)人員，電工要負責各種電器、電路的維護與搶修，一個工廠的機器能否正常運行，很大程度都取決于電工，雖然電工在工廠里有很重要的角色，但是卻有老板吐槽，電工的人員流動性太大的，好的電工也很難招，有些好的電工就算漲了工資也留不住，令人頭疼。

為什么會出現(xiàn)，漲了工資也留不住電工的現(xiàn)象呢？其實也是有一定的原因的，一位老電工就透露，其實并不是電工喜歡辭職，其中也很無奈，一方面是因為電工是技術(shù)工種，而且工作內(nèi)容比較危險，想做好都需要一定的工作年限，而行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的電工并沒有那么多，優(yōu)秀人才緊缺，而技術(shù)不好的電工又沒人要。另一方面，雖然電工很重要，但是很多工廠卻并不太重視，覺得電工很閑，總會安排電工做很多亂七八糟的雜事，但是工資卻給的很少，電工的付出與收獲不成正比，所以辭職率才會這么高。對于電工行業(yè)的現(xiàn)狀，網(wǎng)友們也紛紛發(fā)表了自己的看法。

網(wǎng)友：我的親身經(jīng)歷，工廠電工工資低原因有二。其一，你把設備維護得很好，工廠正常運轉(zhuǎn)，電工肯定閑著沒事做。工廠領(lǐng)導就感覺電工太舒服了，失去了存在感。其二，工廠設備經(jīng)常故障，電工累得半死，領(lǐng)導就說你的技術(shù)不行。所以在工廠做電工工資還不如普通員工。

網(wǎng)友：電工也不是待遇都差，我也是高壓證，高級電工證在手，同學也是電工，初級，可人家有關(guān)系，國家電網(wǎng)正式職工，也同樣是電工，而且干的是電工行業(yè)里的最簡單的外線！不說PLC了，連二次都只在變壓器低壓開關(guān)箱里幾個很簡單的，人家工資可是我們的幾倍??！有人說立桿架線很辛苦，懂的都知道，那是臨時工的事，甚至是外包農(nóng)民工的事！

網(wǎng)友：過去我?guī)煾嫡f過，快車工、慢鉗工、懶懶散散是電工，在我國不光電工，其他技術(shù)工種也有這種情況。技術(shù)工種，特別是電工，由于文化程度的差異，理論知識和動手能力層次不齊！我?guī)煾嫡f，懶懶散散的電工，必須是維修電工，因為他是萬工之王，可能除了電學，其他的都是半桶水，但企業(yè)往往需要的就是這樣的人！但矛盾是這樣的人，往往不被企業(yè)的領(lǐng)導看好，這才是根本！

網(wǎng)友：我也是電工，二十多年，工作的單位也不少，深知電工工種的特殊性，所以每到一個單位首先都跟老板說明，有電工活就干，沒有活我巡查，檢查，不耽誤設備運轉(zhuǎn)，電工鬧閑著沒事干是正常的，千萬別看我鬧著老板鬧心，干這干那的毛病堅決別打下底，到哪必須都這樣，要不永遠是挨累，還被人膲不起，只要你工作做好了，老板還是會認可你的。

網(wǎng)友：如果一個電工，在工廠里工作，你的工廠全年運轉(zhuǎn)正常，沒有故障，那恭喜你，你有了一個好的電工，他的日常維護很到位。所以，高薪養(yǎng)電工值得。如果，長期設備故障，那說明你不拿電工當會事，要么工資低，要么把電工當雜勤工。要知道，電工偷懶你付錢，電工略施手腳，你化大錢。

網(wǎng)友：我是一個做了二十年的電工，電工流動性卻是比較大，導致流動大的原因我認為，一是一般的高層領(lǐng)導都不認為電工是技術(shù)工種，把他當苦力使喚，二是電工工資低，不管做對公司作了多大的貢獻，都得不到認可，有貢獻最后都變成領(lǐng)導功勞，三是電工工作好找，此處不留人，自有留人處。

從網(wǎng)友的評論中可以了解到，電工流動性這么大，很大一部分原因是因為企業(yè)的不夠重視，沒有把電工當成電工來看待，付給他們一般工資的同時，卻想讓他們干出幾倍的效益。說到底，還是錢沒給到位，和心里受委屈了。

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