公司開除員工卻要求員工自己簽署離職申請主動辭職，這是因為公司開除員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

解約經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是指當(dāng)勞動合同依法解除時，用人單位仍然需要支付給勞動者一定數(shù)量的金錢。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：

1.用人單位提出解除勞動合同與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

2.勞動者不能勝任、客觀情況變化導(dǎo)致不能再履行原合同（《勞動合同法》第40條不能提前30天通知額外支付1個月工資解除勞動合同）；

3.勞動者被迫辭職（《勞動合同法》第38條）；

4.經(jīng)濟性裁員（《勞動合同法》第41條第1款）；

5.用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂；

6.用人單位終止勞動合同的。

因此，勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位是無需支付補償金的。

解約經(jīng)濟賠償金

經(jīng)濟賠償金是指用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，要支付賠償金。

經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。用人單位支付了經(jīng)濟賠償金后則不用再支付經(jīng)濟補償金。

因此，若用人單位是違法解除勞動合同的是還需要支付經(jīng)濟賠償金的，若勞動者簽署離職申請則會成為勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形，公司便無需再支付相應(yīng)的費用。