在職場(chǎng)上,公司最討厭的就是越級(jí)匯報(bào),是職場(chǎng)上絕對(duì)不能碰的大忌。 因?yàn)槟阌兄苯拥纳霞?jí),即使匯報(bào)問題,也是和你的直接上級(jí)匯報(bào)。在很多公司的眼中越級(jí)匯報(bào)這事,明顯是不把自已的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成一回事,想抱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大腿,想上位的心做的吃相太難看了。 如果公司聽你的,廢了你的上級(jí),那公司成什么了。如果不聽你的,對(duì)你也沒有任何的懲罰或表示,那是不是公司就默許了你的作法。鼓勵(lì)大家以后都向你學(xué)習(xí),這樣下去,公司一定會(huì)烏煙瘴氣的,那公司還能一心一意做業(yè)績嗎? 做管理的可以隨意被自已的下屬監(jiān)督和舉報(bào)嗎?他還會(huì)心無旁騖的為公司著想嗎? 他還敢出錯(cuò)嗎?另外他能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)從公司的角度看,專業(yè)也好,能力也好,對(duì)公司的忠誠度也好,甚至工作年限,對(duì)公司貢獻(xiàn)價(jià)值來講,更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越你的,所以你覺得公司會(huì)選擇相信他呢?還是選擇相信你。 而且做越級(jí)上報(bào)這事的員工。即使自身真的再有本事。公司也不敢重用。因?yàn)檫@樣的員工,即不懂職場(chǎng)秩序,更不懂規(guī)則,可能還自視清高,甚至人品還有問題。 因此即你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再怎么樣都不能越級(jí)匯報(bào)??扇绻阌憛捤钟X得他有問題時(shí),該怎么辦,那就更得想想,如果這事真的越級(jí)上報(bào)了,后果會(huì)朝你期待的那樣發(fā)展嗎?最壞的結(jié)果你能承擔(dān)嗎?想清楚了這些,在作決定。 |
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