也不知是從什么時(shí)候開(kāi)始，網(wǎng)上刮起一股“工作不爽就辭職”、“該辭職時(shí)就辭職”的妖風(fēng)，慫恿了一批又一批的好青年，以為年輕有的是任性資本，也有的是發(fā)展機(jī)會(huì)。

總認(rèn)為“此處不留爺自有留爺處”，卻沒(méi)想過(guò)此處不容爺，爺必有問(wèn)題的可能性。

幾年前，有那么一段時(shí)間沉迷于島國(guó)的各種唱見(jiàn)，因而關(guān)注了Twitter直播。

在那里，我發(fā)現(xiàn)很多年輕人都會(huì)去長(zhǎng)久的專(zhuān)注做一件事情，不論是做音樂(lè)，或是聲優(yōu)，他們可以把所愛(ài)的當(dāng)成終身為之奮斗的事業(yè)，亦或是將事業(yè)作為終生的興趣。

回看我們身邊的年輕人，很少有能夠做事持之以恒、堅(jiān)持不懈的。

也不知是環(huán)境造就了我們，還是我們?cè)炀土藟摹?/strong>

前幾日看到這樣一篇內(nèi)容：

畢業(yè)5年跳槽24次。

可是辭職一時(shí)爽，職業(yè)生涯成了火葬場(chǎng)。

到現(xiàn)在為止，30歲一無(wú)所成，再去求職已經(jīng)沒(méi)有公司要了。

想求朋友介紹工作，但因?yàn)樽约禾珓?dòng)蕩，翻了一圈的電話薄，才發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)有人脈厲害，資源豐富的朋友。

做兼職，人家只要自帶技能、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)過(guò)硬的人，我？算了吧，這些年根本沒(méi)有靜下心好好學(xué)東西，根本找不到這樣的工作。

做體力活？服務(wù)行業(yè)？對(duì)不起，吃不了苦。

想過(guò)求從前的領(lǐng)導(dǎo)與BOSS重新接納，申請(qǐng)一發(fā)出，“XX已經(jīng)開(kāi)啟了好友驗(yàn)證，你還不是他朋友......”

1、可任性的期限是有限的

聽(tīng)一些HR說(shuō)，現(xiàn)在來(lái)求職的人，哪怕90年生的，都會(huì)被排除在外，因?yàn)榻?0了，磨合成本高，對(duì)方要價(jià)也更高，不劃算。

尤其是女性，因?yàn)楦鞣N保護(hù)，企業(yè)動(dòng)不得，辭不得，用人單位本來(lái)就慎重，職業(yè)年齡更短。

一旦過(guò)了25歲，在職場(chǎng)上就開(kāi)始變得尷尬。

你去求職，HR或老板，大多會(huì)委婉地打聽(tīng)你的婚戀情況，如果你的資質(zhì)平平，對(duì)方大多會(huì)選擇比你更年輕、薪資要求更低的。

而頻繁辭職，換來(lái)的結(jié)果是你很難學(xué)到一個(gè)行業(yè)的真本事。

想要了解一個(gè)行業(yè)的精髓，必須要在這個(gè)行業(yè)呆5年以上，而你是呆了5年，只不過(guò)是在N個(gè)不同的地方呆了5年。

這就意味著，你永遠(yuǎn)在面試、試用期、適應(yīng)期徘徊，沒(méi)有時(shí)間真正的靜下心來(lái)，鉆研學(xué)習(xí)一個(gè)領(lǐng)域的本事。

2、有情緒是本能，控制情緒是本事

工作中，難免會(huì)遇到不順心的時(shí)候，畢竟和從小照顧你的父母都會(huì)有溝通不暢的時(shí)候，更何況是完全陌生的人。

曾經(jīng)有部分自媒體發(fā)過(guò)類(lèi)似這樣的內(nèi)容：

當(dāng)代90后員工說(shuō)不得，一言不合就辭職，想要90后發(fā)光發(fā)熱就要適應(yīng)他們的思維模式，改變企業(yè)管理制度。

我在這里并不是要批判這種觀念，只是認(rèn)為，或許通過(guò)這些文字內(nèi)容，我們只看到了事物的一面，卻忽視了更重要的一面。

隨著時(shí)代的變化，人們思考方式的不斷變化，公司的管理機(jī)制是一定需要迭代的。

但是，這就可以作為“不爽就辭職”的理由嗎？

“領(lǐng)導(dǎo)是傻X，我可伺候不了。”

“同事都那么low，呆久了我也得變low。”

“事太多太累了吧，下次換個(gè)輕松點(diǎn)的公司?！?/strong>

你總天真的認(rèn)為，在工作中受了氣，就是公司的錯(cuò)，就是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，就是制度的為題。

但從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)，這些情緒都是你自己賦予的，而不是別人。

你沒(méi)有想過(guò)溝通，沒(méi)有想過(guò)融入，沒(méi)有想過(guò)積極解決。

而是任由情緒發(fā)酵，導(dǎo)致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，內(nèi)心戲十足，越來(lái)越陷入“受害者心理”中，天天板著個(gè)臉，覺(jué)得全世界都欠了我一樣。

最終，老板再大度，也忍無(wú)可忍了。

情緒穩(wěn)定，是職場(chǎng)最基本的情商。

畢竟你已經(jīng)是成年人，成年人最大的標(biāo)志就是自我負(fù)責(zé)。

這種自我負(fù)責(zé)，不僅包括負(fù)責(zé)自己的前途、收入、發(fā)展、成長(zhǎng)，還包括負(fù)責(zé)自己的情緒，沒(méi)有任何人有義務(wù)保護(hù)我們的玻璃心。除了我們自己。

而公司只是我們證明自我價(jià)值的地方，不是育人學(xué)校，不是你家。

沒(méi)有任何一個(gè)人，有容忍你，寵著你的義務(wù)。

3、動(dòng)起來(lái)才能進(jìn)步

每個(gè)公司都有自己的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，每個(gè)崗位都有自己所負(fù)責(zé)的職能。

我相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)并不厭惡或排斥培養(yǎng)新人，反而讓他們退避三舍的事那些悶頭不說(shuō)話，交代什么都沒(méi)有回饋的下屬，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，與其追著你問(wèn)、猜，不如自己上手來(lái)得快，久而久之，你自然變成了被淘汰的對(duì)象。

行動(dòng)起來(lái)，不懂的就問(wèn)，懂得就爭(zhēng)取做好，能做好的就追求做到極致。

工作業(yè)績(jī)是你證明實(shí)力的最好說(shuō)辭，不為任何人，這些標(biāo)簽將會(huì)永遠(yuǎn)跟隨著你的職業(yè)生涯。

做個(gè)靠譜的人，就是做事有始有終，“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/p>

你做了什么，說(shuō)出來(lái)。

你遇見(jiàn)了什么困難，說(shuō)出來(lái)。

“不動(dòng)”只會(huì)被誤解為不努力，不干活，并且沒(méi)有學(xué)習(xí)力、主動(dòng)性、進(jìn)取心的人。

職場(chǎng)沒(méi)有捷徑，有的只是不斷學(xué)習(xí)，不斷磨練自己，用心去做好一件事，并且熱愛(ài)你所做的。

在過(guò)往的求職中，有一位老板對(duì)我說(shuō)過(guò)一句話，我珍藏至今：

“不要隨便找工作，不要用工作消耗你的青春，你要熱愛(ài)它，要清楚的知道它能回饋你什么。”

是的，職業(yè)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的手段，切不要荒廢了青春，驀然回首發(fā)現(xiàn)已臨近30的你依然站在起跑線上。