【勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別嗎？咋確定？啥規(guī)定？工資如何結(jié)算】

勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

而識別勞動關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系主要應(yīng)考慮以下幾方面：

一是雙方主體地位及人身依附性強(qiáng)弱屬性。勞動關(guān)系應(yīng)為用人單位與勞動者形成管理與被管理的人身隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系為平等主體之間形成的財產(chǎn)關(guān)系。

二是關(guān)系的穩(wěn)定性。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性、持續(xù)性；勞務(wù)關(guān)系多為臨時性工作，一般以完成特定工作為目的。

三是報酬計算及發(fā)放方式。勞動關(guān)系一般以固定周期計算，在該周期內(nèi)工資構(gòu)成相對穩(wěn)定；勞務(wù)關(guān)系一般以完成一定工作量作為計算依據(jù)，結(jié)算方式多為即時結(jié)清。

四是對當(dāng)事人要求不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，即勞動者必須是符合《勞動法》規(guī)定的條件，具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系。