大家好，我是BeBeyond編輯部的小崔。

今天我在照常“巡視”公眾號后臺時，偶然翻到了一篇文章，竟然讓鐵石心腸的我有了些感觸，可能是剛好戳到我這個“內(nèi)向患者”的痛處了吧哈哈哈，所以，我想把這篇好文章重新拿出來，希望能給“內(nèi)向”的你們一點(diǎn)靈感，看完這篇，你可能再也不會過分焦慮，甚至急著改變自己的本性了。

作者：May

編輯：小崔

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“我性格內(nèi)向，只要周圍的人變多，我的話就很少，適合什么職業(yè)？”

“這工作我挺喜歡，但我的性格太內(nèi)向，不太適合做這個，怎么辦？”

“我覺得自己好像不夠開朗，我要不要改改性格？”

……

還有同學(xué)會憤憤感概：“職場最大的歧視不是性別歧視，而是性格歧視！”因?yàn)橛行┕镜腏D（Job Description）或者HR面試時，會提出要性格外向的人。

本來“內(nèi)向”的人已經(jīng)夠慘了，再打開手機(jī)一看，到處都是各種販賣焦慮的雞湯文，什么職場溝通嘍、人脈關(guān)系嘍，套路千篇一律，前半段一陣故事+忽悠讓你感慨萬千，后半段再鼓勵你知識付費(fèi)改變自己，販賣焦慮+賣課就這么一氣呵成。

這些內(nèi)因、外因加起來，就使得“內(nèi)向患者”的身份極其尷尬，好像不善交談，內(nèi)向靦腆的人就跟成功之間隔著千萬丈鴻溝似的，以至于不擅長社交、性格內(nèi)向的人總背負(fù)著巨大壓力。

所以，很多內(nèi)向者開始走一條“改變自己”的路，但是你真的想改變嗎？或者你真的需要改變嗎？請先試著做完下面這幾個的動作：

第一，別急著定義自己內(nèi)向不好；

第二，別急著模仿“外向行為特征”；

第三，把下面看完，真正理解和認(rèn)知它。

▲你以為你內(nèi)向，不！

提起內(nèi)向，大家好像就自動把它和“自卑”、“不自信”、“不會跟人打交道”、“公眾場合容易害羞”等等打上了等號，而外向者總被認(rèn)為是“活潑開朗”、“特別健談”、“自信大方”……

人們總是傾向于從這些表象去定義內(nèi)外向者。但事實(shí)上，區(qū)別內(nèi)外向的唯一標(biāo)準(zhǔn)是：能量來源方式。

內(nèi)向者傾向于通過獨(dú)處和自省來獲得能量，可能他不討厭社交聚會，只是同時與很多人接觸耗費(fèi)精力太大。而外向者在這種場合，容易興奮和激動，想了解這些陌生人的好奇心產(chǎn)生了能量，跟人交流或聚會后，精力更加充沛。

因此，內(nèi)向者不愿意參加這樣的場合，就算去了也覺得非常費(fèi)力，尤其是對于一些初期的內(nèi)向者而言，參與的社交越少，鍛煉機(jī)會也越少，久而久之相較于外向者就顯得靦腆害羞，表情動作不自然等。

但這也絕不代表：內(nèi)向者＝羞澀不自信，外向者＝自信大方或健談。因?yàn)橹灰獌?nèi)向者能得到足夠多的社交鍛煉，完全可以做到落落大方，談笑自如的，而外向者盡管喜歡與人接觸，但如果得不到社交鍛煉，也會不自信，羞怯。所以，有的內(nèi)向者會被誤以為是外向者，而有的外向者甚至自己都不覺得自己是外向性格，命運(yùn)有時還真有夠好笑的。

內(nèi)向和外向不是相互排斥的對立面，而是兩條線的極端，你是可以根據(jù)場景需要，或內(nèi)在狀態(tài)在這兩者之間進(jìn)行自由調(diào)節(jié)、切換的。

▲你以為內(nèi)向不好，不！

Ⅰ 交際能力與內(nèi)向還是外向無關(guān)

就像我上面提到的，很多成熟的內(nèi)向者，外在表現(xiàn)跟外向者沒有什么區(qū)別，所以內(nèi)向不代表交際能力不好。

將性格等同于能力很可怕，因?yàn)樾愿窈茈y改變，但能力可以提升，只是內(nèi)向者想提升社交能力，要多做些事，比如擺脫自己本性的驅(qū)使，強(qiáng)迫自己走進(jìn)人群，做自己不習(xí)慣，甚至讓自己不舒服的事情，但是這并不代表要改變自己的性格，改變性格就像是把鴨子的扁嘴拔掉換上尖嘴，想想就不敢做。

逼自己不舒服有什么好處呢？在以后的職場或生活中，當(dāng)你需要用這個能力，就不會被迫著、尷尬著下不了臺，而是游刃有余得展現(xiàn)，或自由得隱藏，它變成了意愿問題，而不是能力問題，需要時想用就用，不需要時，就做你自己，以你自己舒服的狀態(tài)活著，沒有自責(zé)和抱怨。

Ⅱ 職場中人際交往的作用被過分夸大了

有些同學(xué)，對職場不了解更談不上熟悉，看完一些毒雞湯后就莫名恐慌，驚覺原來所有的工作都要非常強(qiáng)的人際交往能力，但我沒有可咋辦！那我就不懂得獲取同事的歡心，不懂得看老板臉色，自己沒有能說會道的能力，也就沒有了職場大展宏圖的機(jī)會！

不排除有的公司，氛圍是這樣子的，但你工作是不是為了真正有產(chǎn)出和有價值？如果是，那關(guān)注點(diǎn)放在正確的事情上，上述都不是正確的方向。

比如，我遇到過一個經(jīng)典反面教材：之前的一個新同事，膚白腿長，嘴甜貌美，性格活潑深得大家喜愛，男同事很愿意主動幫她，甚至為她分擔(dān)工作。

一個半月后，她成了眾矢之的。項(xiàng)目失敗了，她先是抱怨leader沒采用她的想法，自己負(fù)責(zé)的版塊晚了deadline一周才交工，還怪同事沒有提醒，開會時說自己的想法特別好，但會后連分析報(bào)告都寫不出……結(jié)果是試用期沒過，就被老大勸退了。

所以，相信我，在正常的職場里，工作能力才是王道，絕不是那些花言巧語。

Ⅲ 話特別多≠會溝通，特別敢說≠會溝通

好的溝通能力可不是說一個人很會嘮嗑或者說話很圓滑。職場最基本的溝通能力，指的是可以清晰、準(zhǔn)確、有重點(diǎn)、勇敢地講出真實(shí)觀點(diǎn)，且言之有物，邏輯思維縝密。

內(nèi)向者，最容易不敢說。他們敏感度更高，對于外界刺激感知更強(qiáng)烈，好處是容易換位思考、體諒別人，壞處是會鉆進(jìn)不重要的細(xì)節(jié)出不來，導(dǎo)致過度謹(jǐn)小慎微，讓自己累上加累（比如小崔嗚嗚嗚）。

但是！內(nèi)向者只要邁過“不敢”的這個關(guān)卡，他們的專注力和思考力，將帶給他們在溝通能力上的無限潛力。比如其實(shí)我是個典型的內(nèi)向者，但這不影響我成為一個擅長深度挖掘和觀點(diǎn)犀利的講師。

比起內(nèi)向還是外向，更重要的是始終保持清晰的思維。思維清晰的人，即使一言不發(fā)，別人也能為他容讓出一塊大大的存在空間。

▲內(nèi)向者在職場中該如何應(yīng)對

Ⅰ 不要只用“性格“進(jìn)行職業(yè)選擇

職業(yè)選擇要考慮很多因素，內(nèi)部的興趣傾向、優(yōu)勢天賦、職業(yè)價值觀、性格特質(zhì)、知識技能；外部的行業(yè)趨勢、公司平臺、向上管理等等，都要考慮，性格因素很單一，在不同階段，占比權(quán)重也不同，比如職業(yè)初期，最重要的是優(yōu)勢能力因素，而不是性格因素。

事實(shí)上，內(nèi)向者的數(shù)量比我們想象的多。每個崗位上都有不同性格狀態(tài)的人，沒有哪個職業(yè)是只適合內(nèi)向或外向者才能做。所以與其糾結(jié)于自己的性格，不如去探索一下自己的能力優(yōu)勢、興趣傾向或職業(yè)價值觀。

Ⅱ 找好自己的定位，找到自己的核心競爭力

外向性格確實(shí)有他們的優(yōu)勢，比如你身邊有沒有這種人：特別會說話，做人八面玲瓏，那么難的項(xiàng)目喝個咖啡，吃個飯，就憑三寸不爛之舌拿下了。因?yàn)橥庀蛐愿?，還能結(jié)識各行各業(yè)的人物，得到各種發(fā)展機(jī)會。

但，內(nèi)向性格就一定處于劣勢嗎？并不見得，關(guān)鍵是知道自己的核心競爭力在哪里。就以產(chǎn)品經(jīng)理這個職位來說，有的人善于交際，每天跟開發(fā)、設(shè)計(jì)、市場打成一片，很多工作靠“私人關(guān)系”就很順利地完成。

也有的人盡管性格內(nèi)向，依靠自己的“實(shí)力”，比如對產(chǎn)品的專業(yè)知識，對用戶人性的掌握，對計(jì)算機(jī)技術(shù)的了解，對審美的境界……等等核心競爭力成為了一名出色的產(chǎn)品經(jīng)理。再比如有些TOP SALES 也是內(nèi)向性格者。所以，當(dāng)你找到自己適合做的工作之后，慢慢地做出了成績，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因?yàn)樗麄冎滥闶强梢浴白龀墒虑榈娜恕薄?/p>

Ⅲ 不斷提升，在工作中用結(jié)果說話

完成了第二步后，需要做的是在這個優(yōu)勢能力上，不斷用自己的實(shí)力說話。

如果你擅長數(shù)據(jù)分析，那就不斷地研究各種數(shù)據(jù)分析方法、技術(shù)； 

如果你擅長技術(shù)，那就嘗試自己寫代碼實(shí)現(xiàn)一些東西；

如果你擅長寫東西，那就多閱讀、多輸出；

如果你擅長細(xì)心工作，那就保證自己每一次輸出都是完美的作品；

……

真誠、認(rèn)真專注的人最有魅力，大家都喜歡跟有實(shí)力、能出活兒的人一起共事。

如果你正在為自己內(nèi)向的性格而困擾，希望我的分享能夠讓你始終保持在正確的道路上，少走點(diǎn)彎路。