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問：在勞動爭議中勞動者可以同時要求經(jīng)濟補償和賠償金嗎？ 答：《勞動合同法》第87條之規(guī)定，用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。 同時，《勞動合同法實施條例》第二十五條之規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 所以，二者不可同時要求。 |
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