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在大中小型工廠普遍存在的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，作為員工我們幾乎都遇到過，那么它們有什么區(qū)別呢？ 首先必須明確：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是國家法律許可的用工形式，當(dāng)前市場上“派遣”和“外包”飽受詬病最主要的原因是部分人力資源公司未能按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定從事勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包服務(wù)，損害了勞動(dòng)者的利益，也給這個(gè)行業(yè)帶來了不好的影響。那么什么是“派遣”和“外包”呢？ 通俗的說，勞務(wù)外包是“大包”，是業(yè)務(wù)外包，指某企業(yè)將一部分工作、生產(chǎn)工序外包給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司出人、出設(shè)備、出技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)，人力資源和生產(chǎn)管理都由勞務(wù)公司承擔(dān)，發(fā)包企業(yè)負(fù)責(zé)提供原料或資金和產(chǎn)品回收。一般情況下，企業(yè)按照項(xiàng)目或者產(chǎn)品和勞務(wù)公司結(jié)算，勞務(wù)公司按照工作時(shí)間和職工結(jié)算，比如15元/小時(shí)等。 勞務(wù)派遣是“小包”，相當(dāng)于人力資源的外包，由勞務(wù)派遣公司為用人企業(yè)提供職工，企業(yè)只負(fù)責(zé)用人。職工的人事關(guān)系、人事管理仍在勞務(wù)派遣公司，職工只與勞務(wù)派遣公司簽定勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)性工作。 對(duì)于企業(yè)而言，勞務(wù)派遣和外包是一種比較省心的人事管理方法，企業(yè)把自己有限的資源和時(shí)間用到增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力方面，投入到激烈的市場競爭中去。 對(duì)于員工來說，無論派遣工還是外包工，在勞動(dòng)管理、薪資待遇、社會(huì)保障等方面，勞務(wù)公司都必須嚴(yán)格遵照國家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。目前國家《勞動(dòng)法》，人力資源管理委員會(huì)制定的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律文件，還是真正傾向員工利益的。即使勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，如果人力資源管理公司完全按照法律條文規(guī)定來執(zhí)行，待遇和正式工其實(shí)基本相同，甚至作為補(bǔ)償，工資待遇可能還更高。如果是大型企業(yè)和大型人力資源管理公司，一般都會(huì)嚴(yán)格按照法律規(guī)定操作，基本上不會(huì)有非法用工的事情發(fā)生。 現(xiàn)在，國家加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣的管理，規(guī)定勞務(wù)派遣僅限于“三性”崗位，即臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位，要求派遣職工與單位職工實(shí)行同工同酬。同時(shí)防止部分企業(yè)以“勞務(wù)外包”之名行“勞動(dòng)派遣”之實(shí)，來降低用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。另外，所有外包，外派的人力資源管理公司，都必須給員工繳納社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），工資待遇不可以低于地區(qū)最低工資，必須簽訂勞動(dòng)用工合同。 概念區(qū)分 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位派遣勞動(dòng)人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。用人單位與勞動(dòng)人員建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位與用工單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系；勞動(dòng)人員為用工單位提供勞動(dòng)，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。 勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。 2、勞務(wù)外包 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)外包中，給勞務(wù)承擔(dān)單位的員工造成損害的，勞務(wù)發(fā)包方不承擔(dān)任何責(zé)任。 勞務(wù)外包適用《合同法》，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。 法律適用不同
勞務(wù)外包適用《合同法》，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。 對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。 對(duì)勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣最核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對(duì)從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令最好直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)； 用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離。 經(jīng)營資質(zhì)要求不同
勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。 會(huì)計(jì)處理不同
在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額。 目前各地勞動(dòng)監(jiān)察部門都有投訴熱線，如果您認(rèn)為用人單位侵犯了自己的合法權(quán)益，可以隨時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映并要求依法查處。 最后，HR知識(shí)點(diǎn)友情提示： 1、不要輕易相信高薪或內(nèi)部關(guān)系等幌子； 2、通過合法渠道和正規(guī)場所求職； 3、選擇專業(yè)招聘平臺(tái)和人力資源公司更安全靠譜； 4、遇到詐騙嫌疑或勞務(wù)糾紛，保留證據(jù)，及時(shí)報(bào)警。 |
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