在職場中，我們常常會遇到那些三天兩頭說辭職的人。這些人常常會抱怨公司環(huán)境惡劣，待遇不好，工作辛苦，口口聲聲說過段時間就辭職走人了。然而，當公司里的人走了一拔又一拔，當初說要辭職的人卻還在公司里呆著，不變的是各種負能量的持續(xù)輸出。

為什么這些人一直不滿公司卻又未離開。究其原因，更多的還是因為自身能力不足，內(nèi)心底氣不足但又不愿面對，還擔心被別人質(zhì)疑能力。本著先下手為強的原則，首先從言語上占得上風，試圖以貶低公司來抬高自己。

還有一類人懷才不遇，覺得自己很優(yōu)秀但領(lǐng)導沒眼光看不到。所以平時要制造言論，引起關(guān)注，多刷存在感，進而達到升職加薪的目的。但是工作中的表現(xiàn)，大家都會有目共睹，能力如何還要靠工作成績來證明。

還有一有些人，能力上不如別的同事，在公司里不具備核心競爭力，就會想辦法把競爭對手從公司弄走。有些手段高明些的，是讓別的公司將同事挖走，這樣的結(jié)果是同事有了好去處，而他自身在公司也少了競爭。還有的則是跟同事玩陰招，用計謀把同事忽悠走了，以為這樣自己就可以高枕無憂了。

小午原來所在的公司就有這樣的同事。策劃部里的幾個同事都是同一時期進的公司，大劉從進公司沒多久就說要辭職，總跟在同事間各種調(diào)拔離間。平時也沒少在私下里吐槽公司差，嫌棄薪水低。

結(jié)果當初一起進公司的同事們都陸續(xù)離開了，最早說走人的他還留在公司里。后來招進來的新人都沒什么經(jīng)驗，部門里大劉就算是經(jīng)驗最豐富的了。本以為升職加薪是順理成章的事了，可公司領(lǐng)導似乎看出了他的心思，平時并不待見他，最后落得個灰溜溜的離開。

反倒是小午，平時踏踏實實的工作，因為太過老實，雖然工作能力表現(xiàn)突出，但還是常被領(lǐng)導刻意為難。但小午平時啥都不說，只是私下里留意機會找工作。找到工作后跟公司提出離職，然后瀟灑離開。即便是后來公司想讓小午再回去，也堅決不回頭。

真正有能力的人，即不需要通過刷存在感來讓領(lǐng)導賞識，也不會擔心離開公司會混不下去。是金子就會發(fā)光，好的公司對這樣的員工是求賢若渴。如果真有一類領(lǐng)導對優(yōu)秀員工的付出視而不見，這樣的環(huán)境根本不值得繼續(xù)待下去。堅定的離開與放棄才是擁有更好的開始。將寶貴的時間用在有意義的事情上，去做更有價值的事，這才是職場中贏家的所為。