第一,勞動(dòng)合同,企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等,并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同,無需為勞動(dòng)者繳納社保,并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。 第二,勞動(dòng)合同約定的是工資,國(guó)家有最低工資的限定,不能低于最低工資,同時(shí),按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅,以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi),國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定,同時(shí),勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。 第三,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知,企業(yè)解除時(shí),要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 |
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