沒有一家公司會喜歡員工私下打聽工資問題，因為就算同樣的崗位，工資都還是會有差別。很多老板都愿意采用同工不同酬的方法來管理員工，如果員工之間交流工資問題，心里難免會有不平衡，對老板來說，是不想看到的。

有些人喜歡主動告訴別人自己的工資有多少，然而再問你，如果你的錢比他們少，他們會假裝同情你，心里卻會暗自得意。如果他們的工資比你少，心里就會有想法，表面上會很羨慕你，說不定私下在你背后就開始捅刀子了，需要注意。

遇到這樣的人，最好不要如實告知，可以用“和你差不多”、“就是根據(jù)崗位來的啊”之類的話來“敷衍”，如果是那種平常不怎么熟的人，更不要講，可以用公司不準(zhǔn)談?wù)摴べY問題來回絕，避免掉進(jìn)一些看不見的坑。

不管你知道老板多少秘密，不要去插嘴，也不要傳播。聽到就爛肚子里，否則有些謠傳最后追究起來變成你是第一個說的。人事關(guān)系是很微妙的，有人升遷，有人被炒魷魚，壞就壞在這張嘴上。

還有就是不要跟同事抱怨“公司福利不好”、“經(jīng)常加班，也不給加班費(fèi)”等等，俗話說好事不出門，壞事傳千里，過不了幾天，這些話變了味，被人添油加醋一番讓老板聽到了，你到哪里去解釋?

也別去說某某同事人品不行或能力不行，你不是他的領(lǐng)導(dǎo)，犯不著去說這些話，一旦說了基本上那個人肯定會知道，不小心就得罪了他，要是那個人有很強(qiáng)的報復(fù)心，指不定哪天你就倒霉了。

千萬別炫耀自己家里的財產(chǎn)情況，你在辦公室說你家剛買了別墅或者剛?cè)W洲旅行了，這些有什么意義呢?你的快樂在別人看來，可能是痛苦，也可能是失落，平白讓人妒忌你，最后被人算計，這也不是你炫耀的目的吧。

在辦公室無論露富和哭窮，都顯得很做作，會討人嫌，與其這樣，還不如知趣點(diǎn)，不該說的就別說。

在公司你是來工作的，沒有人會忍受你把自己的情緒帶到工作中來。辦公室聊天很暢快，圖得一時爽，不看對象，往往是后悔不迭。把同事當(dāng)知己的事情少做，職場是競技場，每個人都有可能成為你的對手，當(dāng)遇到利益沖突的時候，你平常的一些小事就容易被放大。

比如領(lǐng)導(dǎo)想提拔你當(dāng)管理，但是有人向領(lǐng)導(dǎo)打報告，“這個人在公司經(jīng)常發(fā)脾氣，大家不愿意跟他相處”，領(lǐng)導(dǎo)一聽，必然不那么放心，那錯失的機(jī)會就很難再找回來了。

千萬不要聊私人問題，更不要議論公司的是非長短，你以為說幾句沒關(guān)系，說不定就引火燒身，屆時想逃離都很被動。

不管舊單位有多好，都不能在現(xiàn)在的公司去說。特別是老板，鐵定不能忍受你拿著新舊公司來對比。如果你說以前公司的好話，那老板心里肯定想，“那你回去吧。”如果你說以前的公司差，人家也不見得有多高興，會認(rèn)為你混不好，才來到現(xiàn)在的公司，你所謂的“黑歷史”會讓人天然排斥你，覺得你低人一等。

就算你說的都是事實，還是會讓老板覺得，你現(xiàn)在能說前公司，那你以后也有可能會說現(xiàn)在的公司，對你的印象能好到哪里去呢？

你要是在辦公室大談特談自己的野心，那就真的是非常滑稽的一件事。如果你有這個野心，干嘛不自己去干，還在這里打工呢？

在什么職位就應(yīng)該說什么樣的話。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。本來領(lǐng)導(dǎo)崗位就有限，你有上進(jìn)心很好，但是如果你暴露出來，那就會變成公敵，時時刻刻都要堤防人家，何苦呢？

做人低調(diào)一點(diǎn)，踏踏實實把事情做好，是最好的自我保護(hù)方法。你在公司的價值體現(xiàn)在能做多少事上，而不是會說多少話上。