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一個月前我辭職了，不是混不下去了，而是我突然明白了自己走了彎路，離自己人生規(guī)劃的道路越來越遠，我需要靜下心來，去重新尋找人生的方向。

2005年，一畢業(yè)就到了一家中字頭國企實習，實習完畢就直接參加了工作。當時的同學們都特別羨慕我工資比他們高很多，福利好?？蛇@真的是我想要的嗎？

重復簡單的工作讓我感覺英雄無用武之地。有一個想法一直在我腦中盤旋"我要去北京"，那里有更多的機會在向我招手。我的想法就是去北京大都市里歷練，那里發(fā)展機會遠高于三線省會城市。

正當我準備辭職去北京的時候，父親病重需要我經(jīng)常往返城市、農(nóng)村去陪伴和照顧，我不得不暫時放棄去北京的念頭。就這樣陪伴父親走完了他人生最后的四年。

父親去世前一個月，迎來了我的寶貝閨女，女兒的出生帶來了父親重病陰霾中的一點光亮。父親在走之前見到親親的孫女，對于老人家來說也是一種安慰。為了能夠更好的照顧父親，不得已把寶貝送回了姥姥家，這卻也成了我們分離的開始。

女兒剛滿月，父親卻永遠的離開了我，這一個月我經(jīng)歷了人生的大喜大悲。讓我也對自己的人生有了更深的思考，以后的路我要怎么走，我該怎么走。也是正在此時一個好的機會從天而降，公司通知我，兄弟單位有個在北京的大項目需要借調(diào)2個弱電、智能化、系統(tǒng)集成相關專業(yè)的人去進行項目管理，正好我的各方面條件都符合對方的要求，公司推薦了我。

剛從人生痛苦中走出來，公司又給了我新的希望和機會，這是我一直期望的嗎？我聽到了我內(nèi)心的呼喊，這不是我一直期待的嗎？放下心中對妻子、孩子的愧疚和不舍，踏上去北京的火車。

北京的項目管理過程中，我通過不斷的學習、成長在工作得到了甲方的極度認可，并頒發(fā)了特殊貢獻獎，為公司贏得了榮譽。經(jīng)過兩年多的歷練，我逐漸的成熟起來，視野也逐漸的開闊和明朗起來。北京項目結束后又開始了原來重復乏味的工作，工作都高效率地做到極致了，閑暇的時間就多了起來，每天就是上網(wǎng)、喝茶、侃大山?；貋聿坏揭粋€月就感覺到此時閑的比以前的緊張忙碌還要累，感覺精神跟肉體都受到了摧殘。

在2012年4月，我毅然辭去現(xiàn)在的工作入職了當?shù)丶磳⒃谙愀凵鲜械乃狡螅緲I(yè)務范圍廣，大項目多，對我來說是有很大的提升空間。兩年多經(jīng)過工程師、主管、總監(jiān)等多個崗位的學習和歷練，我的能力閱歷都跨越了一個新的臺階。我很慶幸當初勇敢的跨出了一步。

公司上市后，老板癡迷于資本運作，無心公司內(nèi)部管理，在公司內(nèi)部激戰(zhàn)中我越來越迷茫，這偏離了我的計劃軌道，毅然決然的辭職去北京較大企業(yè)歷練和鍍金。

2014年4月入職北京一家中字頭國企，福利待遇大幅提升，更主要的是公司的業(yè)務范圍是自己最期望得到提升發(fā)展的，個人成長的同時，企業(yè)也快速發(fā)展。2017年4月，我完成了知識和能力的原始資本積累后，又走上了回歸之路，我要在發(fā)展事業(yè)的同時也能夠陪陪漸漸長大的女兒，女兒需要爸爸帶來的安全感，我回到家通過勞務派遣入職了一家通信運營商系統(tǒng)集成公司，邊工作邊照顧家庭。

這家運營商系統(tǒng)集成公司是國企背景，但是其分公司，剛成立一年，隨著國家智慧城市、智慧交通、智慧景區(qū)、等政策的釋放，ICT業(yè)務上做的一路風生水起。我有幸競聘擔任Team Leader 職務，自此我有了用武之地，有了施展才華的機會，并得到公司領導的認可。在公司迅速發(fā)展的同時管理的漏洞也日益凸顯，畢竟CT和ICT既有聯(lián)系又有差別。公司的內(nèi)部流程、制度嚴重束縛個人能力的發(fā)揮，而大公司的流程、制度的完善往往需要一個漫長的過程，一個人的力量難以短時間內(nèi)改變現(xiàn)實的制度。"巧婦難做無米之炊"，混日子，自然很瀟灑，但是時間是無價的，年輕人可以混可以等，奔四的我等不起，青春的年華不能就這么浪費掉，雖然公司福利待遇相對較好，但是我依舊堅持了放棄。在外飄了這么多年自己給自己放個假，一邊休息一邊規(guī)劃以后的發(fā)展。

短暫愜意的休息之后，朋友給介紹了一個"路子很野"并且在發(fā)展階段的私企，公司原來給運營商供貨通信設備，現(xiàn)在正轉(zhuǎn)行做智能化系統(tǒng)集成。挺對自己的路子于是便又就上路了。

老板很好，大有"桃園三結義，一起打江山"的氣勢，公司因為缺少技術和管理領導，所以我身兼技術總監(jiān)和副總的職位，主管技術和工程。

在實際的工作中公司，沒有完整的規(guī)章制度，一直都是粗獷散養(yǎng)式發(fā)展。比起之前的國企和上市公司，我還是更希望用制度來管理公司，畢竟"沒有規(guī)矩不成方圓"?？陬^的要求和承諾都是虛無縹緲的，凝聚不了強大的氣場和影響力，形成不了約束力和公司資源的沉淀。我多次建議完善規(guī)章制度未能同意實施。公司曾多次探討涉足智能化系統(tǒng)集成項目重點在政府還是房地產(chǎn)領域，不能達成一致。

果不其然，年底快到的時候，公司的兩個股東分道揚鑣了。這不是我希望看到的結果，但是還是看到了。接著公司發(fā)展將重點放在特種攝像機研發(fā)并布局，公司的業(yè)務發(fā)展模式也逐漸發(fā)生了改變，……

我產(chǎn)生的危機感越來越大，難道我搭錯了車，走錯了路？我反復思索，為何自己在減速發(fā)展？也許是自己在圈子里待的時間長了沒有、沒能接受其他外圍信息的融入，也許是自己的圈子與外界交集太少，我終于鼓足了勇氣跳出圈子，靜靜的冥思自己的過去和未來。

之前身上所披的光環(huán)，不全是自帶光芒，錯誤的把平臺效應當做自己的能力。當自己離開了平臺，榮譽、地位、金錢都會丟失，只有自己的真本事不會丟失。

有了好的平臺你才是真正的自己，沒有好平臺，你就是普通人。一雙手工兒童繡花鞋，放在農(nóng)村集市也就賣50元，放在京東可以賣200元，這就是平臺的價值。所以自己就好比是1，平臺就是1后面的0，平臺可以讓你增值10倍，也可以讓你增值100倍，甚至1000倍。

平臺和個人的關系就是合作共贏，相互成就。毛澤東加入共產(chǎn)黨鬧革命，建立了中華人民共和國，并成就了他一代偉人的形象。

個體與平臺是一種共生關系，初期，你要擁有站在平臺上的潛質(zhì)，后期，你要擁有脫離平臺的能力。司馬懿成就了曹操，高平陵事變后成就西晉王朝。

最后要說一下，職場工作的人一定要有居安思危的想法，"小心駛得萬年船"。

假如有一天你的工作沒有了，你現(xiàn)在應該做什么？

假如有一天你的公司沒有了，你現(xiàn)在應該做什么？

假如有一天你的行業(yè)沒有了，你現(xiàn)在應該做什么?

俗話說的好"技多不壓身"，如果你沒有想法，沒有準備，沒有去做，那么你離開了現(xiàn)在的平臺，你可能什么都不是……

你可以上班求生存，下班求發(fā)展，待到某一天發(fā)展好了，你可以放棄上班的工作也是不錯的思路。

你可以掌握一定的人脈資源，你可以掌握一定的通用企業(yè)管理技能，你可以擁有某一細分領域的特長，……，只要你擁有了一定的核心能力，當危機來臨，你就可以從容應對