|
老板最大愚蠢，是總想組建“豪華”團(tuán)隊！ 很多公司倒閉，都是因?yàn)楦懔艘粋€“豪華”團(tuán)隊。其實(shí)這幫人是最沒用的。 所謂“豪華”，就是這個人曾經(jīng)在某個平臺很成功，到你這時他已經(jīng)很“豪華”了。 這部分人到了其他企業(yè)，只會用他過去的老經(jīng)驗(yàn)，殊不知任何成功的方法，都是時代性的產(chǎn)物。 過去成功的方法恰恰是今天成功的障礙。 公司花了大價錢，找到的是一個表面豪華內(nèi)在很空的人，結(jié)局就是很受傷。 人最有價值的階段，不是在他已經(jīng)豪華的階段，是他還沒有大成就的時候，這時他的干勁才是最足的 過去成功的人，到你這里能不能從0到1再干一遍臟活累活了，肯定不能。 而且他們的成功，大多是平臺很偉大，構(gòu)建了今天的自己。 并不一定就有真材實(shí)料 其實(shí)企業(yè)的紅利，就是收割了“潛力股牛人”的紅利。 就是人家還沒有成功，他還不知道自己是牛人，結(jié)果被你選中，這才是你公司最大的紅利。 怎么找到這群牛人？ 1.老板得去干什么？兜售夢想。 老板要親自招人。 真正的牛人一定不是為了眼前的利益做選擇。 他們只會為了未來更大的利益做選擇。 所以你要會造夢，把未來能獲得的利益描繪的跟真的一樣。 就像馬云為什么能搞定蔡崇信？因?yàn)轳R云把未來能實(shí)現(xiàn)的利益塑造的足夠大。 2.老板搭的臺子是不是很結(jié)實(shí)？ 草窩，鳳凰肯定不來，首先這個你公司的底子要好。 什么是底子？ 就是你公司在行業(yè)上所選擇的賽道！ 老板的核心工作是做對的選擇，然后讓團(tuán)隊做對的努力，產(chǎn)生結(jié)果就是順其自然！ 任何賺錢的生意，都是有規(guī)律和周期性的， 所有的成功本質(zhì)，就是順勢而為的結(jié)果，這個勢就是時代的趨勢。 30年前是產(chǎn)品為王，造就了海爾冰箱，長虹彩電，等一批產(chǎn)品領(lǐng)先的企業(yè)，因?yàn)槭袌隹瞻祝蟠笥诠?，冰箱被搶購，彩電被搶購?br> 你當(dāng)時隨便搞個產(chǎn)品擺個攤都能發(fā)財。 20年前是渠道為王，產(chǎn)品再好的廠家，如果沒有線下實(shí)體門店的渠道銷售，沒有渠道，產(chǎn)品再好，也只能堆在倉庫。 所以造就了蘇寧，國美，等線下實(shí)體連鎖門店。 10年前是互聯(lián)網(wǎng)為王，因?yàn)榫€下實(shí)體門店的房租成本，人工成本已經(jīng)直線飆升，而互聯(lián)網(wǎng)渠道大大降低了中間環(huán)節(jié)的一切成本。 所以成就了所有互聯(lián)網(wǎng)公司，線上為王的時代，造就了阿里，騰訊，京東，等一眾互聯(lián)網(wǎng)公司。 而曾經(jīng)在線下渠道叱咤風(fēng)云的蘇寧，國美，也紛紛砍掉線下實(shí)體，布局線上。 如果你做的行業(yè)不是輕資產(chǎn)，也必然沒有大結(jié)果。 商業(yè)拼到最后就看誰成本低。 這是行業(yè)屬性決定的，不受人的自我意志所控制！ 如果你選擇的行業(yè)賽道本身空間有限，房頂很低，是無法吸引來人才的。 只有天空，才能吸引來老鷹 只有海洋，才能吸引來鯨魚 3.忠不忠誠重要嗎？沒有能力的忠誠只能叫“啃老” 如何看一個人有沒有能力？ 給大家5條標(biāo)準(zhǔn): 1.主動性、2.全局思維、3.個人魅力、4.結(jié)果導(dǎo)向、5.堅韌性 1.主動性 人在工作中有愿意投入更多精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機(jī)會，甚至提前預(yù)測采取行動，就叫主動性。 庸才，干什么都不主動。 干才，能主動干事。 將才，主動思考，快速干事，未雨綢繆。 一個連看到自己喜歡的女孩子，都不敢主動去爭取的人，基本未來沒有大出息。 2.全局思維 我們常說要找聰明人。那聰明和不聰明的區(qū)別在哪里？就是全局思維。 在面對不確定現(xiàn)象時，能高屋建瓴，一語道破，往往是有大結(jié)構(gòu)思維的聰明人。 庸才，碰到問題，想不清楚，弄不明白。 干才，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行簡單類比。 將才，以點(diǎn)帶面，觸類旁通，甚至掌握規(guī)律，從不同行業(yè)縱觀全局，深入淺出，道破本質(zhì)。 3.個人魅力 影響力就是人和人之間的一個場。這個場是個人魅力所構(gòu)成的天然資源，是人和人相互影響的方式。 庸才，表達(dá)不清楚，說話別人不信。 干才，采用直接說服，擺證據(jù)講事實(shí)。 將才，換位思考，用別人想聽的話去解決別人的問題。用綜合思想，讓別人信服我。 4. 結(jié)果導(dǎo)向 結(jié)果導(dǎo)向就是未來自我定位。 對自己的定位是小富即安？還是愿意從事挑戰(zhàn)性的工作？有沒有在工作中追求卓越的愿望？ 庸才，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)步。 干才，有工匠精神，追求更好。 將才，自設(shè)富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，壓根不需要上級設(shè)定，為了獲得更大成功，權(quán)衡代價和收益，敢于冒險。 5.堅韌性 最終能成功的人，不一定要極為聰明，但一定要能經(jīng)得起摔打。 庸才，遇到困難就趴下。受不了批評，經(jīng)不住壓力。 干才，壓不垮。勤勤懇懇任勞任怨，但一定能對結(jié)果負(fù)責(zé)。 將才，不僅能頂?shù)米毫?，還能把事情干成，不受制于壓力，還能把風(fēng)險變成機(jī)會。 當(dāng)一個人能把苦難當(dāng)玩笑的時候，其實(shí)就沒困難了。 最后。。 別老想著收割人才，拿來主義是不行的 執(zhí)行人才可以去外面挖，但管理人才必須自己培養(yǎng)?？战当芰υ購?qiáng)，都有可能和企業(yè)水土不服！ 關(guān)注我.專注分享商業(yè)干貨  |
|
|
