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答：根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｖ涝趺从嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額乘以2就是賠償金數(shù)額了。 那么怎么計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限折合的月數(shù)乘以月平均工資。 工作年限折合的月數(shù)：在本單位工作每滿一年折合為一個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。 月平均工資：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這里的工資指的是實(shí)際應(yīng)得工資，即包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)。也即，勞動者每月到手工資加上勞動者個人繳納部分的社保、公積金和個人所得稅。 要注意，勞動者應(yīng)得工資不僅包括基本工資，還包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。此外，應(yīng)得工資不僅包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費(fèi)。勞動者應(yīng)得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時按每年十二個月平均分?jǐn)偂?/span> 勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 PS： 高收入勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么限制嗎？ 勞動者月工資高于所在地上年度職工月平均工資三倍的，屬于高收入勞動者。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY按照前述3倍的標(biāo)準(zhǔn)計算，但是向其支付的工作年限折合月數(shù)不得高于12。 低收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么保障嗎？ 勞動者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?strong>年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 《北京高院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》實(shí)施日期：2017-04-24 21. 用人單位給付勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)計算基數(shù)按哪些原則確定？ （1）勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，應(yīng)得工資包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費(fèi)等。對于社會保險金、稅費(fèi)，用人單位承擔(dān)的僅是代繳義務(wù)，勞動者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會保險金繳納由社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，審理中一般按照勞動者應(yīng)得工資確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該約定為準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)工資確定。依照本款確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （4）在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費(fèi)。勞動者應(yīng)得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)?/span>?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定的計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定；《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條中的“應(yīng)得工資”包含由個人繳納的社會保險和住房公積金以及所得稅。 債辦經(jīng)驗(yàn)：中小股東起訴解散公司并不是那么容易,但也不是沒辦法|債辦出品 債辦執(zhí)行問答：能否以公司與股東存在財產(chǎn)混同為由申請追加股東為被執(zhí)行人？精華短文|債辦出品 債辦執(zhí)行問答：執(zhí)行和解協(xié)議約定不明，導(dǎo)致無法繼續(xù)按照協(xié)議履行的，怎么辦？400字精華|債辦出品 3分鐘閱讀：股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽署后，是否立即發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律后果？（關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的一切） 債權(quán)人必備技能：認(rèn)繳出資加速到期的兩個法律條文和四種情形 債辦執(zhí)行：執(zhí)行程序須知|申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)知道的事宜 債辦執(zhí)行：執(zhí)行程序中，申請執(zhí)行股東就能拿回欠款，你為什么不干？ 債辦執(zhí)行問答：執(zhí)行案件中如何確定應(yīng)當(dāng)支付執(zhí)行人的遲延履行期間的債務(wù)利息？ 債辦支招：受疫情影響，貨物無法依約按時交付、運(yùn)送的，如何應(yīng)對才能規(guī)避責(zé)任？五條建議請收好 債辦執(zhí)行問答：代持股份股東的債權(quán)人可以執(zhí)行代持的股份嗎？被代持股東的執(zhí)行異議抗辯是否有效？|800字精華 債辦經(jīng)驗(yàn)：拿從銀行借的錢放貸（高利轉(zhuǎn)貸），法律如何評價？ 債辦經(jīng)驗(yàn)：如何認(rèn)定職業(yè)放貸人？職業(yè)放貸人簽訂的借款合同有效嗎？約定的利息還要付嗎？ 債辦支招：貸款時除了支付利息，還被要求支付顧問費(fèi)、咨詢費(fèi)，合理嗎？可以不付嗎？且看本文！ |
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