在面試過程中，有一道送命題，叫“你為什么離開上一家公司”，千軍萬馬的面試大軍，多少213青年死在了這道坎上？

許多求職者面對(duì)這個(gè)問題會(huì)有點(diǎn)不知所措，不知道怎么回答才最好？

很多面試者在說到自己跳槽動(dòng)機(jī)時(shí)答案真是五花八門，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的HR來說，再奇葩的理由都見識(shí)過：

比如：

和領(lǐng)導(dǎo)不和；

領(lǐng)導(dǎo)貪污：

公司不靠譜：

領(lǐng)導(dǎo)給穿小鞋；

離家太遠(yuǎn)；

工作太舒服，沒有挑戰(zhàn)；

老婆不同意我這份工作。

小編雖然不是HR，只是一個(gè)大區(qū)銷售負(fù)責(zé)人，可是即使面試一些高端職位的候選人，依然是有很多”狗血“噴頭的答案出來，最終的結(jié)果只有一個(gè)，該候選人被PASS掉。

1 、為什么面試官必須去問你為什么從上一家公司離職呢？

面試官問這個(gè)問題的目的和動(dòng)機(jī)何在呢？

面試官希望能招到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)、情商高、忠誠度高的優(yōu)秀候選人。

a、對(duì)人的評(píng)估：

任何一個(gè)硬幣都會(huì)有兩個(gè)，任何一家公司都會(huì)有好或者不好地方，能夠客觀分析上一家公司客觀狀況，也是分析和評(píng)判候選人語言表達(dá)，邏輯思維、是否具有客觀立場的一個(gè)基本判斷。

同時(shí)也分析判斷候選人的價(jià)值取向、心態(tài)品格、能力短板等做出初步判斷。

b、對(duì)事情的評(píng)估：

上一家的離職原因必須問清楚，這也是一種有效的篩選法。確認(rèn)候選人在上一家公司遇到的問題和狀況是否自己的公司也具有，進(jìn)而評(píng)估候選人能否在新的公司、新的平臺(tái)具有解決類似問題的能力。

我們公司是不是跟你前公司有相同的問題？如果我們有同樣的問題，候選人又是因?yàn)槿淌懿涣诉@種問題離職的，那么我們公司或許也并不適合候選人發(fā)展？

依此推論：該候選人并不是這個(gè)崗位的最佳人選。

結(jié)論：Pass掉吧。

面試是雙向選擇。企業(yè)需要找到合適的人，候選人也要找到適合自己的工作，面試同時(shí)需要建立在彼此誠實(shí)信任的基礎(chǔ)上。只是在這種基礎(chǔ)之上，理性、客觀、真誠的回答，才會(huì)讓面試官對(duì)的能力和動(dòng)機(jī)有了充分判斷。

2、 被問到”你為什么從上一家公司離職“，你該怎么回答？

a、實(shí)事求是多談客觀，少談主觀

客觀原因?qū)儆趥€(gè)人難以預(yù)測或不能控制的原因，客觀存在，與個(gè)人能力和選擇無關(guān)，或者候選人并不是造成這個(gè)客觀后果的唯一決定性因素。

“沒有無緣無故的愛與恨”，所以面試官是不可能輕易地被“為了更好的發(fā)展”這種話搪塞的。

如果求職者一開始并沒有給出合乎情理的動(dòng)機(jī)，那么面試官一定會(huì)繼續(xù)追問下去的，到最后結(jié)果往往就是求職者只好“坦白從寬”。

但是這種結(jié)果只會(huì)給面試官留下“遮遮掩掩不愿正面回答”的印象，增大了被刷掉的風(fēng)險(xiǎn)。因此從一開始實(shí)事求是不見得就是大部分人以為的壞事

主觀原因是以自我意志、觀點(diǎn)為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個(gè)人色彩。

客觀因素難以改變，面試官繼續(xù)追問的幾率也會(huì)比較小，而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。達(dá)成共鳴，規(guī)避掉主觀的因素反而是最為高明的手法和技巧。

如果提到的客觀因素新公司也同樣存在，那就要避免談這個(gè)原因。避免玩火自焚，河邊濕鞋。

比如：

你面試互聯(lián)網(wǎng)公司你談不愿意加班；

銷售公司你談不愿意出差；

政府相關(guān)工作你談不愿意喝酒。

b、謹(jǐn)慎吐槽老東家

和平分手，不吐槽前任，這是基本的做人的人品底線和原則。

針對(duì)老東家也是如此，保持客觀冷靜，不要說前公司和領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

兩點(diǎn)原因：

一、你現(xiàn)在吐槽前東家，那么假如你以后離開了現(xiàn)在的公司，是不是會(huì)重蹈覆轍，繼續(xù)“抹黑”現(xiàn)公司呢？

二、圈子這么小，你怎么敢保證現(xiàn)在說的話不會(huì)傳到老東家的耳朵中？或許你的面試官的老公或者老婆就是對(duì)方公司的高管呢？

圈子就這么小，做個(gè)好人，總是可以將路走的更遠(yuǎn)一些。

畢竟，工作是你自己選的，凡事也應(yīng)該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省并從這段經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，也更有職業(yè)風(fēng)度，這樣的人才是面試官所青睞的。

c、避“重”就“輕”，虛實(shí)結(jié)合

回答離職原因，避而不答是最愚蠢的方法。

換個(gè)角度或者重新組織語言就會(huì)讓對(duì)方的到更好的答案。

而避“重”就“輕”，并不是說避開重要的問題，挑揀輕松的問題回答，指的是避開容易產(chǎn)生分歧和誤解的原因，選擇分歧度小的原因。

如：如果你是因?yàn)楣ぷ髁刻佟⒐ぷ鲀?nèi)容沒有含金量離職的，那么你就可以說：因?yàn)檫@個(gè)公司的工作比較輕松，發(fā)展的空間不大，所以辭職了。

這樣說的話，面試官不會(huì)認(rèn)為你“眼高手低”，工作不積極。

D、盲目“表白”

如果你的離職原因是因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求，那么你就可以對(duì)舊平臺(tái)一筆帶過，同時(shí)對(duì)新平臺(tái)表達(dá)期許。

盲目的”表白“會(huì)讓面試官誤以為你沒有工作，你處于空窗期；或者你面臨被裁員或者別出辭退的邊緣。

誰敢招一個(gè)Loser過來??？在上一家是個(gè)Loser，在這里能勝任么？

e、把動(dòng)機(jī)說得合乎情理、易于被人接受：

世上沒有不透風(fēng)的墻，專業(yè)的圈子總是很小，所以求職者不要抱著僥幸心理想隱瞞什么，即不需要考慮“說什么”，而需要關(guān)注“如何說”。同樣的答案，有的候選人能表達(dá)得合情合理，讓HR感同身受，有的候選人的表現(xiàn)，卻給人感覺無比傲慢和以自我為中心。一定要以積極正面的心態(tài)描述所有的主客觀因素，讓動(dòng)機(jī)更容易被人理解和接受。

3、我們知道如何正確的回答，那么什么樣的回答是送命式的回答呢？

a、離職原因與應(yīng)聘崗位有沖突

若你的離職原因與崗位屬性有很大關(guān)系，比如你說“作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大”。

那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。

這樣的回答，無形中會(huì)讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那么，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。

b、你是被動(dòng)離職

如果是被動(dòng)離職，那么很有可能是因?yàn)槟芰Σ蛔恪⑴c領(lǐng)導(dǎo)同事有沖突或違規(guī)違紀(jì)而被辭退的。

這樣的人，在新公司依然可能會(huì)出現(xiàn)同樣的情況。

總之，回答這個(gè)問題，就和面試中回答其他問題一樣，不要貶低老東家，不要發(fā)泄情緒，客觀公正、避“重”就“輕”，虛實(shí)結(jié)合，展現(xiàn)正面積極的態(tài)度，這樣才能給用人單位好的印象。你才不會(huì)將這道送分題當(dāng)成“送命題”。

內(nèi)容來自懂車帝