作者 l 懸崖上的貓 

公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

如果沒(méi)有疫情，年后這段時(shí)間應(yīng)該是跳槽的高峰期。但如今疫情之下，人人自危。

面對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如果你想跳槽，一定要擦亮眼睛，千萬(wàn)不要掉進(jìn)了一些不靠譜的公司大坑中，那么，對(duì)于疫情后的求職，需要做好哪些準(zhǔn)備和思考？如何避免跳到不靠譜的公司呢？

01 我，33歲，程序員，工作9年后，選擇跳槽，1個(gè)月就后悔了

前兩天接到朋友小王的電話，他很是懊惱，一直不停地給我抱怨，說(shuō)自己后悔跳槽。

小王，今年33歲，程序員，在一家本地知名IT企業(yè)干了9年，他之前參與了這家公司從無(wú)到有的過(guò)程，可以說(shuō)是這家公司的三朝元老，是公司的絕對(duì)核心員工。

但就在年前，一家小創(chuàng)業(yè)型公司費(fèi)了九牛二虎之力，把小王挖走了，創(chuàng)業(yè)公司給他許諾了很多非常誘惑的條件，比如期權(quán)、原始股等等，還描繪了未來(lái)誘人的上市計(jì)劃。結(jié)果兩個(gè)月后，公司就因?yàn)槿谫Y失敗，無(wú)力繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，宣布解散。

小王如夢(mèng)初醒，后悔不已。如果說(shuō)他在這個(gè)過(guò)程里犯了什么錯(cuò)，那就是被這家公司畫(huà)的餅蒙蔽了，沒(méi)有進(jìn)行深入了解和評(píng)估。尤其在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，創(chuàng)業(yè)公司生存更艱難。

說(shuō)實(shí)話，跳槽是個(gè)技術(shù)活，很多人沒(méi)有系統(tǒng)的規(guī)劃，更沒(méi)有判斷公司好壞的能力，跳槽一時(shí)爽，一直跳槽一直爽，但爽的背后是無(wú)盡的危機(jī)。很多人跳槽，最主要的目的是為了漲薪，但比起錄用通知書(shū)上許諾的工資待遇，你最應(yīng)該優(yōu)先考慮的是這家公司靠不靠譜。

如果把企業(yè)和員工的關(guān)系比做船和船員，如果船不牢固，一個(gè)大浪過(guò)來(lái)，說(shuō)翻就翻，或者在水上走著走著就沉下去了，那船員們也會(huì)很危險(xiǎn)。因此，跳槽前要先看船牢固與否，這艘船能航行多久，走多遠(yuǎn)。

很多人在是否值得去一家公司的標(biāo)準(zhǔn)上，只看重工資收入、周末雙休和離家遠(yuǎn)近等這些表面的因素，其實(shí)這些對(duì)于跳槽和求職來(lái)說(shuō)，都是次要的，最重要的是，你得從行業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部制度、企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)氛圍等因素來(lái)綜合分析。

02 從行業(yè)上分析評(píng)估目標(biāo)公司

大家都知道學(xué)校有三六九等，好的企業(yè)喜歡招211或985學(xué)校的畢業(yè)生，因?yàn)檫@些畢業(yè)生已經(jīng)被名校篩選了一次，就算成績(jī)?cè)俨缓?，也比其它二三流學(xué)校的所謂優(yōu)等生強(qiáng)很多；同樣，朝陽(yáng)行業(yè)里再爛的公司也比夕陽(yáng)行業(yè)里的領(lǐng)頭羊強(qiáng)，而且隨著時(shí)間的推移，這個(gè)結(jié)論更加明顯。

你在面試的時(shí)候，幾乎每個(gè)HR或者老板都會(huì)說(shuō)自己的公司正在朝陽(yáng)行業(yè)之中，這時(shí)如果你沒(méi)有行業(yè)分析能力，很可能就會(huì)被忽悠進(jìn)去，那么怎么判斷是不是真的朝陽(yáng)行業(yè)呢？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，就2點(diǎn)：

第一，分析一下利潤(rùn)在行業(yè)鏈的哪一環(huán)？

學(xué)會(huì)分析你即將進(jìn)入的行業(yè)，利潤(rùn)在哪一環(huán)，利潤(rùn)大多被上游賺走了，還是被終端下游賺走了呢？

比如大家熟悉的計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，利潤(rùn)全在INTEL、AMD等幾個(gè)芯片公司那里，但又比如，咖啡行業(yè)，利潤(rùn)全在星巴克，咖啡豆種植農(nóng)民只能解決溫飽。

行業(yè)和企業(yè)利潤(rùn)高，意味著你可能會(huì)有廣闊的發(fā)展空間和不錯(cuò)的收入，而且遇到蠢人的可能性也會(huì)大大降低，企業(yè)可以招聘更多高素質(zhì)的同事圍繞在你身邊，你可以與聰明人合作共贏，成長(zhǎng)更快，賺錢也更快。

第二，看看你公司在行業(yè)的排名情況

很多人所在的行業(yè)，一直在走下坡路，行業(yè)里面大部分的公司都是虧損的，甚至有些只是靠國(guó)家補(bǔ)貼在過(guò)活，而且更糟的是，可能你準(zhǔn)備去的公司，別說(shuō)和頭部公司比，中間的都比不上，在死角落上。你如果去到一個(gè)快被迭代的行業(yè)和掃尾的公司中，還指望著自己通過(guò)跳槽變成高薪人才、頂級(jí)金領(lǐng)？那是在做夢(mèng)！

如果你不信的話，再告訴你一個(gè)很簡(jiǎn)單的判斷行業(yè)好壞方法，你只要看一下準(zhǔn)備從事的行業(yè)在美國(guó)現(xiàn)狀如何就能明白一切，看美國(guó)的今天，就是國(guó)內(nèi)的明天。只不過(guò)可笑的是，當(dāng)下國(guó)內(nèi)很多還能回光返照的行業(yè)，在美國(guó)卻是撲街行業(yè)。

很多人待的行業(yè)和公司，自己都是一直看在眼里的，一直在走下坡路，別的你不知道，公司每年的整體收入你應(yīng)該大概知道吧，有實(shí)體店的每年店鋪的擴(kuò)張和效益你知道吧，人家公司都在翻倍增長(zhǎng)，迅速的占領(lǐng)市場(chǎng)，你們公司一年不如一年。

03 謹(jǐn)慎去那些沒(méi)有核心業(yè)務(wù)，或核心業(yè)務(wù)無(wú)法持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)

很多小創(chuàng)業(yè)型公司的問(wèn)題很多，而且相對(duì)不正規(guī)，其實(shí)我認(rèn)為最重要的就是公司核心業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)性。如果你打算去的公司有這類問(wèn)題，最好謹(jǐn)慎入職。

可能很多人不知道，現(xiàn)在職場(chǎng)上，不少的萬(wàn)人大公司是從幾個(gè)，甚至是10幾個(gè)人的小公司發(fā)展起來(lái)的，比如阿里巴巴和騰訊。

對(duì)于一家小公司而言，最可怕的問(wèn)題就是沒(méi)有持續(xù)增長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，你可能會(huì)說(shuō)，這和你上班拿工資有什么關(guān)系，我當(dāng)一天和尚敲一天鐘不就行了？但殊不知，這恰恰和你的收入關(guān)系大了去了，核心業(yè)務(wù)不能持續(xù)增長(zhǎng)，其背后各種隱藏的問(wèn)題也會(huì)逐步暴露。

很多小創(chuàng)業(yè)型公司的商業(yè)模式并沒(méi)有得到驗(yàn)證，公司的現(xiàn)金流也有限，因此它的業(yè)務(wù)就可能不停的換，策略也會(huì)不停的改，這也是很多人在小公司的工作總是變的原因，因?yàn)楣救鄙俸诵臉I(yè)務(wù)，只能不停的拆東墻補(bǔ)西墻，然而，一家公司的核心業(yè)務(wù)能否持續(xù)增長(zhǎng)，會(huì)在很大程度上影響了一個(gè)員工的成長(zhǎng)。

比如說(shuō)微信后來(lái)的很多總監(jiān)，在早期的時(shí)候，這些人也不過(guò)就是普通的一線產(chǎn)品經(jīng)理和程序員，但微信這個(gè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展的很快，從一個(gè)部門的小業(yè)務(wù)變成了一個(gè)事業(yè)群，最后這個(gè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)很驚人，相當(dāng)于再造了一個(gè)“騰訊”，那么很多一線員工就有了機(jī)會(huì)晉升成為帶團(tuán)隊(duì)的總監(jiān)。

因此，判斷一家公司是否值得去，首先就是看它是否有持續(xù)增長(zhǎng)的核心業(yè)務(wù)，你只需要看公司的用戶數(shù)是不是在持續(xù)增長(zhǎng)你就知道了。只有了更多的用戶，才會(huì)有更多的收入。你所在的船才會(huì)比較牢固。

04 面對(duì)心胸狹隘又沒(méi)格局的老板，不要輕易被忽悠

在去一個(gè)公司之前，或者想長(zhǎng)期干下去之前，你最好先了解清楚你的老板，如果跟錯(cuò)人，你不僅很難成長(zhǎng)，而且還會(huì)打擊你努力提升的積極性。我主要總結(jié)了這兩類的老板，你最好遠(yuǎn)離：

第一，只愿意畫(huà)餅，不愿意談錢

我接觸過(guò)一些老板，挖人的時(shí)候開(kāi)空頭支票，什么50萬(wàn)一個(gè)月都敢說(shuō)。甚至你在面試的時(shí)候，他還會(huì)給你說(shuō)等你來(lái)了后，如何包裝你、如何把團(tuán)隊(duì)交給你、如何給你空間去施展才華......

但是你要是真辭職跳槽過(guò)去了，他可能給你6000塊一個(gè)月還覺(jué)得有點(diǎn)虧；你還想要他的團(tuán)隊(duì)和讓他包裝你，簡(jiǎn)直是在做夢(mèng)，不安排你去輪流打掃衛(wèi)生就謝天謝地了。

我自己做事情的風(fēng)格是，先談錢再干活！

給幾分錢，出幾分力。3000塊也想讓我拼命工作？你給我的錢還不夠我彎腰的，錢到位了，姿勢(shì)隨你挑。

你一個(gè)月給我三四千，對(duì)不起，彎不了；一個(gè)月三四萬(wàn)，我告訴你：我腰就沒(méi)直起來(lái)過(guò)；一個(gè)月十萬(wàn)，我直接趴地上.......一切空話都是無(wú)用的，必須給人以看得見(jiàn)的物質(zhì)利益。

員工不和你談錢是他的誠(chéng)意，老板不和員工談錢，只是一味的讓別人做貢獻(xiàn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，和耍流氓也沒(méi)有太大區(qū)別了。

第二，心胸狹隘，不愿意培養(yǎng)人

還有一種創(chuàng)業(yè)公司的老板，希望手下的人一直做好執(zhí)行性的工作。對(duì)于核心的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)從來(lái)不放手，一方面是為了保密，另一方面也是減少對(duì)于手下的依賴性。

這些老板在潛意識(shí)里，認(rèn)為公司是他的，就得啥都聽(tīng)他的，細(xì)節(jié)盯的太死，小事管的太多，包括你選個(gè)字體選個(gè)背景圖都得匯報(bào)和聽(tīng)他的。

犯一點(diǎn)錯(cuò)誤都無(wú)限放大，下班得時(shí)刻盯著微信和扣扣，周末也得隨時(shí)聽(tīng)他使喚，即使不是工作上的重要事情也得配合他，總之就是讓你覺(jué)得去了他公司，他就把你時(shí)間全部買斷了，賣身給他了。你即使想創(chuàng)新他也會(huì)否定你或者干涉你，因?yàn)樗攀抢洗?，你的存在感不能壓過(guò)他，必須得聽(tīng)他的才是正確的。

因此，你要明白一點(diǎn)，但凡你遇上這樣的老板，你幾乎就只能當(dāng)一個(gè)“傀儡”式的螺絲釘，只能干一些麻煩且低價(jià)值的工作，你會(huì)在市場(chǎng)上越來(lái)越缺少議價(jià)能力，你也不敢和老板談升職加薪，最可怕的是這種傀儡思維，會(huì)讓你以后再次跳槽，也只能把命運(yùn)掌握在別人手里。

05 跳出“螺絲釘”的思維局限

在大公司工作，最怕的就是陷入“螺絲釘困境”。因?yàn)槊恳患夜荆加幸恍徫?，你說(shuō)不重要吧，離開(kāi)他們不行，你說(shuō)有多重要吧，確實(shí)產(chǎn)出價(jià)值不大。

這樣崗位上的人，老板最希望他們聽(tīng)話、穩(wěn)定、任勞任怨，最好能在這個(gè)崗位上做五年、十年、二十年。其實(shí)并不是每個(gè)崗位上的人，老板都希望其有野心有夢(mèng)想，他就想要個(gè)干活兒的而已。

領(lǐng)導(dǎo)要做的，是盡可能的調(diào)動(dòng)公司的人力資源，完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。這個(gè)過(guò)程，他斷然不會(huì)為每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃負(fù)責(zé)。如果你永遠(yuǎn)只是一顆螺絲釘，那么被淘汰的機(jī)率會(huì)很高，因?yàn)榭商娲蕴珡?qiáng)了。

因此，要想跳出這個(gè)局限，有兩點(diǎn)：

第一，不要一味服從領(lǐng)導(dǎo)，而是遵循自己的規(guī)劃

很多時(shí)候，對(duì)于那些重復(fù)性強(qiáng)，價(jià)值和回報(bào)低的工作安排，你要大膽說(shuō)不，比如，大膽說(shuō)“對(duì)不起，我不會(huì)”、“抱歉，我不合適”等。就是對(duì)你個(gè)人規(guī)劃的保護(hù)，對(duì)自己職業(yè)生涯的負(fù)責(zé)。

第二，拓寬你工作技能的深度和廣度

深度指的是，在你的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷深入。從只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的一小塊，到獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)簡(jiǎn)單的整體業(yè)務(wù)，再到獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司的核心業(yè)務(wù)，最后成為管理者或KOL。

而廣度指的是去拓寬你的技能樹(shù)，這點(diǎn)我之前的文章中也多次講到過(guò)，假設(shè)你是一個(gè)平面設(shè)計(jì)，當(dāng)設(shè)計(jì)做到資深的程度時(shí)，可以橫向發(fā)展一些其它技能，比如色彩美學(xué)、動(dòng)畫(huà)制作、短視頻制作、空間構(gòu)圖、攝影藝術(shù)；如果你是一個(gè)文案，你可以橫向?qū)W習(xí)活動(dòng)策劃、社群管理、劇本設(shè)定等等。

06 有實(shí)力才有資格跳槽，沒(méi)實(shí)力只能“跳坑”

以前有個(gè)發(fā)小同學(xué)，畢業(yè)后就在做程序員，剛工作一年多就接到一個(gè)日本某企業(yè)50萬(wàn)年薪的SAP工程師的職位，因?yàn)樾劫Y福利實(shí)在太誘人了，他絲毫沒(méi)猶豫就去了，而且前前后后去日本的花費(fèi)也不少，但讓人沒(méi)想到的是2個(gè)月后，他就被公司辭退了。

為什么呢？

因?yàn)樗麤](méi)有達(dá)到這個(gè)薪資50萬(wàn)的SAP工程師應(yīng)該完成的工作要求。當(dāng)然，不排除公司在招聘上的篩選不是特別嚴(yán)格，但是這份跳槽的經(jīng)歷，對(duì)他而言，除了增加了一段短期的工作經(jīng)歷，消耗了不少存款之外，沒(méi)有任何正向回報(bào)，還要多花時(shí)間再找工作，這損失的時(shí)間和沉沒(méi)成本，是沒(méi)法估算的。

很多時(shí)候，我們跳槽都是因?yàn)橄霛q工資。但另一個(gè)事實(shí)是，每個(gè)級(jí)別的薪資背后，市場(chǎng)都有相對(duì)應(yīng)的工作期待。如果你不能滿足這份期待，那就自然會(huì)被淘汰。

這也是為什么說(shuō)，有實(shí)力時(shí)跳槽才叫跳槽，沒(méi)實(shí)力反而會(huì)變成“跳坑”。不管你最后決定跳不跳槽，修煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)是最重要的。怎么修煉呢？重點(diǎn)是培養(yǎng)以下方面的技能。

第一，把自己變成資源的能力，這樣才能更好的和外部的資源進(jìn)行交換。

第二，整合資源的能力，在沒(méi)有資源、沒(méi)有錢，只有人拖你后腿的情況下，把事情做成的能力。

第三，搞定用戶的能力，找到那些客戶不愿意做，但是又不得不做的事情，讓你的團(tuán)隊(duì)在這些方面提供對(duì)方無(wú)法忘記的一流服務(wù)。

不論跳槽到大公司還是小公司，你能夠關(guān)心自己給客戶提供了什么價(jià)值，始終不斷精進(jìn)自己的核心技能，這樣你到哪都能混得好。

END

本文來(lái)源：公眾號(hào)@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。

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