2020年養(yǎng)老金將繼續(xù)上調(diào)5%，并且上漲的標準也確定了。這對于退休人員來說，意味著到手的養(yǎng)老金又會增加了。

那么，是不是誰的養(yǎng)老金多，誰漲的就多呢？比如說某機關事業(yè)單位的退休人員每個月的養(yǎng)老金為5000元，某企業(yè)退休人員養(yǎng)老金2000元，如果按5%的漲幅來算，他們今年的養(yǎng)老金分別增加250元和100元。這種算法其實是不對的。

因為根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整的通知，2020年養(yǎng)老金依然采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜調(diào)整這三種方式來調(diào)整的。你只有將這些都算出來，才能知道養(yǎng)老金的上漲到底多少。

我們先來解釋以下這三個調(diào)整方式。

定額調(diào)整：所有退休人員都能享受，體現(xiàn)出了公平性。

掛鉤調(diào)整：多繳多得，長繳多得。退休人員繳費年限越長、退休人員養(yǎng)老金繳費基數(shù)高，養(yǎng)老金漲得就越多。

適當傾斜調(diào)整：對高齡退休人員即及艱苦地區(qū)工作的退休人員傾斜照顧。

由于各地還沒有發(fā)布具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案，我們可以先對照去年的方案來初步估算一下。

比如，浙江2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案：

1、定額調(diào)整：對每位退休人員，每人每月上漲40元；

2、掛鉤調(diào)整：如果養(yǎng)老保險繳費剛滿15年，或者未滿15年，每滿1年增發(fā)1.5元，對于繳費在15年以上的，每滿1年增發(fā)2.5元，繳費年限在30年以上的，每滿1年增發(fā)3元。其中養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整比例按照2%計算，繳費比例越高的，養(yǎng)老金越多。

3、傾斜調(diào)整：這一類主要針對高齡退休人員，男性年滿70周歲、女性年滿65周歲，且不滿足80周歲的，增發(fā)30元每人；在80周歲以上的，每人增發(fā)60元。

比如，廣東2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案：

1、定額調(diào)整：每人每月定額加發(fā)60元

2、掛鉤調(diào)整：1）與本人養(yǎng)老金掛鉤。每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的2.2%加發(fā)。

2）與本人繳費年限掛鉤。 繳費年限每滿1年養(yǎng)老金月標準增加1元。繳費年限超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年養(yǎng)老金月標準再增加1元，公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養(yǎng)老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元。與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。

3、傾斜調(diào)整：對符合本次養(yǎng)老金調(diào)整范圍的高齡人員再進行傾斜調(diào)整。2019年6月30日前（含當日）年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發(fā)150元，全年1800元；年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發(fā)200元，全年2400元；年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發(fā)300元，全年3600元；年滿100周歲以上的，每人每月加發(fā)500元，全年6000元。