從古至今，勤奮和努力這兩個(gè)品質(zhì)為世人所稱贊。但“物極必反”，凡事應(yīng)有個(gè)度，過于勤奮必然引起反作用。職場(chǎng)中太多拼盡全力的老實(shí)人，加班時(shí)常有他而升職卻始終與他無緣。為什么你這么努力拼命，這么勤奮，能吃苦能加班，老板這么“沒良心”看不見你的付出，不待見你呢？

你看職場(chǎng)上那些過度勤奮的老實(shí)人，只能在基層待著，熬了十幾年難有發(fā)展，不敢辭職也沒有資本，只能任由老板“擺布”。老實(shí)和勤奮是好事，但是如果沒理解到這3點(diǎn)，再勤奮也是事倍功倍，荒廢了時(shí)間，誤了自身發(fā)展：

【一】過于忠誠(chéng)老實(shí)，沒有知人之明。

鬼谷子：忠實(shí)無實(shí)，不能知人。老實(shí)人缺乏對(duì)人性的認(rèn)知，過于忠誠(chéng)實(shí)在，沒有知人之明，不識(shí)人就很容易被人的謊言所迷惑，所欺騙。老實(shí)本沒有錯(cuò)，為什么還有人欺負(fù)老實(shí)人？說到底，還是因?yàn)槟闾珜?shí)誠(chéng)了，你可以堅(jiān)持善良，但是在相信別人之前，對(duì)方是否值得，否則你的善良在別人眼中就是廉價(jià)的。

那些在職場(chǎng)中就喜歡挑軟柿子來捏的老實(shí)人，一旦你被同事們認(rèn)定為沒有存在感的人，即便新人過來也會(huì)挖苦你、排擠你，在領(lǐng)導(dǎo)看來便是一種軟弱，自然也不待見你。一個(gè)人如果過于實(shí)在就很容易得罪人，過于老實(shí)也會(huì)被人忽悠， 甚至被欺騙！

【二】對(duì)利害關(guān)系敏感度不夠

老實(shí)人一來羞于力爭(zhēng)自己的分內(nèi)利益，二來是不善于從利益角度為自己做長(zhǎng)遠(yuǎn)和周到的打算。一個(gè)對(duì)利害關(guān)系敏感不夠的人，在利益的實(shí)際分配過程當(dāng)中注定就要吃虧。

原因有3點(diǎn)：首先，老實(shí)人習(xí)慣從條條框框出發(fā)去處理關(guān)系，對(duì)利益不敏感；其次，老實(shí)人不大關(guān)注結(jié)果，而利害關(guān)系卻正是通過某種結(jié)果表現(xiàn)出來的，忽視結(jié)果的同時(shí)也就等于是喪失了對(duì)利害關(guān)系的把握；最后，老實(shí)人不懂得從自身利益發(fā)展作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，缺少抱負(fù)，不大關(guān)心某種行為會(huì)對(duì)自己未來目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生什么樣的影響。他們往往不清楚自己的根本利益是什么。

【三】不善于表現(xiàn)，喜歡躲在“角落”

職場(chǎng)中有這樣的同事，干活沖到前面，很能吃苦任勞任怨，一開會(huì)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲在角落里，生怕被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

過分實(shí)在者不善于表現(xiàn)自己，自己的優(yōu)點(diǎn)與能力常常不為人所知，給人的印象很平常，所以很難引起他人的重視。在職場(chǎng)中就會(huì)處于一種不受重視的地位，沒有什么實(shí)際影響力，也很難成為出類拔萃的領(lǐng)導(dǎo)者。