人才吸引力是城市競爭力的重要體現(xiàn)。目前，哪些城市對人才吸引力更大呢？

智聯(lián)招聘和恒大研究院28日聯(lián)合推出“中國城市人才吸引力排名”報告，以期準(zhǔn)確把握人才流動趨勢。報告顯示，上海連續(xù)3年成為最具人才吸引力城市。

為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、海歸人才流入占比的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比和人才凈流入占比分別反映該城市引得來和留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和海歸人才流入占比反映城市對年輕高學(xué)歷人才和海歸高學(xué)歷人才的吸引力。

從結(jié)果看，經(jīng)濟(jì)體量大且增長穩(wěn)定的上海，人才吸引力指數(shù)2017年由第二名升至第一名，隨后三年持續(xù)第一。從來源看，人才向上海流入的前十大城市分別為北京、蘇州、深圳、青島、杭州、南京、合肥、鄭州、成都、武漢，合計占比達(dá)48.1%。

人才流入上海主要因?yàn)樯虾５慕?jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高。2019年上海GDP規(guī)模達(dá)到3.8萬億元、位列全國城市第一。2019年上海流入人才中9.9%流向商業(yè)服務(wù)，顯著高于其余9個重點(diǎn)城市。13個行業(yè)中上海有4個薪酬位列第一、8個位列第二，其中商業(yè)服務(wù)位列第一。

由于深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快且人才政策吸引力強(qiáng)，2016～2019年深圳排名依次為第3、3、3、2位；北京因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，排名依次為第1、2、2、3位，有所下降；廣州則始終為第4位；杭州因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，連續(xù)四年穩(wěn)居第五位。此外，南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津分列六到十位。

2019年應(yīng)屆生和海歸人才流向北上深廣的比重分別占比24.5%、28.7%，均高于流動人才流向北上廣深的比重20.2%，應(yīng)屆生和海歸更傾向往一二線城市。

分地區(qū)看，2019年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%；東部人才持續(xù)集聚，中西部持續(xù)流出但有所收窄，東北持續(xù)流出且幅度擴(kuò)大。

分城市群看，超六成人才流向五大城市群。2019年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為5%、2.8%、-4%、0.0%、-0.5%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影響人才凈流出，成渝和長江中游基本平衡。

可見，長三角和珠三角目前對人才吸引力最大的城市群。第一財經(jīng)記者統(tǒng)計顯示，2019年，我國人口增量前五名的城市全部位于長三角和珠三角。

廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長彭澎對第一財經(jīng)分析，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市，收入更高，周邊也更容易形成大的城市群，對人才來說，就業(yè)和發(fā)展的空間更大，選擇面更多。

以深圳為例，深圳和珠三角地區(qū)人才流動頻繁；流出深圳的人才中15%流向廣州，流出廣州的人才中18.6%流向深圳，深圳和廣州互為人才外流目標(biāo)城市的第1位，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出在全國流動人才總量中占比分別為0.7%、0.6%，規(guī)模基本平衡。

長三角情況也類似，可選擇的城市多。比如，上海人才外流的前十大城市分別為北京、杭州、蘇州、深圳、南京、廣州、合肥、成都、鄭州、無錫，合計占比達(dá)51.6%。其中，長三角城市有5個，合計占比達(dá)25.9%，長三角城市對上海的人才有分流作用，上海作為長三角的龍頭，帶動周邊城市一起形成更強(qiáng)的人才吸引力。

表：2019年最具人才吸引力城市50強(qiáng)