特別提醒：這個回答，有一類人要特別注意。這類人就是就是愿意努力工作，又只會傻傻的努力工作的這種人。如果你們讀懂了我這個答案，你們就知道在公司里怎么混才能夠更快的升職加薪。請你們尤其注意本答案第三部分的2個總結(jié)！

我說實話，你別生氣啊。看到你的提問后，我一點都不驚訝。因為在我工作創(chuàng)業(yè)這12年里，像你這種類型的人見的太多。

認真努力工作，在公司里卻被同事和領(lǐng)導排擠。這種現(xiàn)象其實很常見。要么就是公司的整個企業(yè)文化有問題。要么就是你自己有問題。

但有一點值得肯定。就是不管這個整個企業(yè)文化氛圍怎么樣，你還知道努力的工作。這個值得我為你點個贊。也希望你能繼續(xù)保持這種努力工作的風格。

先上總結(jié)論：

1. 絕大多數(shù)上班的人都沒有背景。都得靠自己的能力和思維去拼。
   

2. 工作認真，是你能夠升職加薪的重要基礎(chǔ)，但不是全部。
   

3. 如果同事和領(lǐng)導都不太喜歡你，你應該反思一下你的為人處事。
   

4. 不管整個公司企業(yè)文化、團隊氛圍如何，你都應該繼續(xù)努力工作。
   

5. 在公司里要想快速的升職加薪，一定要掌握混職場的正確思維套路。
   

接下來結(jié)合您的問題，做一個非常具體的分析。

一、在公司里努力認真干活，是對的。

看了你的提問，你說你在公司里干活很認真。我可以非常負責任的告訴你，這在公司里絕對是對的。

我們反過來想一下，如果整個公司里大家都偷奸耍滑。都去耍嘴皮子。那活誰干呢？

沒有人干活，那這個團隊就沒有結(jié)果。團隊沒有結(jié)果，公司最后反過來就會把這個團隊給裁撤掉。

因為你們的存在不能給公司賺錢啊。

所以作為一個上班的人，在公司里認真努力干活，這是對的。

雖然在公司里認真干活，不一定都會得到好結(jié)果。

但我還是鼓勵你繼續(xù)努力認真干活。

在一些企業(yè)文化不太好的公司，認真干活的人的確容易被那些不喜歡干活的人排擠。

你在提問中遇到的這個情況其實很典型。

有一句話叫做劣幣驅(qū)逐良幣。其實就這個意思。

在團隊里有一群不想好好干活，還想升職加薪的人，他們就會對那群愿意好好干活的人嗤之以鼻，甚至極盡排擠。因為他不光把你們當做競爭對手。把你們當做非常有力的競爭對手。

他們覺得你如此努力的工作，會搶了他們的功勞。會遮擋了他們的光芒。

所以你在公司里被同事排擠，其實完全可以理解，這是正常的人之常情。

了解了這一點，你也沒有必要怨恨你的同事。

你還是要繼續(xù)努力認真的干活。

因為只有干活才能干出好結(jié)果。只有有好結(jié)果，你才有可能升職加薪。

二、在公司里，只認真干活，是不對的

但是很明顯在公司里，只認真干活，僅憑這一點升職加薪是不夠的。

公司是由一個一個的人構(gòu)成的。

人和人之間就兩件事情。一件是關(guān)系，一件是做事情。

你努力干活，只是處理了做事情這一部分。

但人和人之間的關(guān)系呢？

如果你忽視了這一點，你在單位里被人排擠是很正常的。

如果你忽視了這一點，在單位里也是很難升職加薪的。

在公司里混，必須要搞好和同事和領(lǐng)導的關(guān)系。。

其實有很多人在公司里上班，只知道低頭干事。只知道認真努力干活。他們以為這樣，同事就會尊敬他，領(lǐng)導就會賞識他。

其實絕大多數(shù)情況下，他都會如你提問中所說的一樣，被同事和領(lǐng)導排擠。

同事排擠你的原因很簡單。因為大家都在偷懶，你在努力干活，你完全就是一個另類。不在一條戰(zhàn)線上，排擠你當然很正常。

那領(lǐng)導為什么也排擠你呢？

因為你的存在讓整個團隊很難帶呀。

明明大家都在偷奸?；I(lǐng)導一句話的事就可以解決。

偏偏這一群人中還有一個認真努力干活的。

你讓領(lǐng)導接下來怎么辦呢？

是捧你打壓那一群人？還是捧那一群人打壓你呢？

你發(fā)現(xiàn)你給領(lǐng)導出了一個非常難的選擇題。

作為正常的團隊氛圍和企業(yè)文化來講，肯定是要捧你的。

但如果捧你的話，領(lǐng)導瞬間就和你一樣成了那群人的靶子。

所以你說你讓領(lǐng)導怎么待見你呢？

所以在公司里混啊，不要只顧著低頭干事，要學會抬起頭來看路，看看形勢和行情。

當大家伙兒都在偷奸?；烊兆拥臅r候，你其實應該適當?shù)耐骱衔邸?/p>

你要知道在公司里你的角色不只是一個員工。你還是一個下屬，還是團隊中的一員。

你必須要考慮到你所做的一切，給其他人給整個團隊帶來的影響。

領(lǐng)導其實并不一定就是認為你努力工作是錯的。

只是目前的這種情勢之下，你讓領(lǐng)導怎么做呢？

你要是能體會到領(lǐng)導心中的苦和當下做抉擇的這個難，你就知道接下來你該怎么做了。

所以我在開篇說，你不太會做人。我的意思就是說你只顧著做事，不太會去看形勢。

當大家伙整體上都在偷懶的時候，你也跟著一起偷懶呀。

你不用擔心整個團隊的結(jié)果會怎么樣。

上面有領(lǐng)導把握著呢。你以為領(lǐng)導很傻嗎？

該收拾你們這群人的時候，他自然會出手。

但你偏偏鶴立雞群，讓領(lǐng)導很難做。

這可能是領(lǐng)導排進你的一個很重要的原因。

也有可能領(lǐng)導不是務實的那種風格，也喜歡偷奸?；悄愫皖I(lǐng)導的風格都不一樣，領(lǐng)導怎么會喜歡你呢？

所以在公司里做事情，一定要先看看路，看看行情，然后再想好自己怎么做。

在公司里升職加薪不一定都要靠努力工作才能夠?qū)崿F(xiàn)。

你能夠把領(lǐng)導哄好，把領(lǐng)導的馬屁拍好也可以呀。

職場是一個很現(xiàn)實的小社會。你自己能力不行，干不出結(jié)果來，很難以升職加薪。你得不到領(lǐng)導的欣賞和支持，你也很難升職加薪。

我們中國人不是有一句俗話說的好嗎？先做人再做事。

其實放在職場中是適用的。因為職場就是由一個一個的人構(gòu)成的呀。

三、審時度勢，聰明混職場

我把前面2點給你分析清楚之后，接下來就直接給你具體的操作建議。

1. 適當?shù)耐骱衔?。別和同事的距離拉得那么遠，搞得格格不入
   

2. 研判領(lǐng)導的心思，弄清楚領(lǐng)導是哪種風格的。是務實派還是務虛派。
   

3. 結(jié)合12兩步驟，開始應該繼續(xù)努力工作，還是應該溜須拍馬偷偷懶。
   

我希望你明白一個道理：

職場是由人構(gòu)成的。

在職場中做事，你首先要考慮關(guān)系的這層維度。

如果就像你提問中這樣，你把你的同事和領(lǐng)導都得罪完了，你再努力工作，你覺得你有可能升職加薪嗎？

這就是混職場的套路：

關(guān)系要搞好，事情也要干好。

到底哪個先哪個后？你要看情況。