很多人認(rèn)為勞動合同既然已經(jīng)到期，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，當(dāng)然不需要支付經(jīng)濟(jì)補償了。實則不然，勞動合同期滿并不是馬上就能終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，否則，一不留神就可能因為終止需要支付勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金。

一、用人單位將應(yīng)延續(xù)的勞動合同終止的。

勞動合同法規(guī)定了用人單位不能解除合同的情形，如果存在這些情形，勞動合同即便期滿，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

這些情形有：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。二是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。三是患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

如果在這些情形消失前，用人單位提出合同期滿終止合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金 。

二、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形下終止勞動合同。

在具備法律規(guī)定的條件下，勞動者在合同期滿提出簽訂勞動同時，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位不得提出期滿終止合同。具體情形有：一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。二是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一、二款規(guī)定的情形。否則，也需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

當(dāng)然，勞動者為單位付出了大量的勞動，甚而付出了青春熱血，對用人單位的發(fā)展都做出過有貢獻(xiàn)，在離開單位時獲得一定的經(jīng)濟(jì)補償也是公平合理的，更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 。