來源：哲學(xué)品讀（ID：wm2930）

每個(gè)公司里總會(huì)有那么一兩個(gè)，不會(huì)拒絕同事和領(lǐng)導(dǎo)要求，不說別人壞話，踏踏實(shí)實(shí)形象的老實(shí)人。他們固定的標(biāo)簽就是嘴笨心善，天職 老實(shí)。

老實(shí)人樂于贊助 其他人，可是很多人不會(huì)感激 他們幫過自己什么，甚至一些小人還會(huì)以為自己找獲得 軟柿子，一回生，二回熟的一次次欺負(fù)。

如果你也是職場上的老實(shí)人，那你一定要學(xué)會(huì)這三句話。

1、 懂得原則和底線

身邊的老實(shí)人因?yàn)檫^于善良，心態(tài)太軟，所以在別人請(qǐng)求的時(shí)候，不懂得拒絕。一次次幫助他人，并沒有換來更多的認(rèn)同，反而助長了一些人的囂張氣焰。

心理學(xué)發(fā)現(xiàn)，真正心地善良的人懂得遵守人與人相處的界限，該幫的忙絕不含糊。而屬于他人自己的事情，有時(shí)我們幫忙反而會(huì)適得其反。

真正的幫助必須要有界限，不僅是對(duì)自己的尊重，也是讓他人意識(shí)到自己的責(zé)任所在。在責(zé)任與是非面前，如果老實(shí)人有時(shí)不清楚這其中的區(qū)別，就會(huì)在幫助他人的時(shí)候得罪他人。

比如曾經(jīng)有一個(gè)朋友，講述他之前別人提出什么要求他都不好意思拒絕。后來找他幫助的人越來越多，他自己不堪其擾。

其實(shí)只要他愿意在自己人際關(guān)系中設(shè)置好自我界限，就可以解決這個(gè)困擾。比如做不到的事情不幫，自己忙的時(shí)候不幫，別人情感事情不幫。我們的界限越清晰，其實(shí)就越能在人際關(guān)系中更主動(dòng)。

2、把善良用在知恩的人

老實(shí)人很大的一個(gè)弱點(diǎn)就是“對(duì)誰都一樣，最后誰都不感恩你?！惫糯幸粋€(gè)商人，他外出經(jīng)商賺了很多錢，過年回家，他買了很多的海鮮想送給父老鄉(xiāng)親們。

分海鮮時(shí)，親戚朋友們打起來了，因?yàn)橛械聂~大，有的魚小，因?yàn)椴黄骄?，?dǎo)致怨聲載道。

分到大的，覺得是自己理所當(dāng)然，分到小的，覺得自己被不公平對(duì)待。這位商人大呼“不患寡，就患不均”，人們可以忍受沒有，卻不能忍受不公平，不平均。

人性就是這樣，如果你對(duì)誰都不一樣，沒有人會(huì)感激你，反而會(huì)心生怨恨。

我們國人擅長衡量關(guān)系的親近，去喝喜酒，關(guān)系近的要多隨份子錢，關(guān)系遠(yuǎn)的少隨份子錢，人的關(guān)系，都是可以量化的。

明白了這個(gè)道理后，我們就應(yīng)該曉得“要先識(shí)人，判斷人”，那些值得的人才應(yīng)該幫助，而那些不值得的人，沒必要對(duì)他們用善心，你對(duì)他們用的善心越多，麻煩越多。

3、信人三分，多看對(duì)方做了什么

所謂見人說人話，人鬼說鬼話，足以說明一點(diǎn)人都是有2副面孔的。

自然對(duì)任何人要學(xué)會(huì)什么是該說的，什么是不該說的，有自己的底牌，什么都和別人說，何況是在職場。

對(duì)方隨時(shí)會(huì)因?yàn)槔鎸⒛愠鲑u，職場中老實(shí)人容易輕信他人，以為別人對(duì)自己好，所以就將一些不該說的話都吐露，最后讓自己白白被人背后捅了一刀。

所以不要看別人說了什么，多看對(duì)方做了什么，結(jié)果才是最好的證明。

職場老實(shí)人如果想要改變自己當(dāng)下的處境，一定要改正自己的這3個(gè)毛病，不然一直被人當(dāng)軟柿子捏，責(zé)怪他人不妨先學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己，不能改變外在環(huán)境，那么先學(xué)會(huì)調(diào)整自己。