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文中說到一位90后媽媽，休完產(chǎn)假回到工作崗位，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門為了讓她自行離職，不斷找她談話，調(diào)崗，施加壓力，以她工作狀態(tài)不好為由，逼迫她受不了主動提離職。

這顯然不是個例。

根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》數(shù)據(jù)顯示，53%的媽媽因為帶娃精力分散，導(dǎo)致工作效率下降，職場競爭力降低；41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會；33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升的機會普遍偏少。

職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現(xiàn)象，公司會擔(dān)心職場媽媽將精力大部分投入到家庭里，無法對公司創(chuàng)造更多價值。

職場媽媽要上班，就不得不面對職場歧視，而公司也要承擔(dān)職場媽媽多重因素帶來的風(fēng)險。

為了事業(yè)，放棄生孩子

女人在人生中面臨的重大抉擇之一，就是選擇事業(yè)，還是生孩子。

丁墨是個大學(xué)教授，40多歲的她和老公是丁克，夫妻倆結(jié)婚時就約定不生孩子。

「一開始沒敢跟父母說，他們也不懂什么是丁克，只說我倆要忙工作，晚幾年再說，父母也就不好說什么了！」

丁墨忙科研，她的丈夫忙生意，二十多年過去了，丁墨已經(jīng)成了她所研究的領(lǐng)域小有名氣的學(xué)者，丈夫的生意也做得風(fēng)生水起。夫妻倆已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由！

丁墨認(rèn)為她和丈夫能有如今的成就和沒有孩子有很大的關(guān)聯(lián)，「因為沒有孩子分散我們的精力，但在旁人眼里，我們的人生似乎總有缺憾?！?/strong>

近幾年，中國人的生育率也在持續(xù)下滑，越來越多的女性選擇不生或晚生孩子。除了自己想把更多的精力放在工作上以外，她們更多的原因是因為實在沒有辦法將二者同時進行，只能放棄其中一個。

我認(rèn)識一個寶媽，孩子已經(jīng)兩歲了，還需要人照顧，經(jīng)濟壓力讓丈夫的壓力很大。

她因為生孩子，已經(jīng)離開工作崗位兩年的時間。她說，即便她再回去，也很難被利用，因為生孩子而臃腫的身材，讓她的面試總也無法通過。

怎樣生孩子和工作兩不誤

像丁墨一樣選擇丁克的畢竟是少數(shù)，越來越多的女性選擇成為職業(yè)媽媽，正是因為有了孩子，從此有了柔軟，外在的壓力和困難再大，也能為孩子撐起一片天。

那么如何降低生育對事業(yè)的影響？

大多數(shù)女性成為全職媽媽的原因是：沒有人幫忙帶。先把自己的事業(yè)搞好，就是打好經(jīng)濟基礎(chǔ)，完全可以請保姆帶娃，也就不至于面臨職業(yè)危機時手忙腳亂。

同時，如果你在生孩子之前就把事業(yè)做好，也代表著你在工作具有重要的位置，那么即使生孩子，公司也不敢輕易讓你辭職。

能在生孩子之前就把自己事業(yè)搞好的畢竟是少數(shù)的佼佼者，大多數(shù)的女性在育齡時還沒有實現(xiàn)財務(wù)自由。

那么我們就需要兩手準(zhǔn)備：準(zhǔn)備生孩子和撫養(yǎng)孩子的資金，以確保未來不會被孩子耽誤事業(yè)。在你一開始有收入時就要開始準(zhǔn)備了，即使你沒有男朋友，也要蓄起來自己的備用金，盡可能多的積蓄。

那么在生育時，你就可以等到自己恢復(fù)之后直接去上班，無論選擇父母還是保姆帶娃，都有充足的資金后盾。

女性事業(yè)受孩子影響的原因還有一個，就是女性知識的退化。所以在懷孕和照顧孩子的期間，寶媽們也不能松懈學(xué)習(xí)，要盡可以能多的接觸社會，為以后所用。

羅振宇在跨年演講中提到過他公司的女強人脫不花，不僅工作沒耽誤，還借機生了兩個娃。

其實，這背后的不容易，相信很多人也能明白。

雖然職場艱難、生活不易，但職場媽媽們沒放棄，而是想要人生下半場依然能活得精彩。

大白熊媽媽說：

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