到這個(gè)月自己工作整好三年了，三年來自己從一個(gè)學(xué)生心態(tài)的小白過度到現(xiàn)在完全適應(yīng)了工作的這么一個(gè)狀態(tài)。或許自己可以成長的更快，只是之前很多道理我并沒有懂，多走了很多彎路。

或許我們知道一個(gè)道理很容易，但是要懂得就要在生活里頓悟。有的時(shí)候這種醍醐灌頂?shù)男盐蛞冻龊芏嗟拇鷥r(jià)。今天我想把我的領(lǐng)悟分享給你，希望有緣看到的你能夠少走很多彎路。

不要再說自己學(xué)不到東西

這是一個(gè)典型的學(xué)生心態(tài)。當(dāng)我自己適應(yīng)了工作以后，我發(fā)現(xiàn)自己做的都是非?；A(chǔ)的工作。基本上一個(gè)沒有上過大學(xué)的人都可以做，我在這種重復(fù)的工作中迷失了自我，我不知道自己的核心競爭力在哪。

也因?yàn)樽约菏求w制內(nèi)的工作的原因，在溫水里很容易被環(huán)境同化。我開始抱怨自己學(xué)不到東西，沒有核心競爭力。這個(gè)工作對(duì)自己沒有任何新鮮感，沒有任何挑戰(zhàn)。

我把很多精力放在抱怨和向外求上，而沒有細(xì)心觀察自己的工作和生活。其實(shí)不管在哪里處在什么境遇如果你想學(xué)你一定會(huì)學(xué)到。有一個(gè)朋友跟我說，你單位里肯定有混的不錯(cuò)的，你先看看他們是怎么做的，你所在的地方即使再不濟(jì)，也有如魚得水的人，任何環(huán)境下都會(huì)有混的不錯(cuò)的人，那為什么不是你？

在有一次我跟一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的老板聊天，她說公司要的是直接就能來上班直接能勝任工作的人，公司沒有太多的精力去從頭開始培養(yǎng)一個(gè)人那樣成本太大。

公司不是學(xué)校，不是教你東西的地方。離開學(xué)校以后到公司是來為公司創(chuàng)造價(jià)值的不是來學(xué)東西的，我們的義務(wù)不是來教你東西的。你要學(xué)多少東西那是你自己的事情。沒有一個(gè)職場人給公司付學(xué)費(fèi)。

 要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

很多職場新人遇到問題就說不會(huì)，如果沒做好就開始抱怨，你沒有教我啊所以我不會(huì)啊，你為什么沒有告訴我這個(gè)事情啊等等，這其實(shí)是對(duì)自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

曾經(jīng)的自己受到環(huán)境的影響，面對(duì)工作有時(shí)會(huì)出現(xiàn)等靠的時(shí)候。因?yàn)楹芏喙ぷ髯隽艘驳貌坏絼e人的反饋，不做也沒有人管。

而且做的越多出錯(cuò)的可能性就越大，容易被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，最后反而那些什么都不做的人什么事情都沒有，而那些勤懇工作的人會(huì)因?yàn)榕紶柕某鲥e(cuò)被各種批評(píng)，很多時(shí)候都是自己默默做了很多工作，出了很多力，但是別人并不會(huì)領(lǐng)情，領(lǐng)導(dǎo)也不知道。慢慢的工作的積極性就會(huì)被打擊。

為什么很多人工作很多年還是原地踏步，有一個(gè)原因就是他們從來沒有主動(dòng)承擔(dān)過責(zé)任。遇到問題就逃避，事不關(guān)己高高掛起。這樣其實(shí)錯(cuò)過了很多成長和獲得老板信任的機(jī)會(huì)。

作為一個(gè)職場小白往上走最需要的是什么，第一就是責(zé)任心，你能夠獨(dú)當(dāng)一面所向披靡。如果你不愿意承擔(dān)責(zé)任，那么就相當(dāng)于給自己畫一個(gè)圈，畫地為牢，我就做我職能范圍內(nèi)的或者該我干的，這樣嚴(yán)重阻礙晉升。

現(xiàn)在很多公司的領(lǐng)導(dǎo)就是充當(dāng)消防員的角色，隨時(shí)準(zhǔn)備負(fù)責(zé)為員工的失誤滅火，員工隔山差五的出現(xiàn)各種奇葩的問題，產(chǎn)生這個(gè)問題的原因是員工不懂得事前負(fù)責(zé)。很多意外和事故，如果真的能夠做到百分百的事前負(fù)責(zé)的時(shí)候是完全可以避免的。

如果你是一個(gè)老板你最需要的是一個(gè)出了事也可以幫你頂著的人，那么我們就要成為那樣的值得依靠的人。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都不傻，他會(huì)觀察他身邊的員工，隨時(shí)在工作中測試，如果你在工作中是一個(gè)負(fù)責(zé)人的人，能夠讓他省心的話，他會(huì)交代給你更有挑戰(zhàn)的工作，這樣在工作中就可以學(xué)到更多本來不應(yīng)該學(xué)的東西，老板都愿意教給你。

當(dāng)你是一個(gè)非常有責(zé)任心的時(shí)候，你一定會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。如果你沒有更多的機(jī)會(huì)那是因?yàn)槟愕募绨虺袚?dān)不了這些責(zé)任。所以別人不會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。不要再問為什么一起來的誰誰升職了自己還在原地，要先問問自己到底有多么的負(fù)責(zé)，你的肩膀現(xiàn)在有魄力去承擔(dān)更多的重量嗎?

學(xué)會(huì)獨(dú)立思考不做機(jī)器人

很多人在職場中會(huì)出現(xiàn)這樣的問題就是一味的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令而并不知道這個(gè)任務(wù)是什么，為什么要這樣做？像一個(gè)機(jī)器人一樣，重復(fù)的執(zhí)行命令，而從來不獨(dú)立思考。

就像自己剛參加工作的時(shí)候，剛剛接觸excel表格的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)只是一步一步的教給自己怎么去做但是并沒有告訴自己為什么要執(zhí)行這個(gè)步驟，為什么要有這個(gè)函數(shù)公式而不是別的。

加上自己缺乏獨(dú)立思考只是照葫蘆畫瓢，這樣就會(huì)出現(xiàn)反復(fù)記不住，或者換了別的問題就不會(huì)操作。但是當(dāng)自己摸索后發(fā)現(xiàn)了整個(gè)過程后面的邏輯的時(shí)候，學(xué)起來就變的輕松了。

做為新人在執(zhí)行任務(wù)之前你最需要做的就是你的任務(wù)是什么，你為什么要做這些業(yè)務(wù)，如果沒有搞清楚不要去執(zhí)行任何命令，因?yàn)槟菢又粫?huì)把自己培養(yǎng)成一個(gè)執(zhí)行命令的機(jī)器人。

很多年輕人只是為了工作而工作以至于工作中出了問題，當(dāng)你問他的時(shí)候，他就說，沒有啊，是你讓我這樣做的，我不知道為什么，喪失了獨(dú)立思考的能力。

在進(jìn)入一個(gè)新的職業(yè)的時(shí)候我們會(huì)養(yǎng)成一個(gè)習(xí)慣對(duì)以后很重要的職業(yè)素養(yǎng)，要搞清楚自己在干什么。年輕的時(shí)候只做執(zhí)行命令的機(jī)器人以至于到了中高層的時(shí)候都沒有自我驅(qū)動(dòng)力。沒有觀察一個(gè)業(yè)務(wù)全局的戰(zhàn)略思維。所以很多人看似經(jīng)驗(yàn)豐富只不過是把同一個(gè)工作重復(fù)了很多年而已。

主動(dòng)工作反而更輕松

很多時(shí)候，為了工作加班，這里指的加班不是效率低引起的而是不得不加班，也不會(huì)有人同情或者夸獎(jiǎng)一切都變成了自愿，有這樣一種風(fēng)氣，一個(gè)工作任務(wù)一旦接手就成為了自己的活，就算是燙手的山芋，別人一般不管，偶爾協(xié)助也是買人情帳靠自己的人情關(guān)系。所以在這種環(huán)境下，主動(dòng)性會(huì)被打擊的越來越少，心也會(huì)越來越?jīng)觥?/span>

但是我們要明白一個(gè)道理，我們應(yīng)該為自己工作。當(dāng)我們意識(shí)到工作是為自己工作的時(shí)候，就不會(huì)感到無聊和疲憊。

當(dāng)我們?nèi)氖乱粋€(gè)工作既能夠完成公司的任務(wù)，又能提升自己的時(shí)候，那就是一個(gè)雙贏，相當(dāng)于同一時(shí)間有兩倍的產(chǎn)出。

當(dāng)我們不在把自己當(dāng)成一個(gè)打工者的時(shí)候，而是和公司一起創(chuàng)業(yè)的心態(tài)的時(shí)候，自己的身價(jià)也會(huì)慢慢提高，這就是雙贏。

一直以來，大多數(shù)的我們，都是在兢兢業(yè)業(yè)做自己手頭的工作，認(rèn)為自己做的好，表現(xiàn)出色就有可能成長起來，改變現(xiàn)狀。而自己自動(dòng)屏蔽與自己不相關(guān)的工作。你之所以沒有成長，是因?yàn)槟銢]有俯視自己的意識(shí)。

我們應(yīng)該嘗試用管理者的眼光去看待我們自己，這樣換一個(gè)角度你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己真正創(chuàng)造了多少價(jià)值，是不是一直在自欺欺人，感動(dòng)自我。

用管理者的心態(tài)去工作，要有規(guī)劃能力，想想自己三、五年后和今天有什么區(qū)別，那時(shí)候你會(huì)是什么樣子？如果你從來都沒有想過，那么升職加薪的永遠(yuǎn)不會(huì)是你。

一個(gè)員工在公司里的薪資和自己的主動(dòng)思維很有關(guān)系，你是員工思維，別人安排一個(gè)工作完成一個(gè)，還是領(lǐng)導(dǎo)思維，主動(dòng)站在公司和老板的利益出發(fā)，主動(dòng)去優(yōu)化和完成工作。這是兩種完全不一樣的狀態(tài)。

生活中，有時(shí)我們?yōu)榱颂颖芤恍﹩栴}，選擇不去做一些事情，感覺是沒什么事，但是一旦出了問題就是無法挽回的。對(duì)待問題的正確方式就是選擇面對(duì)，然后主動(dòng)出擊。這個(gè)時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題并沒有那么難解決。

記得以前在酒店做兼職的時(shí)候，老板每天都會(huì)不定期出現(xiàn)，然后突然問我，住了多少人，還有多少空房。才開始面對(duì)這種突然的問題，我都是一陣發(fā)蒙回答不上來。后來他經(jīng)常問，我就養(yǎng)成了留意動(dòng)態(tài)的習(xí)慣，這樣不管什么時(shí)候問，我都能秒答。

最近因?yàn)樽约罕唤枵{(diào)到新的部門，很多業(yè)務(wù)不熟，才開始因?yàn)椴皇煜I(yè)務(wù)會(huì)有拖延的問題，往往比較被動(dòng)。后來我選擇了主動(dòng)發(fā)問，有什么工作主動(dòng)去解決，有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還沒有想到的時(shí)候就主動(dòng)出擊，反而工作進(jìn)展的越來越輕松，自己掌握了工作的主動(dòng)權(quán)和節(jié)奏。

不要放松對(duì)自己的要求，不要走捷徑

年輕正是鍛煉磨礪的時(shí)候，度過困難，知識(shí)轉(zhuǎn)化為自己的，積累下來才是真正不會(huì)打敗的，將成長進(jìn)步的機(jī)會(huì)白白丟掉是可惜的。

更為惋惜的是，一旦有了取巧的想法，之后很多方面都會(huì)放松要求，之后的發(fā)展是非常有限的。剛畢業(yè)的同學(xué)間在20多歲的時(shí)候差別不大，但越往后，30多、40多歲差別越來越大，原因在于之前是否認(rèn)真，是否有積累。

一個(gè)朋友告訴我一個(gè)故事，他的大學(xué)同學(xué)，年輕時(shí)就她一人在事務(wù)所呆5年以上，很能吃苦、總加班出差，那個(gè)時(shí)候他們都覺得不值得。

結(jié)果，人家考了很多證、慢慢做到行業(yè)頂尖，四大請(qǐng)她當(dāng)合伙人，她還每年給全國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試出題。

慢慢她就不忙了，經(jīng)濟(jì)自由，過的是有選擇的生活。當(dāng)其他人拿10萬一年的時(shí)候，她60萬一年,還是90年代的事。再后來，請(qǐng)假8個(gè)月照顧父母，事務(wù)所怕她跳槽，主動(dòng)提出工資全給。

很多上市公司請(qǐng)她做財(cái)務(wù)總監(jiān)，她還不去。每年安排一個(gè)月國外游，在家工作就可以了,還可以照顧孩子。隨心所欲，錢又多。但是周圍的同學(xué)就趕不上她了。因?yàn)樗麄兡贻p的時(shí)候都沒她努力。 

看到這樣活生生的故事，我們就會(huì)明白不要放松對(duì)自己的要求，出來混都是要還的。生活就是這樣，如果提早享受了安逸，先吃了甜頭，往往苦頭還在后頭。

在很多時(shí)候，我們喜歡尋找捷徑，只要結(jié)果好就可以了，往往還會(huì)沾沾自喜，以為自己找到了投機(jī)取巧的方法。但是同時(shí)我們也失去了一次鍛煉自己的機(jī)會(huì)，一個(gè)跨出舒適區(qū)的機(jī)會(huì)。

如果我們還是這樣不自知而怡然自得，短期內(nèi)是看不出差距的，但是在時(shí)間的緯度上笑到最后的往往是那個(gè)認(rèn)真生活的人。

把握好每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會(huì)，不要放松對(duì)自己的要求。只有年輕時(shí)的努力拼搏才能對(duì)自己越來越篤定而不是越來越迷茫。只要通過奮斗才能獲得年長后的淡定與從容，而不是失落懊悔。