文丨許競奚

我們先來看一組數(shù)據(jù)——

2017年，美國國家統(tǒng)計局的網(wǎng)站上有一組關于勞動參與率的統(tǒng)計。中國（含全部人口）的勞動參與率高達76%，大幅度領先世界主要的人口大國，歐洲只有58%，美國64%，而另一個人口大國印度，只有56%的勞動參與率。

雄踞榜首的76%的背后，是高達70%的女性勞動參與率，其中25歲-55歲這個有效勞動力的年齡階段，勞動參與率更是高達90%。

這就意味著，每10個適齡女性中，至少就有9個人在工作，在勞動參與率上與男性平分秋色，當之無愧撐起了半邊天。強大的中國女性在承擔了生兒育女重任的同時，早出晚歸，在工廠，在商場，在學校，在運動場，在實驗室，在任何有男人身影的地方，承擔了不遜于男同胞的責任！

然而，還有這樣一組數(shù)據(jù)——

今年3月份智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，今年男女職員的平均薪酬依然存在23%的差距，且上升通道依然狹窄，在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。

究其原因，生育帶給女性的負擔依然是企業(yè)將女性拒之門外的核心原因。在晉升受阻的歸因方面，女性選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的比例是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。

“處在婚育階段，被動失去晉升”。

這句話的背后是眾多職場女性無奈的犧牲。一方面經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求，要求女性參與經(jīng)濟活動，離開家庭投身職場，隨著職位越高，工作就會占用更多的個人時間；

一方面女性的生理特點又決定了必然要承受生育，而傳統(tǒng)文化中女人以相夫教子為本的觀念的依然根深蒂固。兩方面的綜合作用使得社會和家庭對女人都有更多的期待。如何能夠平衡工作與生活，是一個常論常新的話題。

很多成功女性都在強調(diào)自己擁有工作與生活完美平衡的藝術。既有風生水起的事業(yè)，又有溫馨幸福的家庭，還有能考上名校的牛娃，真的是這樣嗎？

這樣的例子也許會有，但精力過人的女超人畢竟是極少數(shù)，大多數(shù)人都是普通人，每天只有24個小時，一邊對工作要投入、要付出，要個人職業(yè)生涯的發(fā)展，一邊要主理家務，生育哺乳、照顧子女、還要輔導功課。

這邊工作需要你加班，那邊接孩子不能晚點；晚上孩子要陪伴要講故事，可是晚上的黃金時段還有電話會在等著你加入。這些，靠女性一己之力是難以全部做到的。怎么辦？如何取舍？在社會大環(huán)境難以一蹴而就進行變革的局面下，職業(yè)女性個人的壓力顯然是巨大的。

除了焦慮，我們還能做些什么？

有道是哪有什么歲月靜好，都是有人在替你負重前行。生兒育女和照顧家庭不是女性一個人的事情，而是整個家庭團隊的事情。任何職業(yè)女性，都要尊重和珍視自己的生育權，盡量提前做好生育規(guī)劃，當準備要孩子時，要得到整個家庭，包括丈夫和雙方父母的支持。

這樣哺育和撫養(yǎng)孩子就變成了團隊作戰(zhàn)，瑣碎的家務被一定程度地分擔開來，對職業(yè)女性來說，工作的影響也就相應會減弱一些。當家庭人力不及，經(jīng)濟允許的情況下可以考慮家務勞動外包的方式，比如請保姆和小時工。

如果經(jīng)濟條件也不允許，就要評估一下工作與生活的優(yōu)先級，可以階段性調(diào)整優(yōu)先級。比如在孩子年幼時期，在工作中獲得上司的諒解和支持，在不影響基本工作的前提下，減少加班和差旅，投入更多時間照顧孩子，等孩子大一些，再把時間和精力的投入向工作傾斜。

每個同時肩挑事業(yè)和家庭兩副重擔的女性都是偉大的，做好對生育的規(guī)劃，實際上也是對自己職場生涯規(guī)劃的一部分，是對自己負責，是愛自己的表現(xiàn)。在現(xiàn)實生活中，許多優(yōu)秀的職業(yè)女性，為了家庭心甘情愿付出，放棄了個人的發(fā)展和晉升空間，這其中有個人選擇，也有無奈之舉。

希望所有職場女性，都能夠有規(guī)劃人生的意識，也希望雇主和全社會給予更多制度上的扶助與關愛，讓那些在事業(yè)上有抱負有追求的職業(yè)女性如愿實現(xiàn)自己的光榮與夢想。