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退休金低于3500的漲30%?為啥不能實(shí)行?這下明白了

 祥雲(yún)山人楊克昌 2020-12-23
養(yǎng)老金一直都是大眾比較關(guān)心的一個話題。今年,在財(cái)政資金壓力較大的背景下,國家依然上調(diào)了養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),讓退休職工的生活更有保障了。

至此我國養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)16連漲,廣大退休職工懸著對養(yǎng)老金是否上調(diào)的心也終于可以落地了。
不過,雖然養(yǎng)老金上調(diào)了,但是有人卻說,部分人每個月可以領(lǐng)五六千塊的養(yǎng)老金,而有些人每個月的養(yǎng)老金也就一千多塊,也就剛好可以覆蓋三四線城市日常的開銷。

養(yǎng)老金領(lǐng)取之間的差距過大,于是很多人呼吁應(yīng)該提高部分退休職工的養(yǎng)老金待遇。

有一位人士在網(wǎng)上建議了退休金調(diào)整的話題,他提議道:關(guān)于退休養(yǎng)老金需要作出調(diào)整,低于3500元的統(tǒng)一上調(diào)30%,而高于6000元的則不再上漲。

一石激起千層浪,很多養(yǎng)老金領(lǐng)取比較少的人對這一建議表示大力支持,他們認(rèn)為養(yǎng)老金的發(fā)放也應(yīng)該體現(xiàn)社會公平。
實(shí)際上,近兩年來養(yǎng)老金的調(diào)整一直在'控高提低',縮小養(yǎng)老金領(lǐng)取之間的差距。

例如2018年公布的《關(guān)于2018年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2019年中央和地方預(yù)算草案的報告》中提到,從2019年1月1日起,按平均約5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

按平均約5%的幅度提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的意思是什么呢?也就是說企業(yè)退休人員整體上漲比例在5.5%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員整體上漲4.5%。


因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金一般較高,所以在調(diào)整時向企業(yè)退休人員傾斜,已經(jīng)很大程度上體現(xiàn)了公平。
另外,此前北京地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整,基于對低收入人群的照顧,將養(yǎng)老金分為了3個檔次。

最高檔次的養(yǎng)老金額外增加40元,最低檔次的養(yǎng)老金額外增加60元,上海在2018年的時候還按照工齡每年多2元,這些都能看出國家對低收入人群的一種傾斜。

國家著力提高低收入群體的養(yǎng)老金待遇,卻不意味著會統(tǒng)一上調(diào)養(yǎng)老金低于3500元人群的待遇,限制高收入的群體養(yǎng)老金上漲。

一來,養(yǎng)老金上調(diào)幅度達(dá)30%,這對養(yǎng)老基金來說是一個沉重的壓力;二來,這不符合多繳多得,長繳長得這么一個原則。


養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān),繳費(fèi)金額越高,繳納年限越長,退休時的待遇就越好。

如果按照養(yǎng)老金低收入統(tǒng)一上調(diào),高收入限制上漲的話,對于繳費(fèi)金額多、繳費(fèi)年限長的人實(shí)際上是不公平的。
同時,這也會影響在職員工繳納社保的積極性,多繳費(fèi)未來的待遇可能和繳得少的人差不多,那么大家都會不愿意多繳納了。


長此以往就會形成一個惡性循環(huán),人人都少繳納社保,這樣養(yǎng)老基金來源大幅減少,再加上老齡化加重養(yǎng)老金領(lǐng)取增多,等到80后、90后退休時可能就沒有養(yǎng)老金可領(lǐng)了。

基于此,統(tǒng)一提高低收入養(yǎng)老金的待遇,限制高收入人群的養(yǎng)老金待遇并不可行。

但是,相關(guān)部門也應(yīng)該看到目前一部分人的養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的確過低,所以還是應(yīng)該采取一定的措施去提高這部分人的生活保障。

對此,你有什么看法呢?歡迎各位圈友在留言里發(fā)表您的高見~

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