51、 新成立的企業(yè),應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( c )辦理住房公積金繳存登記。 a、勞動保障部門 b、公積金管理委員會 c、住房公積金管理中心 d、住房管理委員會 以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 52、 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成,即( c )的組成部分: a、 勞動爭議處理制度 b、 勞動仲裁管理制度 c、 企業(yè)規(guī)章制度 d、 勞動合同管理制度 53、 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容,即編制定員規(guī)則和( c a、 產(chǎn)量定額規(guī)則 b、 工時定額規(guī)則 c、 勞動定額規(guī)則 d、 薪酬定額規(guī)則 54、 專項協(xié)議書約定了在特定條件下,用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù),此時,勞動合同中 的權(quán)利和義務(wù)( b )。 a、首先起作用,然后才是專項協(xié)議 b、暫時中止執(zhí)行 c、在兩者矛盾的情況下,以勞動合同為依據(jù) d、在兩者矛盾的情況下,仲裁的大結(jié)果為準 55、 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( b ),以法定貨幣的形式支付給勞動者的工 資。 a、勞動強度和勞動時間 b、數(shù)量和質(zhì)量 c、勞動時間和勞動質(zhì)量 d、勞動數(shù)量和勞動時間 56、 根據(jù)勞動法的要求,勞動者在用人單位工作滿十年,雙方同意延續(xù)勞動合同的,勞動 者提出訂立無限期勞動合同的,用人單位( b )。 a、 可以根據(jù)企業(yè)的情況,通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同 b、 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同 c、 可以不簽訂無限期勞動合同 d、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同,而不用簽訂無限期勞動合同 57、 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時,這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下,合同 解除時前( b )月的平均**: a、 24 個 b、 12 個 c、 10 個 d、 6 個 58、 勞動者患病或非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作,也不能從事 用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同,在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時, 如果是重病,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補助費( b )的補充醫(yī)療補助費。 a、80% b、 100% c、 120% d、 150% 59、 現(xiàn)階段,我國法定的集體勞動合同的附件是( d ): a、 勞動安全 b、 勞動保險協(xié)議 c、 勞動條件協(xié)議 d、 **協(xié)議 60、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同,可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( c )。 a、同業(yè)集體合同 b、跨地區(qū)集體合同 c、地區(qū)集體合同 d、非行業(yè)集體合同 以上52-60 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 多選題(61―69 題,每題1 分,共30 分。每題有多個**正確,錯選、少選、多選,該題不得分) |
|
來自: 新用戶31327348 > 《人力資源管理師》