?1，在人際關(guān)系中，越誠實聽話的人越容易被控制操縱，而在職場中越容易被操縱的人，反而混得越差。誠實是做人的要求，但絕不是職場生存的武器。職場是利益場，在利益場中，任何人都是唯利是圖的，如果一根筋堅持誠實，就會淪為別人壓榨剝削的對象。善良一定要有鋒芒，見人說人話，見鬼說鬼話，絕不是虛偽欺騙，而是圓滑處世。

2，職場中處理人際關(guān)系，本質(zhì)上處理的是利益關(guān)系，也可以理解為得失關(guān)系。因為人脈的本質(zhì)是交換，交換的對象是資源，和人交往先考量下對方需要什么？知其所需才能投其所好，投其所好才能得其信任，相互信任是人際關(guān)系的紐帶，處理人際關(guān)系其實就是建立信任和深化信任的過程，但是信任的建立必須依賴于交換，所以世人結(jié)交需黃金，黃金不多交不深。

3，拓展人脈，交換是建立人際關(guān)系的手段，而手段是否有效則在于選擇，所謂選擇即為“識人”，識人不準必然遇人不淑。識人最大的誤區(qū)就是以善惡道德為標準來衡量人，其實成年人的世界，人沒有善惡之分，只有利弊之爭。對自己有利的人就是好人，對自己有害的人就是壞人，這也是最符合人性趨利避害的本性，否則就是“濫好人”。

4，在職場中決定你升職加薪的決定性因素是為人處世能力，工作能力能決定你加薪卻無法決定你升職，因為升職意味著當領(lǐng)導(dǎo)，當領(lǐng)導(dǎo)就要行使權(quán)力，行使權(quán)力就要平衡人和人之間的利益。工作能力和升職毫無關(guān)系，因為領(lǐng)導(dǎo)決定提拔誰，不是看他過去的功勞，而是看他升職后能帶來什么價值?？创┝诉@一點就不難理解什么是“兔死狗烹”和“敵國滅謀臣死”

5，在職場中為人處世，想要獲得晉升，必須先要做出成績，想要做出成績就要學(xué)會分解資源，集中精力做自己擅長的事，把自己的特長發(fā)揮到極致，打造自己不可替代的優(yōu)勢，把自己特長發(fā)揮到極致，在任何領(lǐng)域你都是贏家。如果用會不會爬樹來評判一只魚是否優(yōu)秀，它會終其一生以為自己愚蠢。