1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( acd )：

　　a、 誠實公正、嚴謹求是

　　b、 人盡其才、能置其位

　　c、 有效激勵、促進和諧

　　d、 勤勉好學、追求卓越

　　e、 科學管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是( c )：

　　a、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　b、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　c、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　d、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　e、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( abcd )：

　　a、 職業(yè)守則

　　b、 國家法律

　　c、 地方法律法規(guī)

　　d、 勞動法

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( cbda )：

　　a、 企業(yè)規(guī)章制度

　　b、 地方法律法規(guī)

　　c、 勞動法

　　d、 職業(yè)守則

　　以上1-4 位職業(yè)道德題目

　　5、 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即( acd )：

　　a、 **項目

　　b、 培訓開發(fā)費用項目

　　c、 社會保險和其他資金項目

　　d、 其他項目

　　e、 人事管理費用項目

　　6、 在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在**預算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進行，即(abd)：

　　a、 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定

　　b、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工**水平的數(shù)據(jù)資料

　　c、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　d、 企業(yè)上一年度**和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料

　　e、 企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預算

　　7、 人力資源管理成本是由( ab )構(gòu)成的。

　　a、 人力資源原始成本

　　b、 人力資源重置成本

　　c、 人力資源計劃成本

　　d、 人力資源預算成本

　　e、 人力資源結(jié)算成本

　　11、 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( cde )：

　　a、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓

　　b、 測力測試方法要科學

　　c、 對應聘者的隱私加以保護

　　d、 要有嚴格的程序

　　e、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)

　　12、 在我們進行員工錄用決策時，要注意( abc )：

　　a、 使用全面衡量的方法

　　b、 盡量減少做出錄用決策的人員

　　c、 不能求全責備

　　d、 依據(jù)既定要求進行錄用

　　e、 以企業(yè)需求為第一進行錄用

　　13、 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為( bcde )。

　　a、 效度系數(shù)

　　b、 穩(wěn)定系數(shù)

　　c、 評分者信度

　　d、 等值系數(shù)

　　e、 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14、 下面的培訓內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓內(nèi)容的是( abcde )：

　　a、 國家法律法規(guī)

　　b、 外事紀律

　　c、 涉外禮儀

　　d、 國別概況

　　e、 職業(yè)道德

　　15、 對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應進行( ace )：

　　a、 適應性技能培訓

　　b、 專項技術(shù)培訓

　　c、 基本外語培訓

　　d、 體能訓練

　　e、 公共課程培訓