16、 外國(guó)人到中國(guó)就業(yè),在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后,就可以工作了,但這時(shí)還要( ad ): a、 申請(qǐng)就業(yè)證 b、 辦理臨時(shí)戶(hù)籍登記手續(xù) c、 重新進(jìn)行健康檢查 d、 申請(qǐng)居留證 e、 辦理職業(yè)資格 17、 招聘收益-成本比,既是一項(xiàng)( a ),也是對(duì)招聘工作的( b )進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。 a、 經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) b、 有效性 c、 招聘效率 d、 總成本效用 e、 招聘完成情況 以上10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( cde )等組成。 a、 人力資源部培訓(xùn) b、 拓展培訓(xùn) c、 總部培訓(xùn) d、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) e、 工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) 19、 入職教育或者培訓(xùn),一般包括以下的步驟( abce ): a、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備 b、 實(shí)施培訓(xùn) c、 考核 d、 自我評(píng)估 e、 頒發(fā)上崗證書(shū) 20、 晉升培訓(xùn),時(shí)入職教育的一個(gè)大類(lèi)別,晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是( ace )等。 a、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo) c、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣 d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核 e、 多種培訓(xùn)方法并用 21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋,我們一般分為四個(gè)級(jí)別,即( bcde ): a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估 b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋 c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋 d、 培訓(xùn)效果評(píng)估 e、 培訓(xùn)效率評(píng)估 以上18-21 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 22、 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ),是要做好兩個(gè)方面的工作,即( ad )等。 a、 確定工作要項(xiàng) b、 確定考核辦法 c、 確的考核人員 d、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) e、 確定考核系統(tǒng) 以上22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 23、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理,目的是為了( abce )等。 a、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力 b、 激勵(lì)和保留員工 c、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 d、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 e、 合理控制成本 24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( abce ): a、 制定崗位說(shuō)明書(shū) b、 確定基準(zhǔn)崗位,并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) c、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法 d、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性 e、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià) 25、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法,他的工作程序是( acde )。 a、 確定要評(píng)價(jià)的崗位,搜集崗位信息 b、 確定基準(zhǔn)崗位 c、 選擇并界定薪酬要素 d、 確定要素等級(jí) e、 確定要素的相對(duì)價(jià)值 |
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