2014年10月，國家實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。改革的時候，為了確保退休待遇新辦法和老辦法的平穩(wěn)過渡，國家規(guī)定2014年10月至2024年9月為10年過渡期，過渡期內實行退休待遇新辦法和老辦法同時計算、養(yǎng)老金相互比較、增發(fā)差額的方式，確保養(yǎng)老保險制度改革的平穩(wěn)過渡。

眾所周知，老辦法退休待遇是，按照工齡發(fā)放退休前基本工資標準的一定比例，再加上退休時職務級別（職稱、崗位）所確定的退休生活補貼數(shù)額。這是不是代表不使用老辦法退休待遇以后，職稱就跟養(yǎng)老金等于沒有關系了呢？這可就是想錯了，職稱、崗位、職務、級別等因素是機關事業(yè)單位工作待遇和社保待遇的基礎，會一直影響?zhàn)B老金待遇的。

第一，退休時的職務、職稱確定了本人的視同繳費指數(shù)。

按照養(yǎng)老金計發(fā)新辦法，退休待遇有一項很重要的部分是過渡性養(yǎng)老金，跟退休上年度社會平均工資相關。比如說山東省過渡性養(yǎng)老金＝退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×我們的視同繳費指數(shù)×繳費年限×1.3%。

繳費年限，指的是2014年10月以前的視同繳費年限。

視同繳費指數(shù)，一般來說都是直接跟職務職稱有關的，比如說山東省的視同繳費指數(shù)都是由三部分構成，公務員包括職務指數(shù)、級別指數(shù)、調節(jié)指數(shù)，事業(yè)編是崗位指數(shù)、薪級指數(shù)、調節(jié)指數(shù)。職稱直接跟崗位指數(shù)有關，同時又提升了調節(jié)指數(shù)。

另外，視同繳費指數(shù)還會影響本人計算基礎養(yǎng)老金時平均繳費指數(shù)的計算。

所以，視同繳費指數(shù)影響較大的還是職稱，只要中人有視同繳費年限，有過渡性養(yǎng)老金，職稱的影響就會繼續(xù)存在。

第二，職稱通過影響繳費基數(shù)，影響退休待遇。

機關事業(yè)單位在職職工的工資主要還是跟職務、級別或崗位、薪級掛鉤。而職工本人的繳費基數(shù)又是跟職工本人工資水平密切相關的。

比如說。事業(yè)單位工作人員的個人繳費基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資，現(xiàn)在也都是跟職務職稱相關的。

按照養(yǎng)老金計算公式，退休待遇主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金四部分。過渡性養(yǎng)老金不跟繳費基數(shù)相關，但是繳費基數(shù)和基礎養(yǎng)老金相關，而且新人是沒有過渡性養(yǎng)老金的。

一般來說，只要我們按照100%基數(shù)的繳費12個月，基礎養(yǎng)老金可以多領取1%的退休上年度社會平均工資。按照200%基數(shù)繳費12個月的話，可以多領取1.5%的社平工資。

職業(yè)年金和個人賬戶養(yǎng)老金分別是按照個人繳費基數(shù)的4%和8%分別每月繳納和記入，繳費基數(shù)越高，記入的錢數(shù)就會越多。職業(yè)年金還有單位記入的8%的繳費基數(shù)部分。

所以，實施養(yǎng)老待遇計算新公式以后，職稱影響我們的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)又影響退休待遇，是這樣一個傳導過程。這就是多繳多得。

第三，其他退休后待遇。國家在確定機關事業(yè)單位繳費基數(shù)的時候，要求其他項目不納入個人繳費工資基數(shù)。沒有納入繳費工資基數(shù)的部分，原則上還是照發(fā)的。比如說退休后的住房補貼、提租補貼、精神文明獎、年終一次性獎勵等等，其實很多待遇是可發(fā)可不發(fā)的，只要當?shù)赜袟l件一般還是予以發(fā)放的。不過隨著工資制度的越來越規(guī)范，這樣的待遇會越來越少。但是像北方地區(qū)冬季取暖補貼這樣的待遇，一般會予以保留的。這些待遇實際上多數(shù)還是按照職務、職稱、級別等因素發(fā)放。

所以，退休后職稱還通過以上三個方面影響我們的養(yǎng)老金，即使2024年過渡期結束以后，這些影響還是存在的，職稱的作用仍然會是非常重要的。