今日在論壇中筆者看到有位女大學(xué)生分享了自己被辭退的經(jīng)歷，女大學(xué)生小陳在進(jìn)入公司工作后月薪過(guò)萬(wàn)，可是小陳并不愿意遵守公司的規(guī)定，因?yàn)樗X(jué)得能夠拿到這么多的工資確實(shí)是自己的能力和學(xué)歷來(lái)促成的，于是在公司里跟同事顯擺工資，這件事情被主管知道后，主管也是多次警告小陳，但是小陳一直沒(méi)有留意，三天后繼續(xù)在公司聚餐的時(shí)候炫耀，沒(méi)過(guò)多久，小陳便接到了公司老板的開(kāi)除通知。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)就是江湖，職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，大家和一些關(guān)系比較好的領(lǐng)導(dǎo)或者同事相處時(shí)總認(rèn)為自己能夠把所有的話都能夠透露給對(duì)方，可是最后卻發(fā)現(xiàn)就是因?yàn)閴毫^(guò)大，這些年輕人也并沒(méi)有辦法被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞，而和領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾變得越來(lái)越大，提醒大家和領(lǐng)導(dǎo)，即便是關(guān)系再好，也不要跟領(lǐng)導(dǎo)探討一下這三點(diǎn)私事，因?yàn)檫@些事情可能會(huì)讓你被領(lǐng)導(dǎo)所嫌棄，當(dāng)你脫口而出后，也會(huì)給你帶來(lái)非常慘痛的麻煩和后果。

第一、和領(lǐng)導(dǎo)探討工資和收入

有不少企業(yè)其實(shí)已經(jīng)做出了明確規(guī)定，禁止員工在公司里跟同事和領(lǐng)導(dǎo)探討工資和獎(jiǎng)金，但是有些大學(xué)生總覺(jué)得公司方面肯定不會(huì)處罰員工，于是便忽略了明文規(guī)定，在私下向領(lǐng)導(dǎo)透露工資的時(shí)候，往往卻并不知道這是一個(gè)非常隱私的話題，很多員工和領(lǐng)導(dǎo)都能夠巧妙回應(yīng)，但是唯獨(dú)你總沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，所以在談?wù)撛掝}之后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)不靠譜的員工，而且總是在違反規(guī)定。

第二、探討他人的八卦信息

有不少員工在進(jìn)入公司工作后，總是想要探討領(lǐng)導(dǎo)和同事的秘密，因?yàn)樗麄冇X(jué)得和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，于是便開(kāi)始聊自己或者領(lǐng)導(dǎo)的私人感情問(wèn)題，可是最后以謠傳謠成為了八卦信息，很多同事在茶余飯后都侃侃而談，對(duì)于員工的發(fā)展也是很不順利，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得這些話題過(guò)于敏感，而且你把領(lǐng)導(dǎo)的私人感情話題透露給同事，同事也會(huì)覺(jué)得你不是一個(gè)值得溝通的人。

第三、在領(lǐng)導(dǎo)面前散發(fā)負(fù)面情緒

有不少年輕人在進(jìn)入公司以后過(guò)于情緒化，無(wú)法控制自己的內(nèi)心，往往在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)散發(fā)負(fù)面情緒，這其實(shí)都是你的生活問(wèn)題，可是如果你有很多的煩心事，卻把這些事情向領(lǐng)導(dǎo)傾訴，可以說(shuō)是一吐為快，但是一旦這些負(fù)面情緒傳到領(lǐng)導(dǎo)或者老板的耳朵里，那么你的職業(yè)生涯可能就會(huì)變得越來(lái)越暗淡。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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