人際關(guān)系是一門很重要的學(xué)問,但卻被大多數(shù)人都忽視了。 很多人把全部的精力,都放在了學(xué)習(xí)工作技能上,卻從來就沒有,認(rèn)真研究過搞人際關(guān)系。 所以在任何一個公司,都會看到很多底層員工,辛辛苦苦干了大半輩子,卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。 可笑的是,他們還認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠,卻從來不去反思,是不是自己出了問題? 想在職場混得好,就必須要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。 這是底線,也是晉升的捷徑。 1、不要表現(xiàn)得過于完美 領(lǐng)導(dǎo)也是人,有自己的喜怒哀樂。 如果你表現(xiàn)得過于完美,沒有機會讓領(lǐng)導(dǎo)來點撥你,那么怎么證明他比你牛逼呢? 所以那些聰明人,都會故意把自己無關(guān)緊要的缺點,主動暴露出來,讓領(lǐng)導(dǎo)批評。 比如說偶爾工作馬虎一點,上班遲到一次,都是可以的。 因為這樣的缺點不是太重要,但領(lǐng)導(dǎo)卻可以指出來,對你進(jìn)行教育。 很多人可能沒有想明白,被領(lǐng)導(dǎo)批評,也算是一種上下級溝通的方式,而且還非常有必要。 不過暴露出來的缺點,千萬不能是人品方面的,這點必須要牢記! 2、對領(lǐng)導(dǎo)的事上心一點 即使是領(lǐng)導(dǎo),也會遇到一些棘手的事情。 這時候需要小弟沖在前面,為自己做擋箭牌。 但領(lǐng)導(dǎo)礙于面子的問題,不好指名道姓讓誰去當(dāng)炮灰,如果這樣做了以后,肯定沒人再愿意跟著自己。 所以啊,我們不能讓領(lǐng)導(dǎo)煩心,要有自覺站出來當(dāng)炮灰的覺悟。 不要感覺自己吃虧了,其實這是一種非常公平的交易。 因為在其他人看來,你能夠為領(lǐng)導(dǎo)背鍋,那么你肯定是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。 如果領(lǐng)導(dǎo)以后不用你,或者是不分實際的好處給你,其他人也會看在眼中,認(rèn)為這個領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨。 作為領(lǐng)導(dǎo),肯定是深刻明白這個道理的,因為他也是從下面爬上去的嘛。 自然會在以后的接觸中,分一些實際的好處給你。 3、千萬不能抱怨 很多人讓他來挑毛病,嘴上說得一套一套的。 但到提出解決辦法的時候,就直接懵逼了,這種人是很難得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。 對于領(lǐng)導(dǎo)來說,最重要的事情,就是做選擇題。 也就是說不管有什么難處,在你和他匯報的時候,都必須準(zhǔn)備幾套解決的辦法。 讓領(lǐng)導(dǎo)來選擇,用什么方案就可以了。 千萬不能只在那里抱怨,卻一點有效的解決辦法都沒有。 這是職場中的大忌。 4、功勞和苦勞相結(jié)合 如果你只有苦勞,卻沒有結(jié)果,即使累得要死,也沒人會心疼你。 雖然功勞比苦勞更重要,不過牛逼的人,肯定能想到辦法,把功勞和苦勞結(jié)合在一起。 相信大家都聽過一個詞,叫做勞苦功高。 舉個簡單的例子。 有時候我們加班,不只是為了賺取那點可憐的加班費,而是要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的態(tài)度。 特別是在公司很忙的時候,能夠不辭辛勞主動加班,雖然老板有給你發(fā)加班費,但是在領(lǐng)導(dǎo)看來,你也是一個可造之材。 5、給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒 在剛工作的時候,李舟有個非常不好的習(xí)慣,就是害怕和領(lǐng)導(dǎo)接觸,而且見了面總是想著繞道走。 現(xiàn)在回想起來,這是非常愚蠢的行為。 我們不僅要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常接觸,而且還應(yīng)該想方設(shè)法,給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒。 因為你的工作干得再好,更多的利益,還是被老板拿了,對你的領(lǐng)導(dǎo)來說,沒有太多的好處。 但是給領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒,卻可以很快拉近關(guān)系,早點成為自己人。 比如說領(lǐng)導(dǎo)小孩的生日,就可以送點禮物嘛! 說實話,人家不一定看得上你送的禮物,但是你的這份心,肯定可以感覺到的。 畢竟,不管是誰,都喜歡被人重視的感覺啊! |
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