回復“晚安”，送你一條特別的推送

五一期間，出現(xiàn)了一則奇葩新聞。

西安一4S店的女員工入職不久，便開始被一名已婚男同事騷擾，而且越來越過分，女生實在忍無可忍，在公司群上向領導反映，當即涉事男同事就在群里罵她，后來竟然在展廳當面怒罵并把她推倒在地。

她在治療期間，被踢出了公司內(nèi)部的微信群，工資也沒有按時發(fā)放。

公司銷售總監(jiān)對她說：“你發(fā)帖子影響到公司聲譽了，把帖子撤了立馬給你發(fā)工資?！?/span>

而對于涉事男員工的行為，銷售總監(jiān)則表示當時已對他進行批評教育談話，他確實有語言上不規(guī)范的行為，也說了不再犯。

這位銷售總監(jiān)在說到“有語言上不規(guī)范的行為”時，自己都忍不住尷尬地笑了。

更為諷刺的是，這位銷售總監(jiān)，也是一名女士。

職場性騷擾，就在身邊

我們先看看這名被踢出群的女員工的遭遇：

“摸我頭發(fā)”

“拍一下我屁股轉身就走”

“你穿多大罩杯的內(nèi)衣？”

“你都單身這么久了，你生理問題是怎么解決的？”

“趁我不注意的時候，兩只手掐住我的胳膊，做了一個親嘴的動作”

……

面對這樣的性騷擾，該公司的負責人竟然把女員工踢出群，原因竟然是影響公司聲譽！她沒有想過，今天，她對性騷擾的包容甚至庇護，會助長這種歪風邪氣，也許下一個受害者，就是她自己。

在類似這位銷售女總監(jiān)們的旁觀冷眼下，很多受害者無奈又無助，甚至對自己產(chǎn)生懷疑，對性騷擾的認識產(chǎn)生疑問。

我的一位朋友就曾遇過這種困擾。

她性格文靜，在一家能源公司做行政工作，入職大概三個月后，她跟我說：“我不知道我是不是遇到性騷擾了”。

她的上司，最近開始在跟她說話的時候，有意無意地摟摸她的肩膀，出外勤在車上時會故意靠得很近，其實座位很寬敞。

前幾天吃飯的時候還問她“為什么還沒交男朋友？”，問完后又笑笑說是開玩笑，而上司已婚，有一個6歲的兒子。

她對于上司的這些行為和言語，感到非常不舒服，甚至有點怕去上班，怕面對男上司。但她不確定這些屬不屬于性騷擾，畢竟上司沒有對她做什么太過分的事，只是她自己很反感而已。

我很肯定的告訴她，這就是性騷擾。

不管是言語還是行為，只要它們與性暗示相關，并且讓你感到不悅或者被冒犯，都算是性騷擾。

我鼓勵要勇敢拒絕上司的這些言語和行為，讓他有所顧忌，不然等他真做出什么過分出格的事，傷害自己。

后來她跟我說，幸好當時來問我了，不然以她的性格可能會一直傻傻地隱忍，后果也可能不堪設想。

職場性騷擾，常常隱蔽于職權和人際交往中，讓人不易發(fā)現(xiàn)或警覺，也因此讓危機的種子更易發(fā)芽，最后陷入無限的深淵。

對惡人包容，就是對好人的傷害

美國德州大學的研究人員，曾在國際期刊《職業(yè)健康心理學》發(fā)表了一篇關于職場性騷擾的研究論文。

研究發(fā)現(xiàn)，幾乎每個職場女性都曾經(jīng)受到過不同程度的性騷擾，這是一個普遍的、長期的問題，并且經(jīng)常會對受害者造成更持久、更嚴重的心理傷害。

一位知乎網(wǎng)友，就分享了她在職場上遇到的性騷擾經(jīng)歷：

當時她是一名剛畢業(yè)入世未深的記者，好不容易爭取到一個采訪機會，終于見到采訪對象時卻看到他在玩連連看，當時她很不爽，直接對他說：“您好好玩吧，我下次拜訪”，然后就離開了。

可能是沒見過這么橫的姑娘，覺得挺有意思，剛下樓的她就接到了他的電話：“今晚有空嗎？晚上我們新聞處的人一起吃飯，我介紹你認識?！?/span>

當時她喜出望外，作為一個一心想做事的小姑娘來說，這可能就是一個事業(yè)上的突破。

當晚，他們喝的是黃酒花雕，幸好她小時候被家里培養(yǎng)過喝酒，她還能撐住。

席間，這位采訪對象對她大獻殷勤，各種夾菜噓寒問暖，凳子也越來越近，時不時的扶她一下，拍個肩膀，說話時拍一下她的腿，飯局結束后還非要親自打車送她回家。

在車上，他想往她那邊湊，但因為她把大電腦書包立在他們之間，所以他只能緊挨著大書包，可即便如此，他還會時不時去觸碰她的肩膀。

下車后，他拼命問她住哪，她沒說，說要先去理發(fā)店理頭發(fā)。她跟這個理發(fā)店很熟，所以對她來說相對安全。

他看她進去后就走了，最后店員們把她送回了家。

后來她跟她其中一位領導說“那人是個色鬼”，結果這位領導卻對她說“色鬼你也得給我上?！?/span>

她態(tài)度堅決地說：我是來上班的，不是來賣身的。

不久她便辭職了。

在職場上，最可怕的不是遇到性騷擾，而是你的領導、甚至你的同事都認為“這很正常”“這沒什么”。

明明這是一種罪行，卻被無視，甚至被理所當然地假設為無罪，在這種“假設性無罪”的環(huán)境中，反抗則變成“斷然性有罪”，危機步步逼近，得救變得更為艱難。

勇敢發(fā)聲，才能防止傷害一再發(fā)生

港劇《假設性無罪》，也將視角對準了性騷擾的重災區(qū)：職場。

女主角林梓慧為了調(diào)查閨蜜跳樓輕生的真相，進入了閨蜜所在的公司，慢慢地，她發(fā)現(xiàn)在這家公司里，性騷擾竟然是一種公開的秘密。

凡是需要見客戶的部門，都會招聘年輕的女生，并以性感的打扮見客，甚至色誘客戶；公司高層也會利用職位之便性騷擾女員工，男同事在女同事面前也是毫不避忌地開黃腔。

在這里，絲毫沒有對女性的尊重，女性成為職場權力場上的玩物和犧牲品。

她們擔心如果不接受，會被視為不合群；她們害怕如果反抗，會失去工作，甚至被行業(yè)列為黑名單。

漸漸地，她們認為這是一種換取利益的捷徑，甚至習慣于這種畸形的環(huán)境。

但女主角林梓慧并沒有墜入其中，她一直堅持反抗，并鼓勵身邊的同事站出來揭發(fā)。

最后她們在上司和其他男同事的幫助下，將公司里骯臟的職場文化公之于眾，因為她們的勇敢發(fā)聲，越來越多受害同事站出來聲援，有女生，也有男生。

迫于輿論壓力，公司涉事領導被辭退，并重新整頓公司，與此同時社會上有更多類似經(jīng)歷的人也紛紛說出自己的遭遇。

隱忍，妥協(xié)，沉默，并不能換來尊重，只會讓施害者更加理所當然和得意，也只會給自己帶來更深的傷害。

只有當你勇敢反抗，才有機會保護自己。

就像4S店女員工的發(fā)聲，引發(fā)了網(wǎng)友們的持續(xù)關注。

不管是否是真心實意的，至少這家公司已經(jīng)道歉了，并給予受害人一萬元慰問金，并勸退了涉事男員工。

試想一下，如果這名女員工沒有反抗，沒有曝光這些事，她能否得到現(xiàn)在的處理結果？

她接下來會遭遇什么？

也許更危險的一雙手，正在伸向她。

很贊同一位知乎答主所說的：作為一個女性，在職場中只要不顯露出不必要的生活情感需求，不是一味的弱者形象，哪怕你是玫瑰也是帶刺的，一般人就不會輕易對你有想法，你只要態(tài)度明確，最壞的結果不過是拍拍屁股走人。

如果你遇到性騷擾，請不要沉默，你才是受害者，應該站出來揭露那些惡行。

如果你的家人或朋友遇到性騷擾，請不要沉默，你是她們最好的支持者和避風港，應該幫助她們正面惡行。

只要有一個人站出來，就會有更多人站出來。

正如女主角林梓慧所說：“比起那些被傷害還啞忍的女生，我受的攻擊又算得上什么，如果可以令其他女生也勇敢站出來，我相信一切都是值得的?！?/span>

無論是人的沉默，還是法律的“沉默”，對于性騷擾，多一份沉默，就有可能多一個受害者。

一定不要害怕，請勇敢站出來。

文 | 毒哥&滿月的鳳凰