根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，五至十級(jí)傷殘的，工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，主要分兩種情況，第一、勞動(dòng)合同終止；第二、勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。

那么，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，還可以享受嗎？

答案是可以享受的。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定，五至十級(jí)傷殘的工傷職工終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

從這一條來(lái)看，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件是解除或終止勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有限制解除勞動(dòng)合同的方式和解除原因。

另外，舉輕以明重，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限終止時(shí)，用人單位尚需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么用人單位在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)就更應(yīng)當(dāng)支付了。

所以，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。